工資集體協(xié)商(全)課件

工資集體協(xié)商(全)課件CATALOGUE目錄工資集體協(xié)商概述工資集體協(xié)商的流程工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商的技巧與方法工資集體協(xié)商的案例分析工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢與展望工資集體協(xié)商概述CATALOGUE01工資集體協(xié)商是指企業(yè)職工代表與雇主代表依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬問題進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段，通過職工代表與企業(yè)代表的平等協(xié)商，達(dá)成具有法律效力的工資協(xié)議，有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。工資集體協(xié)商的定義123通過工資集體協(xié)商，職工可以就工資水平、增長幅度等與雇主進(jìn)行平等協(xié)商，保障自己的合法權(quán)益。有利于保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益通過工資集體協(xié)商，企業(yè)可以與職工共同商定合理的工資方案，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工資集體協(xié)商可以緩解勞資矛盾，減少勞動(dòng)爭議，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工資集體協(xié)商的意義《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，進(jìn)行工資集體協(xié)商。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過?！吨腥A人民共和國工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織等方面進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動(dòng)協(xié)議。工資集體協(xié)商的法律法規(guī)工資集體協(xié)商的流程CATALOGUE02明確參與協(xié)商的雙方代表，包括企業(yè)方和員工方，確保雙方具有合法性和代表性。確定協(xié)商主體收集與工資相關(guān)的各種數(shù)據(jù)和信息，包括行業(yè)工資水平、地區(qū)工資水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等，以便為協(xié)商提供依據(jù)。收集資料根據(jù)收集的資料和實(shí)際情況，制定具體的協(xié)商方案，包括協(xié)商的主題、目標(biāo)、時(shí)間、地點(diǎn)等。制定協(xié)商方案對(duì)參與協(xié)商的人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的協(xié)商技巧和法律意識(shí)，確保協(xié)商的順利進(jìn)行。組織培訓(xùn)協(xié)商準(zhǔn)備階段陳述觀點(diǎn)討論和辯論妥協(xié)和讓步形成初步協(xié)議協(xié)商階段01020304雙方代表分別陳述自己的觀點(diǎn)和要求，包括工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資增長機(jī)制等。雙方就各自關(guān)心的問題進(jìn)行深入的討論和辯論，尋求共識(shí)和解決方案。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)作出必要的妥協(xié)和讓步，以達(dá)成最終的協(xié)議。經(jīng)過充分的討論和協(xié)商，雙方形成初步的協(xié)議草案。協(xié)議簽署與履行階段雙方代表在初步協(xié)議草案上簽字，正式簽署協(xié)議。將簽署的協(xié)議進(jìn)行公示，以便員工了解協(xié)議內(nèi)容。雙方應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行各自的責(zé)任和義務(wù)，確保協(xié)議得到有效執(zhí)行。對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，確保協(xié)議的實(shí)施效果。協(xié)議簽署協(xié)議公示協(xié)議履行監(jiān)督與評(píng)估工資集體協(xié)商的內(nèi)容CATALOGUE03工資水平是工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容，涉及員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。雙方代表就企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、地區(qū)和行業(yè)工資水平、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行協(xié)商，確定合理的工資水平和增長幅度，確保員工生活水平不斷提高。工資水平協(xié)商詳細(xì)描述總結(jié)詞工資結(jié)構(gòu)協(xié)商主要關(guān)注工資的組成和分配方式，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、福利等?？偨Y(jié)詞雙方代表就工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，確定各部分的比例和分配方式，以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)保持公平合理。詳細(xì)描述工資結(jié)構(gòu)協(xié)商總結(jié)詞工資支付方式是工資集體協(xié)商的重要環(huán)節(jié)，涉及工資的發(fā)放時(shí)間、方式、頻率等。詳細(xì)描述雙方代表就工資支付時(shí)間、支付方式（如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）、支付頻率（如按月、按季、按年等）等進(jìn)行協(xié)商，確保員工能夠及時(shí)、安全地收到工資。工資支付方式協(xié)商總結(jié)詞工資增長機(jī)制是工資集體協(xié)商的重要內(nèi)容之一，涉及員工工資的定期調(diào)整和增長。詳細(xì)描述雙方代表就工資增長機(jī)制進(jìn)行協(xié)商，包括增長周期、增長幅度、增長條件等，以保障員工在經(jīng)濟(jì)增長和個(gè)人發(fā)展過程中獲得合理的收益。工資增長機(jī)制協(xié)商工資集體協(xié)商的技巧與方法CATALOGUE04全神貫注地聽取對(duì)方發(fā)言，不輕易打斷，不匆忙下結(jié)論，對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)進(jìn)行積極反饋。傾聽技巧清晰、準(zhǔn)確、有條理地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場，避免使用攻擊性或模糊的語言。表達(dá)技巧提出有針對(duì)性的問題，引導(dǎo)對(duì)話深入，同時(shí)避免誘導(dǎo)性問題。提問技巧及時(shí)、具體地給予對(duì)方反饋，肯定對(duì)方的貢獻(xiàn)和努力，同時(shí)提出建設(shè)性的意見和建議。反饋技巧溝通技巧談判技巧了解信息全面了解與談判相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，包括市場行情、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司財(cái)務(wù)狀況等，以便在談判中占據(jù)有利地位。制定策略根據(jù)實(shí)際情況制定談判策略，包括設(shè)定談判底線、制定備選方案、預(yù)測對(duì)方可能的反應(yīng)等。運(yùn)用技巧靈活運(yùn)用各種談判技巧，如讓步、威脅、誘惑等，以達(dá)到自己的目的。達(dá)成協(xié)議在談判過程中保持開放和靈活的態(tài)度，努力達(dá)成對(duì)雙方都有利的協(xié)議。在團(tuán)隊(duì)中建立互信關(guān)系，尊重彼此的觀點(diǎn)和立場，共同面對(duì)挑戰(zhàn)。建立信任保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部良好的溝通氛圍，及時(shí)分享信息和想法，共同解決問題。有效溝通根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的特長和資源進(jìn)行合理分工，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高工作效率。分工合作給予團(tuán)隊(duì)成員適當(dāng)?shù)募?lì)和支持，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，共同達(dá)成目標(biāo)。激勵(lì)與支持團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧工資集體協(xié)商的案例分析CATALOGUE05協(xié)商過程企業(yè)工會(huì)代表員工提出工資集體協(xié)商要求，與企業(yè)行政方進(jìn)行多輪談判。雙方就工資增長幅度、獎(jiǎng)金制度、福利政策等核心議題展開討論。案例概述某大型制造企業(yè)，員工人數(shù)眾多，涉及多個(gè)工種。近年來，隨著市場競爭加劇，企業(yè)面臨成本壓力，員工工資增長緩慢，引發(fā)員工不滿。協(xié)商成果經(jīng)過艱苦談判，雙方達(dá)成一致意見，員工工資增長幅度高于往年，同時(shí)優(yōu)化了獎(jiǎng)金制度和福利政策，提高了員工滿意度。企業(yè)工資集體協(xié)商案例某地區(qū)紡織行業(yè)，行業(yè)內(nèi)企業(yè)眾多，員工流動(dòng)性較大。為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高行業(yè)整體競爭力，行業(yè)內(nèi)工會(huì)組織發(fā)起行業(yè)工資集體協(xié)商。案例概述行業(yè)工會(huì)邀請(qǐng)各企業(yè)代表參與，共同商討行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機(jī)制、福利待遇等問題。經(jīng)過多輪討論和協(xié)商，最終達(dá)成共識(shí)。協(xié)商過程確定了行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，建立了定期調(diào)整機(jī)制，同時(shí)完善了福利待遇，有效穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，促進(jìn)了行業(yè)發(fā)展。協(xié)商成果行業(yè)工資集體協(xié)商案例案例概述01某城市區(qū)域內(nèi)多個(gè)行業(yè)的企業(yè)聯(lián)合發(fā)起區(qū)域工資集體協(xié)商，旨在提高整體工資水平，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。協(xié)商過程02區(qū)域工會(huì)組織各行業(yè)工會(huì)和企業(yè)代表進(jìn)行多輪談判，就工資增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等問題展開討論。協(xié)商成果03達(dá)成了區(qū)域工資集體協(xié)議，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，完善了福利待遇。此舉有效提高了員工收入水平，激發(fā)了消費(fèi)潛力，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。區(qū)域工資集體協(xié)商案例工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢與展望CATALOGUE06

工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢多元化發(fā)展隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入，工資集體協(xié)商的發(fā)展趨勢將更加多元化，涉及更多行業(yè)和領(lǐng)域，協(xié)商內(nèi)容和形式也將更加豐富多樣。信息化發(fā)展隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，工資集體協(xié)商將更加注重信息化建設(shè)，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)提高協(xié)商的效率和公正性。規(guī)范化發(fā)展政府將加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的監(jiān)管和規(guī)范，推動(dòng)協(xié)商的規(guī)范化發(fā)展，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。03更加注重國際交流與合作未來的工資集體協(xié)商將更加注重國際交流與合作，借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)中國工資集體協(xié)商的