2024人力資源勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯總

第頁人力資源勞動(dòng)紀(jì)律管理制度匯總1目的

為使公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

2適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司人力資源管理工作。

3職責(zé)

3.1公司企管部是人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，負(fù)責(zé)人力資源工作的日常管理及監(jiān)督檢查工作，及時(shí)掌握人力資源信息。

3.2公司各部門正職是本部門人力資源管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理工作。

4管理內(nèi)容

4.1招聘、錄用及培訓(xùn)

4.1.1各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營及崗位缺員情況，公司內(nèi)部無法調(diào)劑使用的，可根據(jù)需要申請招聘錄用人員。用人單位必須向企管部提交書面申請并提供詳細(xì)崗位描述。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由企管部和用人單位執(zhí)行招聘程序。

4.1.2招聘范圍。面向社會(huì)公開招聘。

4.1.3企管部和用人單位共同依據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行篩選，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、理論考試、實(shí)踐操作考試等，考試結(jié)果報(bào)公司辦公會(huì)審議，確定錄用人員名單。

4.1.4按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的要求，員工上崗前必須進(jìn)行健康檢查，對體檢不合格的人員將被淘汰，合格者將簽定勞動(dòng)合同。

4.1.5員工一經(jīng)公司錄用，企管部與錄用人員簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1-3年，試用期為2-6個(gè)月。試用期間先進(jìn)行崗前及安全知識(shí)培訓(xùn)，員工培訓(xùn)合格后，由用人單位根據(jù)其專長及工作需要，指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

4.1.6試用期待遇，不低于本單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿后，由企管部對錄用人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理正式錄用手續(xù)，實(shí)行同工同酬?？己瞬缓细竦?，予以辭退。

4.1.7根據(jù)公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和崗位實(shí)際的需要，建立公司人才儲(chǔ)備庫。

4.1.7.1登記對象。技術(shù)類專業(yè)（包括化工專業(yè)、車、鉗、電、鉚、焊等）、營銷類專業(yè)、財(cái)會(huì)類專業(yè)等。

4.1.7.2凡報(bào)名登記人員，必須參加由公司統(tǒng)一組織的理論及實(shí)踐考試，成績合格者方能進(jìn)入人才庫，做為后備人才儲(chǔ)備。當(dāng)崗位發(fā)生缺員時(shí)，優(yōu)先從人才庫中選用。

4.1.8各部門根據(jù)實(shí)際工作、生產(chǎn)人員素質(zhì)要求制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃需求匯總到企管部，企管部于每年底制定下年度公司培訓(xùn)計(jì)劃。

4.1.8.1根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃的要求，企管部做好各類培訓(xùn)班組織協(xié)調(diào)工作，將每項(xiàng)工作具體落實(shí)到人。

4.1.8.2崗位培訓(xùn)

a）新職工入廠上崗前必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，方可上崗。b）職工換崗必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格方能上崗。

關(guān)鍵工序，特殊工序人員，經(jīng)技能培訓(xùn)，考試合格并取得合格證書，方可上崗工作，并且定期復(fù)試。

4.1.8.2特種作業(yè)人員培訓(xùn)

c）特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)合格，取得資格證書后，方能上崗，并按規(guī)定定期復(fù)試。

d）凡未經(jīng)培訓(xùn)合格的人員一律不得從事特種作業(yè)實(shí)際操作。

4.2員工人事變動(dòng)4.2.1員工調(diào)動(dòng)

4.2.1.1從外單位調(diào)入，必須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意。

4.2.1.2要求調(diào)出公司的，原則上一律放行，員工調(diào)離公司前，需到人力資源管理部、財(cái)務(wù)部結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，否則不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4.2.2退休管理

4.2.1根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，國家法定退休年齡是。男工年滿60周歲，女工年滿50周歲，女管技人員年滿55周歲，且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男工年滿50周歲、女工年滿45周歲。

4.2.2企管部建立在冊人員人力資源信息微機(jī)管理系統(tǒng)，對達(dá)到退休年齡的人員提前一個(gè)月通知本人，辦理相關(guān)手續(xù)，連同本人檔案提交社保部門審批，審批辦齊后，即遷調(diào)通知單位，停止本人工作。

4.3考勤管理

4.3.1公司考勤實(shí)行簽到、打卡或攝像等制度，員工上、下班均需打卡，在門崗進(jìn)行簽到、刷卡或攝像，不允許替代?？记跈C(jī)設(shè)在門崗，由門衛(wèi)值班人員負(fù)責(zé)每天考勤的監(jiān)督。

4.3.2各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，可以實(shí)施點(diǎn)名及查崗。

4.3.3員工外出辦理業(yè)務(wù)必須經(jīng)由部門負(fù)責(zé)人開具出門證交門衛(wèi)方可出門辦事。

4.3.4遲到或早退（30分鐘以內(nèi)）一次罰款10元，超過30分鐘按曠工半天處理，無故曠工扣除2天工資。

4.3.5公司各部門都要對在崗出勤的員工如實(shí)考勤，并于每月26日將上月考勤記錄、休假憑證報(bào)公司勞資人員。嚴(yán)禁各部門弄虛作假，對沒有出勤的人員劃到點(diǎn)名，每發(fā)現(xiàn)一次，罰責(zé)任人100元，同時(shí)將追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

4.3.6公司勞資人員每月把各單位當(dāng)月出勤員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，對出勤不正常的人員查明原因，對長期曠工人員按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定處理?？记趨R總表由勞資人員裝訂成冊，統(tǒng)一保管。

4.4休假管理4.4.1請假審批權(quán)限

4.4.1.1員工請假手續(xù)審批必須從下至上逐級申報(bào)，不準(zhǔn)越級申報(bào)、審批請假手續(xù)。

4.4.1.2員工因病、事、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須寫出請假條（病假條需由醫(yī)院出具），按程序和權(quán)限由各級領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，交勞資部門作為制作工資單的依據(jù)，無故不來上班者按曠工處理。

4.4.1.3車間主任、部、室負(fù)責(zé)人對所屬職工有1天請假審批權(quán)；2-3天之間的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，由分管副總批準(zhǔn)；超過3天的任何假期必須逐級審查最后由常務(wù)副總裁批準(zhǔn)。另外員工30天（含30天）、中層干部7天（含7天）以上的假期必須逐級審查最后由總裁審批。

4.4.1.4員工因公外出不能按規(guī)定參加考勤的，應(yīng)提前填寫“出差單”并注明業(yè)務(wù)事由，并由部門負(fù)責(zé)人、分管副總簽字確認(rèn)，中層以上干部由分管總監(jiān)、常務(wù)副總裁、總裁逐級簽批。

4.4.2病假

4.4.2.1員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)勞資備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

4.4.2.2患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日或提前向所在部門負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4.4.2.3員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給公司勞資人員核查存檔。

4.4.2.4病假期間，其工齡滿8年的員工按80％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的員工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡滿1年不滿3年的員工按65％計(jì)發(fā)工資；實(shí)習(xí)期滿后不滿一年的按50%計(jì)發(fā)；實(shí)習(xí)期不發(fā)工資。實(shí)行崗位工資的人員，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除病假工資，實(shí)行基本工資人員，按基本工資的標(biāo)準(zhǔn)扣除病假工資。

4.4.2.5連續(xù)病假超過國家有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期者視為自動(dòng)辭職，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總裁批準(zhǔn)。

4.4.2.6臨時(shí)工、聘用人員，病假期間不發(fā)工資。

4.4.3事假

4.4.3.1員工因合理原因須要本人請假處理，必須提前一天書面申請，（填寫《請假條》，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

4.4.3.2請假批準(zhǔn)同時(shí)請假條交勞資科作為考勤依據(jù)，請假員工事畢須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4.4.3.3事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4.4.3.4事假可以利用加班加點(diǎn)的時(shí)間沖抵調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

4.4.3.5特殊原因（比如生?。茨苡谑孪绒k理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假說明原因獲得負(fù)責(zé)人同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。

4.4.3.6特例。管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

4.4.4婚假

4.4.4.1員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交辦公室相關(guān)人員審核。

4.4.4.2婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。晚婚假期：婚假3天+晚婚假20天=23天。含節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算?；榧俦仨氁淮涡萃辍?/p>

4.4.4.3本制度未規(guī)定之處，按國家及省市有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

4.4.5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

4.4.5.1符合國家計(jì)劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，晚育的增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.4.5.2女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。第二次流產(chǎn)則按事假計(jì)扣工資。

4.4.5.3女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，辦公室備案，總裁批準(zhǔn)，報(bào)勞資部門后，方可休假。

4.4.5.4產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

4.4.5.5本公司雙職工中男方若使用女方產(chǎn)假照顧女方，則應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

4.4.5.6女員工計(jì)劃外生育，按事假計(jì)算外還將按照國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.5.7其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.6喪假

《勞動(dòng)法》規(guī)定。直系親屬去世可給予三天以內(nèi)的喪假。本公司員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母、子女或配偶去世，可休假5天；員工在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批簽字后，報(bào)勞資部門。其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.7工傷

4.4.7.1因公負(fù)傷或致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)勞資部門確認(rèn)，可按工傷假考勤，工傷假期間工資照發(fā)。

4.4.7.2因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門、生產(chǎn)部門、企管部門等會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

4.4.7.3其他未盡事宜，按國家和本省、市有關(guān)法律法規(guī)政策條例執(zhí)行。

4.4.8曠工

4.4.8.1違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資；曠工1天者，扣發(fā)2天工資，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工3天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工15天（含15天）或年累計(jì)曠工30天以上者（含30天），予以辭退。只要出現(xiàn)曠工，當(dāng)月當(dāng)年若有獎(jiǎng)金，則應(yīng)全部取消。

4.4.8.2工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有經(jīng)教育不改違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

4.5員工管理4.5.1員工的懲處

4.5.1.1對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予處罰。

a）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、礦工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。b）不服從工作分配和指揮，無理取鬧，辱罵毆打他人，影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)治安的。c）玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)，造成責(zé)任事故，給公司財(cái)產(chǎn)和人身安全造成傷害的。d）工作不負(fù)責(zé)，生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。e）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)和公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律、揮霍浪費(fèi)、損公肥私、挪用公款、貪污受賄、營私舞弊，使公司遭受損失的。f）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)予以處罰的。

4.5.1.2員工的處罰分為罰款、警告、記過、降職、待崗、解聘，上述處分可以單獨(dú)使用，罰款處分可與其他一種處分并用。

a）辦理待崗的程序。由待崗人員所在單位呈報(bào)待崗人員的有關(guān)資料，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行交到集團(tuán)公司勞資部門。待崗人員應(yīng)參加必要的培訓(xùn)，由集團(tuán)公司人事、辦公室等部門負(fù)責(zé)管理。

b）待崗時(shí)間為三個(gè)月，待崗期滿，認(rèn)真改正錯(cuò)誤的，可申請上崗。主管部門簽署意見，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況有空缺崗位時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到車間（或原單位）上班；待崗期滿一個(gè)月內(nèi)仍然未能落實(shí)接收單位的，解除勞動(dòng)合同。

4.5.1.3對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予解聘：

a）偷盜公司財(cái)物價(jià)值在500元以上者除開除外，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。b）待崗人員不服從新工作安排的。

c）連續(xù)曠工超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天經(jīng)批評無效的。

d）負(fù)責(zé)物資進(jìn)出的計(jì)量和其他工作人員，因失職、營私舞弊給公司造成3000元（含）以上損失的。

e）打架斗毆、酗酒鬧事、故意損壞公物，影響生產(chǎn)工作秩序的。f）嚴(yán)重違反操作規(guī)程操作，造成公司重大財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）者。g）不服從組織領(lǐng)導(dǎo)所分配的工作又無理取鬧，消極怠工，辱罵管理人員或其他員工，干擾生產(chǎn)工作秩序者。

h）企業(yè)營銷人員幫助外單位推銷競爭性產(chǎn)品的。

i）泄露企業(yè)技術(shù)秘密（貿(mào)易聯(lián)系、購銷渠道等）及信息等商業(yè)秘密的。j）嚴(yán)重?fù)p害客戶利益，引起客戶投訴屬實(shí)的。

4.5.1.4處罰由部門提出申請，公司會(huì)議研究決定。員工所受處罰，由勞資人員記入員工個(gè)人檔案。

4.5.1.5公司對員工的處罰與依法追究其刑事責(zé)任不相矛盾。

4.5.2員工的獎(jiǎng)勵(lì)對于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

4.5.2.1在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約原材料，降低成本等方面，做出顯著成績的。

4.5.2.2在生產(chǎn)、科研、新產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、有創(chuàng)新、有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。

4.5.2.3在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)的。

4.5.2.4在保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，有效防止和挽救事故有功，使企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受重大損失或維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和合法權(quán)益方面有顯著成績的。

4.5.2.5在同不良行為作斗爭，伸張正義，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，保一方平安方面有顯著成績的。

4.5.2.6一貫熱愛企業(yè)、忠于職守、工作扎實(shí)負(fù)責(zé)、任勞任怨、事跡突出的。

4.5.2.7其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.5.2.8公司對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為。記功、記大功、晉級、通令嘉獎(jiǎng)、授予優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理干部稱號。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

4.5.2.9獎(jiǎng)勵(lì)由部門提出申請，公司辦公會(huì)研究決定，員工所得獎(jiǎng)勵(lì)，由勞資部門記入員工個(gè)人檔案。

4.5.3員工的解聘和辭退有下列情況之一的，公司給予解聘或辭退處理：

4.5.3.1在試用期內(nèi)證明是不符合錄用條件的，或考核不合格的；

4.5.3.2員工自動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同；

4.5.3.3由于自身的原因不能勝任本職工作。

4.6勞動(dòng)合同管理4.6.1“勞動(dòng)合同”是明確公司和員工雙方的權(quán)力和義務(wù)，是建立和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種法定形式，也是對雙方的一種制約和勞動(dòng)保護(hù)。勞動(dòng)合同簽訂的原則是雙方自愿、公平合理。不違反國家法令。

4.6.2公司全體員工，在公司內(nèi)部取消所有制界限，統(tǒng)稱為公司員工，都要簽定勞動(dòng)合同一式兩份：公司存檔一份，員工自留一份。

4.6.3根據(jù)我公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，對全體員工訂立一至三年的勞動(dòng)合同，特殊崗位或人員簽訂期限更長一些的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未到期的繼續(xù)執(zhí)行原合同，到期的要提前續(xù)簽訂合同。

4.6.4在勞動(dòng)合同期限內(nèi)患病、工傷或非因公負(fù)傷的員工，公司不得解除勞動(dòng)合同；對患病或非因工傷正在治療和休息的員工，要訂立勞動(dòng)合同，并要附有協(xié)議附件，從簽訂勞動(dòng)合同之日起重新核定醫(yī)療期，原待遇和病假工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.6.5經(jīng)公司同意長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（半年以上），按計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)后休假的女員工要依法簽定勞動(dòng)合同，原待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

4.6.6因工作需要公司派到其它單位工作的員工，要依法簽定勞動(dòng)合同。

4.6.7由于種種原因長期事假，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定和個(gè)人的實(shí)際情況履行各種手續(xù)，并簽定勞動(dòng)合同和雙方協(xié)議附件，若無視通知，在規(guī)定期內(nèi)拒絕報(bào)到、不愿意辦理有關(guān)手續(xù)的予以除名。

4.6.8在下列情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同：

a）員工在試用期間被證明不符和錄用條件；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司制定的規(guī)章制度；，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工患病或者非因工負(fù)傷不能從事公司另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

b）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況，發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.6.9公司根據(jù)上述規(guī)定，需要解除合同應(yīng)提前三十天，以書面形式通知本人。

4.6.10經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4.6.11根據(jù)我公司的實(shí)際情況，我公司全體員工與法人代表簽定勞動(dòng)合同及合同書補(bǔ)充雙方約定的其他事項(xiàng)條款后，雙方都要履行依照《勞動(dòng)法》等法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.6.12當(dāng)公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，在協(xié)商無果的情況下，可以由市勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)調(diào)處理。

4.6.13其他未盡事項(xiàng)，參照國家《勞動(dòng)合同法》。

第二篇：人力資源管理案例匯總話題1：有一個(gè)公司的管理，因公司增加工作量而半年不加工資的做法，向公司提出辭職，交辭職信后，公司高層找其談話不同意辭職。過了幾天后，他決定還是要辭職離開，再次告訴公司領(lǐng)導(dǎo)要求辭職，領(lǐng)導(dǎo)叫重新交書面報(bào)告，于是他就又交了一個(gè)辭職報(bào)告，要求近快批準(zhǔn)離職，最好是2天，事后公司沒有任何回應(yīng)，第二天下午公司通知他辦離職手續(xù)，移交完工作、辦理好離職手續(xù)后，公司領(lǐng)導(dǎo)找他談話，說像這么快就離職的情況，公司不予結(jié)算工資。請分析一下，這個(gè)公司這樣做合法嗎。這個(gè)管理怎么要求公司付工資。

1、（1）之前已經(jīng)提交過辭職報(bào)告了（2）公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度在辭職問題上一直態(tài)度不明朗（3）這么快離職不結(jié)算工資，制度上有規(guī)定嗎。

2、結(jié)算工資按照公司離職手續(xù)辦理，不是領(lǐng)導(dǎo)一句話。而且這個(gè)案例沒有明確的提交辭職信的時(shí)間，不好斷語。交辭職信后的時(shí)間比較模糊。只要符合提前30天內(nèi)遞交辭職申請，公司立場是站不住腳跟的。

3、公司同意與否該員工都可以在一個(gè)月到期后離職的。不需要公司批準(zhǔn)。看案例該員工已過試用期的，就非2天可以走的。有寫半年不加薪的哦，你說過試用期沒呢。半年不加薪，該員工肯定是做了很久了。不加薪而辭職，也不是三兩天就可以走了。但是企業(yè)方面是可以2天讓你走的，不結(jié)工資肯定是違法的了。員工自離，法律也要算工資的。

4、公司這樣是不合法的。1與公司進(jìn)行協(xié)商；

2、協(xié)商不成，仲裁；

3、仲裁不成，提起訴訟。個(gè)人建議錢不多，就算了。多一事不如少一事。單個(gè)勞動(dòng)者太過弱勢。現(xiàn)實(shí)殘酷啊。除非你是孕婦，殘障人士，關(guān)系戶。不然真的麻煩。企業(yè)本著一個(gè)“拖”字夠你忙的了。勞動(dòng)報(bào)酬不是很隨意就能扣的。

話題2。員工沒簽訂合同，想開除怎么辦。3個(gè)月了，不想賠，公司領(lǐng)導(dǎo)不讓簽合同。

1、賠錢吧要么那就等著仲裁了

2、如果開除了，員工沒說啥，是啥事都好說。。。要是員工不滿意。。。肯定要賠償?shù)?。。。要么好好談?wù)劊寣Ψ阶呖?。。。畢竟現(xiàn)在沒簽合同的事實(shí)就在那?，F(xiàn)在就是看看怎么給讓他自己老老實(shí)實(shí)走人

3、已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了，沒簽合同，員工去仲裁

4、這個(gè)要辭退的是普通員工。之前跟他說了試用期一個(gè)月么。大家不要糾結(jié)合同的事了，很多員工走人不知道這合同簽不簽的事。跟老板爭取一下，補(bǔ)半個(gè)月工資讓他走。跟老板可以說具體，如果鬧上勞動(dòng)所沒簽合同要賠三個(gè)月工資還得補(bǔ)半個(gè)月補(bǔ)償金。

5、不簽合同，員工反咬一口很麻煩的，公司得支付2倍工資的

話題3：問一個(gè)問題，單位因?yàn)闆]有把錢打進(jìn)社保賬戶，導(dǎo)致社保欠費(fèi)，有員工去看病不能用醫(yī)?？?，能不能要求單位賠償呢拖欠社保很久了

1、存錢進(jìn)去就可以了。又不是沒交，只是因?yàn)闆]有及時(shí)存錢進(jìn)去。

2、貌似感覺這家單位拖欠繳納社保很久。不能用醫(yī)?？ǖ耐菃挝煌锨防U納社保費(fèi)用2個(gè)月以上和單位管理這塊的協(xié)商醫(yī)療報(bào)銷。這個(gè)補(bǔ)償?shù)恼f法貌似沒聽說過，具體可以問下社保局。與單位協(xié)商的理由就是你欠費(fèi)造成我社保醫(yī)療不能正常使用，單位要相應(yīng)的給予

報(bào)銷。但是，盡然單位都拖欠繳納社保了，估計(jì)該單位的經(jīng)營狀況出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的資金短缺問題。這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的談判貌似有難度。

很有難度，還是我之前同事問我的，我聽他們說，人事部給出的答案是社保系統(tǒng)出問題了，交的錢沒交進(jìn)去

1、造這樣說的話，你們要找社保局索賠了。不死不活的私營企業(yè)拖欠員工工資是很難拿到的。要是仲裁過后，你勝了，企業(yè)還是不給錢，你還打算告到法院。此類情況還是先建議與公司協(xié)商為主.仲裁只是一個(gè)過程，沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。

話題4：若一個(gè)車間員工采用計(jì)件工資制度，

3.8日女工放假一天外出旅游搞活動(dòng)，那3.8假那天是否需要給放假的女工發(fā)計(jì)件工資呢。若一定要計(jì)發(fā)。但沒有產(chǎn)量是否可以以本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予計(jì)發(fā)。

1、可以。按照本地最低計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、可以

3、根據(jù)國務(wù)院2008年1月1日起施行的《關(guān)于修改的決定》，三八婦女節(jié)并不是我國全民統(tǒng)一放假的法定節(jié)假日，女職工在當(dāng)天上班是沒有額外加班費(fèi)的，工資也不會(huì)多算半天。所以，如果是計(jì)件工資制的員工，當(dāng)天休息沒有參與計(jì)件，無產(chǎn)量是無薪的。只不過，如果當(dāng)月員工的計(jì)件工資總額少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月工資，即所謂的按“就高不就低”原則發(fā)放工資。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的

最大化利益，特制定本制度。

第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。

第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。

第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：

1.嚴(yán)禁工作時(shí)間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。

2.嚴(yán)禁工作時(shí)間喝酒。

3.嚴(yán)禁工作時(shí)間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。

4.嚴(yán)禁工作時(shí)間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。

5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。

第五條處罰規(guī)定

1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。

2.理。

3.工作時(shí)間無故竄崗、離崗按曠工處理。

4.工作時(shí)間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。

第六條檢查考核

勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。

望全體員工共同配合自覺遵守。

2012年1月30日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。

第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十一條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十

二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

第十四條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十六條處分條件

（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（三）無故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時(shí)間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十）工作失職，造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十二）貪污、受賄，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。

第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多

不超過兩級。

第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

第二十一條實(shí)施處分的程序

（一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；

（二）召開會(huì)議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報(bào)公司審定；

（三）根據(jù)會(huì)議決定，由主管副總實(shí)施處分。

第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá)，在會(huì)議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定，必須填寫《處分登記（報(bào)告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報(bào)告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。

第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

第五章附則

第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。

第二十七條

第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1.0目的

為規(guī)范對員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2.0針對公司各部門

3.0管理部門及職責(zé)

3.1辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。

3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時(shí)間。按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律

（1）公司員工必須按各崗位上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到簽退，嚴(yán)禁代簽等行為。

（2）規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。

（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

（1）人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

（2）員工考勤由人事培訓(xùn)部審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)核。

（3）部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

（1）員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。

（2）人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄。

（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

（4）假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

（5）任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

4.2.3事假

（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以