學校辦公室工作計劃

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁學校辦公室工作計劃一.日常工作

在學校兩址辦學的狀況下，協(xié)調(diào)好校內(nèi)校外的各項工作。

辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、保管校章，收文、發(fā)文，完成各項臨時工作。

協(xié)作其它部門參與各級各類評比、督導、展現(xiàn)、研討等活動。組織國際聯(lián)校學科評估活動。

加強自身思想建設(shè)，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，提高管理水平，提高服務力量。

二.人事工作

（一）深化用人制度改革，大力宣揚“老師聘用合同制”，做好聘任、考核工作

1．聘任：2022年4月：聘任意向調(diào)查表；2022年7月：簽訂協(xié)議（在職、見習、試用、外聘返聘）

2．考核：

推行老師職業(yè)道德考核制度和獎懲制度，與我?！独蠋熢u價》相結(jié)合，落實海淀區(qū)《師德評價手冊》。

（二）老師培育，“十五”連續(xù)教育工作

根據(jù)區(qū)老師連續(xù)教育辦公室的統(tǒng)一要求，做好“十五”連續(xù)教育工作。

1．英語口語力量：經(jīng)過努力，我校已有50人達到規(guī)定標準，連續(xù)組織未達標老師參與輔導及測試。

2．應用信息技術(shù)力量：參與計算機A級考試，協(xié)調(diào)組織老師參與區(qū)連續(xù)教育辦公室組織的統(tǒng)一培訓。

3．校本培訓：連續(xù)以專家講座、學科教科研活動、學歷達標等多種形式開展；加強對老師自學的要求。

4．加強老師素養(yǎng)建設(shè)，引導老師自主進展，如：寫一筆好字、做好老師生涯規(guī)劃等，努力提高老師自我心理調(diào)整及心理輔導力量。

5．協(xié)作其它部門，做好體育老師的繼教工作。

（三）新進老師的各項工作

完成新進老師的培訓、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)入等各項工作。

（四）幫助各部門，培育骨干老師，宣揚優(yōu)秀老師的勝利閱歷，促進“兩名工程”實施；探討適合我校的優(yōu)秀老師培育模式。開展各項評優(yōu)工作。

1.加強師德建設(shè)，開展“師德先進”的評比工作（校級、中心級）。

2.開展“青年先進老師”的評比工作（校級、區(qū)級）。

3.做好各級“學科帶頭人”、“骨干老師”的評比工作（中心級、區(qū)級）。

（五）做好工資管理工作，逐步建立我校個人工資檔案。

（六）做好社會保障系統(tǒng)的各項工作，完成失業(yè)保險及養(yǎng)老保險（外聘教職工）的年度審核工作，本學期重點做好外聘教職工的醫(yī)療保險工作。

（七）協(xié)調(diào)協(xié)作各部門，做好關(guān)于“住房補貼”的各項工作

（八）做好人事檔案，各項人事報表統(tǒng)計工作；做好離退休、在職人員的信息采集工作（CMIS系統(tǒng)）。

（九）做好教工調(diào)出、退休工作。

（一零）做好離退休老師工作。

（一一）開展促進老師和諧進展，心理健康教育，建和諧校內(nèi)的各項活動。

新建“老師論壇”（內(nèi)部論壇）。增進老師間溝通。

（一二）完成職稱評審的預備工作。

三.檔案工作

1.完成年鑒的整理工作；各口上交每月大事記；

2.完成上學年檔案整理，個人檔案交師大檔案館。

3.依據(jù)上級文件及各項檢查要求、我校詳細狀況，逐步完善我校檔案管理方法；

四.每月工作重點：

（一）.二月

1.制訂方案；嚴格考核、考勤制度

2.老老師工作：活動費150元/人，64＋1人，交師大離退休處；

3.應聘老師試講：應屆畢業(yè)生；

4.新進老師的培訓工作及連續(xù)教育工作；附件1：

5.教工調(diào)入：附件2：

6.2月26日，2022年、2022年年鑒交師大

7.2022年年鑒交海淀區(qū)教科所

8.工資管理：

休假人員：分部津貼、手機通訊費津貼

新調(diào)入老師工資、失業(yè)保險

平房取暖費

（二）.三月

1.法人證、組織機構(gòu)代碼年檢；

2.勞動保障檢查工作；

3.新進老師培訓。

4.整理上年度、上學期檔案：

5.工資管理工作：老師獲獎獎金

6.醫(yī)療保險：外聘老師及臨時工

7.3月20日前，2022年、2022年年鑒交師大

（三）.四月

1.轉(zhuǎn)正工作：見附件3；

2.工資管理工作：失業(yè)保險、養(yǎng)老保險；

3.新進老師匯報課；

4.4月30日前核對歷年年鑒清樣；

5.組織國際聯(lián)校學科評估活動。

（四）.五月

1.工資管理工作：住房公積金相關(guān)事宜。

2.新進老師培訓。

3.人事聘任工作：見附件4。

（五）.六月

1.職評預備工作：條例；

2.轉(zhuǎn)正工作；見附件3

3.教工考核工作；

4.新進老師匯報課、見習老師轉(zhuǎn)正課；

5.學科帶頭人評定、認定工作。

（六）.七月

1.教工考核工作；

2.新進老師總結(jié)考核、見習老師轉(zhuǎn)正工作；

3.人事聘任工作；

4.工資管理工作：老師獲獎獎金統(tǒng)計；

5.工作總結(jié)；

6.年鑒（1-7月）；

7.老師退休工作；

8.職稱評聘工作：宣揚條例、表格（照片）。

一.附件1：新進老師的培訓工作

1.本學期新進老師狀況：

新進老師狀況：原有9人；

其中，試用老師狀況：原有6人：試用期滿，預備調(diào)入5人,2022年4月試用期滿1人。

見習老師3人。

2.新進老師培訓：

（1）二月：上學期工作小結(jié)、本學期要求；

（2）三月：計算機A級考試；

（3）四月：匯報課

（4）五月：新進老師培訓

（5）六月：匯報課

（6）七月：述職、總結(jié)會、轉(zhuǎn)正會

二.附件2：教工調(diào)入

1.教研組長、主管領(lǐng)導看法：工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議

2.體檢（師大校醫(yī)院）、本人既往病史說明。

3.政審材料、住房狀況調(diào)查表及住房狀況證明。

4.商調(diào)函（師大人事處）。

5.查看檔案（學校、師大人事處）：畢業(yè)證、學位證、轉(zhuǎn)正定級、報道證、考核表、工資。

6.調(diào)令（師大人事處）。

7.對方單位出具：工資轉(zhuǎn)移單、行政關(guān)系轉(zhuǎn)移單、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移單。

8.填寫教職工登記表、卡片（師大人事處蓋章）。

9.檔案送交師大檔案館。

10.確定工資、辦理工資卡。

11.辦理住房公積金。

三.附件3：轉(zhuǎn)正工作

1.六月七月：

轉(zhuǎn)正工作1：見習老師；

轉(zhuǎn)正工作2：試用老師。

2.工作步驟：

個人述職、總結(jié)：

教研組長、大組長、主管領(lǐng)導看法；工作態(tài)度、表現(xiàn)、優(yōu)點、需改進、建議

轉(zhuǎn)正登記表、轉(zhuǎn)正工資定級表（師大人事處蓋章）；

轉(zhuǎn)正登記表送交師大檔案館；

辦理工資卡、確定工資、住房公積金。

四.附件4：聘用老師工作程序

1.要求：

（1）學歷：大本；英語：四級（應屆）口語三級；

（2）身體健康：最近體檢結(jié)果、本人既往病史說明。；

2.簡歷：聘用老師需供應資料：

（1）身份證及戶口本（首頁、戶主頁、本人頁、變更頁）（原件、復印件）；

（2）畢業(yè)證、學位證及復印件；

（3）老師資格證；

（4）計算