國開本科《勞動與社會保障法》 期末考試題庫（名詞解釋題）

第四大題、名詞解釋題題庫首字音序B標準工作時間：是指根據法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。首字音序C殘疾撫恤：是指現(xiàn)役軍人被認定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據喪失勞動能力及影響生活能力的程度，由國家提供生活保障。首字音序F非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。復員：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。首字音序G工會法：是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規(guī)范的總稱。工傷保險：是指依法為在生產、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制度。工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數(shù)量和質量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內直接支付給本單位全體勞動者的工資。工作時間：是指勞動者根據國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。廣義上的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。廣義上的勞動法：是指一系列的法律法規(guī)，旨在保護勞動者的權益，調整勞動關系，以及規(guī)范勞動市場的運作。它是一門涉及勞動關系和勞動市場的法律學科，涵蓋的范圍廣泛，包括勞動合同、工資福利、工時安排、勞動保護、勞動爭議解決等多個方面。廣義的勞動法：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。具體而言，勞動法涉及勞動者權益保護、工資福利、工作時間、休息休假、勞動爭議解決等方面的法律規(guī)范。在實際應用中，勞動法涉及到各種企業(yè)和組織的勞動管理、人力資源管理和雇傭關系等方面。首字音序J基本養(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。集體合同：是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。集體爭議：是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。計時工資：是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪辏枪べY的一種補充形式。津貼(補貼)：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪辏枪べY的一種補充形式。競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后的一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。就業(yè)保障：是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。就業(yè)服務：是指法定機構為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。首字音序L勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。勞動法監(jiān)督檢查中其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位根據勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。勞動法律關系客體：是指勞動法律關系雙方的權利義務共同指向的對象。勞動法律關系內容：是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動法律關系主體：是指依照勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參加者。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。勞動法體系：是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動法調整的勞動關系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質的社會勞動關系。勞動法調整的勞動關系：是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系。勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的變更：是指勞動合同內容的變更，即勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同中的權利義務達成修改或補充協(xié)議的法律行為。勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定履行各自的義務，并享有各自的權利的行為。勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛和爭議。勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。勞動爭議和解：是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。勞動爭議的調解：是指通過第三者從中調和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。首字音序N年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。首字音序Q其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。權利爭議：是指因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。首字音序S失業(yè)保險：是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保險：國家通過立法建立社會保險基金，當勞動者在年老、失業(yè)、疾病等危險事故發(fā)生時，給予這些勞動者一定程度的收入補償，使之能繼續(xù)享有基本生活水平，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證社會安定的一種制度。社會保險法律關系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權利義務關系。社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災害等原因而面臨生活困難時，給予物質幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法：是調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱。社會救助：是指社會成員因受自然災害及其他經濟、社會原因而導致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標準而給予物質幫助的一種社會保障形式。社會救助法：是一種旨在為經濟困難、無法自給自足的個人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它為那些無法獲得足夠收入來滿足基本生活需求的人提供經濟援助和社會支持。社會優(yōu)撫：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質幫助的社會保障制度。社會化養(yǎng)老：也稱為社會養(yǎng)老，是一種養(yǎng)老保障方式，由社會所有成員在一定制度安排下共同贍養(yǎng)老年人的養(yǎng)老保障方式。這種養(yǎng)老方式在工業(yè)革命后逐漸取代傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老，特別是在城市化、人口流動以及政治和法律制度的變遷的背景下。社區(qū)服務：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務和其他物質、文化、生活等方面的服務。首字音序T探親假：是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。特殊群體勞動保護：是指對一些特殊人群體，如婦女、未成年人、殘疾人等，在勞動就業(yè)過程中給予的特殊保護。其意義在于保障這些特殊人群體的勞動權益，防止他們受到歧視和不公平待遇，促進他們積極參與社會經濟活動，實現(xiàn)自我價值和社會價值的最大化。特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。調解：是指通過第三者從中調和，說服當事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。團體爭議：是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。首字音序W未成年工：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。首字音序X行政處罰：是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁。狹義的社會福利：僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質幫助或服務的制度。狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。首字音序Y養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質補償和幫助的一種社會保險制度。一個工作日內的休息時間：是指勞動者在一個工作日內進行工作過程中的休息時間和用飯時間。首字音序Z職工代表大會：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工民主管理：是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生標準制度：是指國家職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據的各項指標或規(guī)定。職業(yè)安全衛(wèi)生技術規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設備操作技術、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內容的各種行為或操作規(guī)范。職業(yè)安全衛(wèi)生認證制度：是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業(yè)紀律：又稱勞動紀律，是指勞動者在勞動過程中所應遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。職業(yè)教育：是指根據社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)