放射科護(hù)士年度總結(jié)_第1頁(yè)
放射科護(hù)士年度總結(jié)_第2頁(yè)
放射科護(hù)士年度總結(jié)_第3頁(yè)
放射科護(hù)士年度總結(jié)_第4頁(yè)
放射科護(hù)士年度總結(jié)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩17頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

放射科護(hù)士年度總結(jié)報(bào)告

放射科護(hù)士年度工作概述01放射科護(hù)士年度工作量統(tǒng)計(jì)共計(jì)完成xx次放射檢查共計(jì)護(hù)理xx名患者共計(jì)參與xx次應(yīng)急搶救放射科護(hù)士年度工作時(shí)長(zhǎng)共計(jì)工作xx小時(shí)平均每周工作xx小時(shí)共計(jì)加班xx小時(shí)放射科護(hù)士年度工作質(zhì)量護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率xx%護(hù)理滿意度xx%醫(yī)生滿意度xx%放射科護(hù)士年度工作量統(tǒng)計(jì)放射科護(hù)士年度工作亮點(diǎn)放射科護(hù)士年度工作亮點(diǎn)成功完成xx次高難度放射檢查創(chuàng)新實(shí)施xx項(xiàng)護(hù)理改進(jìn)措施積極參加xx次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)放射科護(hù)士年度工作成果發(fā)表xx篇學(xué)術(shù)論文獲得xx項(xiàng)護(hù)理技能競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)為xx次優(yōu)秀護(hù)士放射科護(hù)士年度工作不足護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率較去年同期上升xx%護(hù)理滿意度較去年同期下降xx%醫(yī)生滿意度較去年同期下降xx%放射科護(hù)士年度工作改進(jìn)加強(qiáng)護(hù)理技能培訓(xùn),提高護(hù)理質(zhì)量加強(qiáng)與患者溝通,提高患者滿意度加強(qiáng)與醫(yī)生協(xié)作,提高工作效率放射科護(hù)士年度工作不足放射科護(hù)士專業(yè)技能提升02放射科護(hù)士年度教育培訓(xùn)放射科護(hù)士年度教育培訓(xùn)參加xx次護(hù)理教育培訓(xùn)參加xx次放射專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)參加xx次應(yīng)急搶救培訓(xùn)放射科護(hù)士年度教育培訓(xùn)成果掌握xx項(xiàng)護(hù)理操作技能掌握xx項(xiàng)放射專業(yè)知識(shí)掌握xx項(xiàng)應(yīng)急搶救技能放射科護(hù)士年度技能競(jìng)賽參加xx次護(hù)理技能競(jìng)賽獲得xx項(xiàng)競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)與其他醫(yī)院護(hù)士進(jìn)行交流放射科護(hù)士年度技能競(jìng)賽成果提高護(hù)理操作技能水平提高放射專業(yè)知識(shí)水平提高應(yīng)急搶救能力放射科護(hù)士年度技能競(jìng)賽放射科護(hù)士年度技能提升成果護(hù)理操作技能提升xx%放射專業(yè)知識(shí)提升xx%應(yīng)急搶救能力提升xx%放射科護(hù)士年度技能提升措施加強(qiáng)護(hù)理技能培訓(xùn)加強(qiáng)放射專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)加強(qiáng)應(yīng)急搶救訓(xùn)練放射科護(hù)士年度技能提升成果放射科護(hù)士團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通03放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例成功完成xx次高難度放射檢查創(chuàng)新實(shí)施xx項(xiàng)護(hù)理改進(jìn)措施積極參加xx次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作成果提高護(hù)理質(zhì)量提高工作效率提高患者滿意度放射科護(hù)士年度溝通技巧培訓(xùn)參加xx次溝通技巧培訓(xùn)學(xué)習(xí)xx項(xiàng)溝通技巧應(yīng)用xx項(xiàng)溝通技巧于工作中放射科護(hù)士年度溝通技巧培訓(xùn)成果提高與患者溝通效果提高與醫(yī)生協(xié)作效果提高工作效率放射科護(hù)士年度溝通技巧培訓(xùn)放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通成果放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通成果團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升xx%溝通技巧提升xx%工作效率提升xx%放射科護(hù)士年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通措施加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練加強(qiáng)溝通技巧學(xué)習(xí)提高工作效率放射科護(hù)士患者滿意度調(diào)查04放射科護(hù)士年度患者滿意度調(diào)查方法放射科護(hù)士年度患者滿意度調(diào)查方法設(shè)計(jì)xx項(xiàng)患者滿意度調(diào)查問卷邀請(qǐng)xx名患者參與調(diào)查通過xx種方式收集患者意見放射科護(hù)士年度患者滿意度調(diào)查結(jié)果護(hù)理滿意度xx%醫(yī)生滿意度xx%服務(wù)質(zhì)量滿意度xx%放射科護(hù)士年度患者滿意度調(diào)查結(jié)果護(hù)理質(zhì)量滿意度較去年同期上升xx%醫(yī)生滿意度較去年同期上升xx%服務(wù)質(zhì)量滿意度較去年同期上升xx%放射科護(hù)士年度患者滿意度提升措施加強(qiáng)護(hù)理技能培訓(xùn),提高護(hù)理質(zhì)量加強(qiáng)與患者溝通,提高患者滿意度加強(qiáng)與醫(yī)生協(xié)作,提高工作效率放射科護(hù)士年度患者滿意度調(diào)查結(jié)果放射科護(hù)士年度患者滿意度提升措施放射科護(hù)士年度患者滿意度提升措施加強(qiáng)護(hù)理技能培訓(xùn),提高護(hù)理質(zhì)量加強(qiáng)與患者溝通,提高患者滿意度加強(qiáng)與醫(yī)生協(xié)作,提高工作效率放射科護(hù)士年度患者滿意度提升成果提高護(hù)理質(zhì)量提高患者滿意度提高工作效率放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)與反思05放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)方法設(shè)計(jì)xx項(xiàng)自我評(píng)價(jià)問卷分析xx項(xiàng)工作指標(biāo)與同事進(jìn)行xx次互評(píng)放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)結(jié)果護(hù)理技能提升xx%放射專業(yè)知識(shí)提升xx%應(yīng)急搶救能力提升xx%放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)方法放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)結(jié)果護(hù)理技能提升較去年同期上升xx%放射專業(yè)知識(shí)提升較去年同期上升xx%應(yīng)急搶救能力提升較去年同期上升xx%放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)與反思成果提高護(hù)理質(zhì)量提高工作效率提高患者滿意度放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)結(jié)果放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)與反思成果放射科護(hù)士年度自我評(píng)價(jià)與反思成果提高護(hù)理質(zhì)量提高工作效率提高患

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論