員工離職證明

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方自_______年_______月_______日起，不再擔(dān)任甲方公司_______職務(wù)。二、甲方同意乙方自離職之日起，不再享有甲方公司提供的各項(xiàng)福利待遇。三、乙方同意自離職之日起，不再享有甲方公司提供的各項(xiàng)福利待遇。四、甲方同意在乙方辦理完工作交接后，按照國(guó)家規(guī)定及甲方公司相關(guān)制度，為乙方辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。五、乙方承諾自離職之日起，不再以甲方公司名義對(duì)外進(jìn)行任何活動(dòng)，并保守甲方公司的商業(yè)秘密和客戶資源。六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______目錄：一、離職證明二、離職手續(xù)辦理三、保密條款四、合同終止五、爭(zhēng)議解決六、附件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職事宜，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明1.1甲方同意在乙方辦理完工作交接后，按照國(guó)家規(guī)定及甲方公司相關(guān)制度，為乙方出具離職證明。1.2離職證明中應(yīng)包含乙方在甲方公司的工作起始時(shí)間、職務(wù)、離職原因等信息。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在離職前辦理完畢工作交接，將工作文件、資料等完好無損地歸還甲方。2.2甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接后，按照國(guó)家規(guī)定及甲方公司相關(guān)制度，為乙方辦理離職手續(xù)。三、保密條款3.1乙方承諾自離職之日起，不再以甲方公司名義對(duì)外進(jìn)行任何活動(dòng)，并保守甲方公司的商業(yè)秘密和客戶資源。3.2乙方不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、客戶資源等敏感信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、合同終止4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議的終止不代表雙方在其他方面不存在其他合同或協(xié)議關(guān)系。五、爭(zhēng)議解決5.1如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、附件6.1本協(xié)議附件包括但不限于：6.1.1乙方工作交接清單6.1.2甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議6.1.3其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日附件列表：1.乙方工作交接清單2.甲方公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議3.其他相關(guān)文件（如員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等）法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.客戶資源：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中積累的客戶信息、合作關(guān)系等資源。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.工作交接不完整：乙方在離職前應(yīng)確保工作交接的完整性，避免因交接不完整導(dǎo)致甲方公司業(yè)務(wù)受到影響。2.商業(yè)秘密泄露：乙方在離職后應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密和客戶資源。甲方公司也應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，采取相應(yīng)措施保護(hù)商業(yè)秘密。3.離職證明內(nèi)容不明確：甲方公司在出具離職證明時(shí)，應(yīng)明確包含乙方在甲方公司的工作起始時(shí)間、職務(wù)、離職原因等信息，避免因內(nèi)容不明確導(dǎo)致乙方在求職過程中受阻。4.爭(zhēng)議解決：如甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。解決辦法：1.為確保工作交接的完整性，甲乙雙方可共同制定工作交接清單，逐一核對(duì)并確認(rèn)交接事項(xiàng)。2.甲方公司可加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，與乙方簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，明確保密范圍、保密期限等內(nèi)容。3.甲方公司在出具離職證明時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列明乙方在甲方公司的工作起始時(shí)間、職務(wù)、離職原因等信息，以便乙方在求職過程中使用。4.甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可根據(jù)本協(xié)議約定向甲方所在地人民法院提起訴訟。適用場(chǎng)景：本合同適用于以下場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)離職2.公司與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3