2024年hr工作崗位職責3篇

2024年hr工作崗位職責3篇

目錄

第1篇hrbp崗位工作職責

第2篇hrd崗位工作職責

第3篇hrm崗位工作職責

hrm崗位工作職責

簡介:hrm=humanresourcemanager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中出現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力執(zhí)行官)的初級階段。hrm是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。

hrm職位描述(模板一)

崗位職責:

1、公司重點崗位的招聘工作,包括業(yè)務類、財務類等崗位招聘;

2、招聘渠道的開拓和維護,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,優(yōu)化招聘流程、各環(huán)節(jié)梳理;

4、負責公司校園招聘項目,拓展和維護校園渠道;

5、參與公司文化建設,協(xié)助組織團建活動;

6、負責績效考核、培訓等;

任職要求:

1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先,有獵頭經(jīng)驗者尤佳,能獨立完成多崗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;

4、對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久興趣;

5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn),愿意加入創(chuàng)業(yè)團隊。hrm職位描述(模板二)

崗位職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

6、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;

7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)

崗位職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續(xù)有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑;

4、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環(huán)境,增強企業(yè)凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗,兩年以上管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、具有親和力,出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

6、熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;

7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)

崗位職責:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展人力資源招聘、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關工作,側(cè)重招聘模塊;

2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評測體系;

3、根據(jù)人員需求制定合理的招聘計劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接,按照招聘需求合理安排優(yōu)先級;

4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護,技術性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護及關系維護),對各個招聘渠道進行定期評估;

5、中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評、入職跟進,招聘資料管理,招聘定期總結(jié);

6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導;

7、協(xié)助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項。

任職要求:

1、計算機、管理等相關專業(yè),本科及以上學歷;

2、具有2年以上hrm經(jīng)驗,5年以上招聘經(jīng)驗,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗不低于2年,熟悉移動支付、商城等項目招聘者尤佳;

3、對各類招聘渠道有深入分析,善于維護好渠道關系,擅長高端崗位招聘;

4、具備營銷思維,主動出擊搜索優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進;

5、具有人力資源管理全面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,善于溝通,快速對復雜環(huán)境作出判斷;

6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團隊合作意識強。hrm職位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,參與統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的招聘目標和企業(yè)人才梯隊建設;

2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執(zhí)行,打造團隊核心凝聚力;

3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設良好的企業(yè)文化,促進勞動關系的和諧建設與發(fā)展;

4、完成領導交辦的其他人力資源相關事項。

任職要求:

1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達成一致后,高執(zhí)行力,高落地性,務實導向;

2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗,創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;

3、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;

4、責任心強,工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;

5、要具備人力資源六大模塊理論及實操經(jīng)驗;

6、洞察力強,熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;

7、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

8、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,具備良好的學習能力。

hrbp崗位工作職責

簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。hrbp(hrbusinesspartner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實,協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作,并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

hrbp職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,維護個招聘平臺開拓招聘渠道,完成招聘任務;

2、安排電話邀約面試和應聘人員的接待及初試工作,能獨立進行面試;

3、負責公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)整手續(xù),考勤統(tǒng)計等;

4、員工團建及節(jié)日福利方案的策劃及執(zhí)行,員工關懷等;

5、維護辦公環(huán)境,幫助團隊成員解決it、行政相關事務;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品格端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學歷,3年以上相關崗位工作經(jīng)驗,并具備豐富的實際操作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的能力,能夠穩(wěn)妥靈活處理各類人事問題;

4、具有良好的服務意識和溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應能力和執(zhí)行力,積極主動,認真負責,能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立合理有效的招聘體系,滿足業(yè)務部門的用人需求;

2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系,熟悉業(yè)務特點,掌握人員動態(tài),執(zhí)行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行;

5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織;

6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,2年以上相關工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、具備招聘的專業(yè)知識及能力,熟悉招聘流程,有薪酬績效及培訓的執(zhí)行經(jīng)驗;

3、善于深入業(yè)務,了解業(yè)務體系及人員動態(tài);

4、學習意識強,勤奮務實,悟性高,思維敏捷開闊,積極主動,具有高效的執(zhí)行力;

5、抗壓能力強,善于溝通,具備出色的協(xié)調(diào)能力。hrbp職位描述(模板三)

崗位職責:

1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對業(yè)務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;

2、有培訓或者績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成;

4、出色的多任務、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;

5、具備極強的責任心和原則性,以及解決復雜問題的能力。hrbp職位描述(模板四)

崗位職責:

1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;

2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3、負責業(yè)務部門文化建設活動,通過會議、活動等措施,確保文化的落地與執(zhí)行;

4、參與部門的績效管理,提升業(yè)務管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務部門人員結(jié)構(gòu),并給予人員配置優(yōu)化建議;

6、通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展,參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。

任職要求:

1、本科及以上學歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務;

3、熟悉人力資源運作管理流程,能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案;

4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力,并能將其優(yōu)化得標準化、可視化;

5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導向思維,善于轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力,成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。hrbp職位描述(模板五)

崗位職責:

1、在深入了解業(yè)務的基礎上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、績效考核、薪酬核算、培訓提能、員工關系等;

2、負責所服務業(yè)務部門的日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、協(xié)助將人力資源管理制度在業(yè)務部門內(nèi)宣導、推廣與實施;

4、協(xié)助收集和跟進各業(yè)務部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋梁與紐帶,輔助業(yè)務部門績效目標達成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握人力資源至少三個模塊(招聘、績效、薪酬等);

3、具備出色的溝通及跨部門合作能力,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對業(yè)務線有自己的了解、認知。

hrd崗位工作職責

簡介:hrd(humanresourcedevelopment)人力資源發(fā)展,簡稱hrd。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領域和科學。一般而言,hrd比較重視個人的發(fā)展,是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而hrm(人力資源管理,humanresourcemanagement)比較強調(diào)外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。

hrd職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長期規(guī)劃,配合業(yè)務需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核等。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上相關工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和it企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究;

4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系,出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力。hrd職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標,制定適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃,并負責組織實施;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發(fā)展需要;協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的建設;

4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

5、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:

1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業(yè)本科學歷;

2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少兩年以上部門管理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;

3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發(fā)展;

6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。hrd職位描述(模板三)

崗位職責:

1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

3、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、6年以上人力工作經(jīng)驗,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

6、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;

7、具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領導力,有擔當。hrd職位描述(模板四)

崗位職責:

11、推動企業(yè)文化建設,建立積極的工作環(huán)境;

2、根據(jù)公司發(fā)展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和