行政人事崗位職責(zé)描述范文

第頁共頁行政人事崗位職責(zé)描述范文一、崗位概述行政人事崗位是企業(yè)中的重要職能崗位，負責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司各項人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等。行政人事崗位需要具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，以保證企業(yè)人力資源工作的正常運作。二、崗位職責(zé)1.負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源管理政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；2.設(shè)計并實施招聘計劃，根據(jù)公司需求編制崗位職責(zé)和崗位要求，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進行面試，最終確定招聘人選；3.制定員工入職計劃，包括員工手冊、培訓(xùn)計劃等，確保新員工能夠快速適應(yīng)和融入公司；4.負責(zé)績效考核制度的設(shè)計與實施，包括設(shè)定績效指標(biāo)、制定評分標(biāo)準(zhǔn)和評估方法，組織績效考核流程，并給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施；5.負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與管理，包括薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等，確保公司薪酬體系的公平、合理和透明；6.組織和協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)計劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；7.負責(zé)員工關(guān)系管理，與員工保持良好的溝通，解決員工問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系；8.監(jiān)督和管理人事檔案管理工作，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；9.參與組織內(nèi)部活動，如員工聚餐、團建活動等，加強員工之間的交流和凝聚力；10.定期向上級匯報工作進展和問題，提出改進意見和建議，不斷改進人力資源工作。三、職責(zé)細化1.制定和執(zhí)行人力資源管理政策和流程（1）研究并制定公司的人力資源管理政策和流程；（2）與上級溝通，確保制定的政策和流程與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一致；（3）組織和協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，確保政策和流程的執(zhí)行。2.設(shè)計并實施招聘計劃（1）根據(jù)公司的需求，制定招聘計劃和招聘目標(biāo)；（2）編制崗位職責(zé)和崗位要求，發(fā)布招聘廣告并篩選簡歷；（3）組織面試和評估，最終確定招聘人選；（4）與部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，完成新員工的入職手續(xù)。3.制定員工入職計劃（1）設(shè)計并制定新員工的入職計劃，包括崗位培訓(xùn)計劃、員工手冊等；（2）組織或協(xié)調(diào)新員工的培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)和融入公司；（3）與部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，完成新員工的入職手續(xù)。4.績效考核制度的設(shè)計與實施（1）制定和完善公司的績效考核制度；（2）設(shè)定績效指標(biāo)和評估方法，制定評分標(biāo)準(zhǔn)；（3）組織績效考核流程，與各部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，確?？冃Э己说墓胶凸唬?）根據(jù)績效結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施。5.薪酬福利體系的設(shè)計與管理（1）研究和分析市場薪酬情況，制定公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；（2）設(shè)計和管理公司的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、補貼福利等；（3）與財務(wù)部門協(xié)調(diào)，確保薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確和及時。6.員工培訓(xùn)計劃的組織和協(xié)調(diào)（1）根據(jù)公司的發(fā)展需求和員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；（2）組織內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（3）組織和協(xié)調(diào)崗前培訓(xùn)，確保新員工能夠快速上崗。7.員工關(guān)系管理（1）與員工保持良好的溝通，了解員工的需求和問題；（2）解決員工問題和糾紛，維護良好的員工關(guān)系；（3）組織和參與員工活動，加強員工之間的交流和凝聚力。8.人事檔案管理（1）監(jiān)督和管理人事檔案管理工作，確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性；（2）負責(zé)檔案的歸檔、整理和保管工作。9.參與組織內(nèi)部活動（1）參與組織內(nèi)部的活動，如員工聚餐、團建活動等；（2）加強員工之間的交流和凝聚力。10.匯報工作進展和問題，提出改進意見和建議（1）定期向上級匯報工作進展和問題；（2）提出改進意見和建議，不斷改進人力資源工作。四、能力要求1.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)各項人力資源工作；2.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各級部門和員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)；3.具備較強的問題解決能力，能夠及時、準(zhǔn)確地解決員工問題和糾紛；4.具備較強的人際關(guān)系處理能力，能夠維護良好的員工關(guān)系；5.具備較強的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)和掌握新知識和新技能；6.具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠承受較大的工作壓力；7.具備較強的團隊合作意識，能夠與團隊成員積極合作，共同完成工作目標(biāo)；8.具備較強的計劃和執(zhí)行能力，能夠制定合理的工作計劃并按時完成任務(wù)。五、總結(jié)行政人事崗位是企業(yè)中的重要職能崗位，主要負責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司各項人力資源工作。因此，行政人事崗位需要具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，以保證企業(yè)人力資源工作的正常運