機關效能考評制度范本_第1頁
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第頁共頁機關效能考評制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范機關效能考評工作，促進機關工作的高效運行，提高工作質量和效率，根據相關法律法規(guī)和機關實際情況，制定本制度。第二條機關效能考評是指對機關工作的全面評估，包括工作質量、工作效率、服務水平等方面的考核，以評價機關工作的成績和效果。第三條機關效能考評應當堅持公平、公正、公開的原則，注重實際成效和實踐創(chuàng)新，充分尊重和激勵機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性。第四條機關效能考評應當與機關目標管理、績效考核、獎懲制度等相銜接，形成相互支持、相互促進的機制。第五條機關效能考評的結果應當作為機關工作改進和決策的重要依據，不得作為機關工作人員的職務晉升、任免和評優(yōu)評先的唯一標準。第二章機關效能考評指標體系第六條機關效能考評的指標體系應當包括量化指標和質量指標兩個方面，具體指標可以根據機關實際情況進行調整。第七條量化指標是指可直接度量和衡量的工作成果和工作效率的指標，包括工作任務完成情況、資源利用情況、時間利用情況等。第八條質量指標是指評價工作質量的指標，包括工作成果的質量、服務水平的質量等。第九條機關效能考評的指標應當具有客觀性、可操作性和可核實性，避免主觀評價和隨意操作。第十條機關效能考評的指標體系應當根據機關實際情況進行定期調整和完善，確保指標體系與機關目標管理、績效考核等各項制度相銜接。第三章機關效能考評程序第十一條機關效能考評應當按照年度進行，具體時間由機關內部確定。第十二條機關效能考評應當由專門組織或委托專業(yè)機構進行，可以采用問卷調查、實地考察、工作分析等方式進行評價。第十三條機關效能考評應當充分聽取機關工作人員的意見和建議，注重以群眾滿意度為導向。第十四條機關效能考評結果應當及時向機關工作人員進行通報，接受機關工作人員的監(jiān)督和糾正。第四章機關效能考評的應用與結果運用第十五條機關效能考評的結果應當用于機關內部管理和改進工作，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，及時采取措施進行改進和提升。第十六條機關效能考評的結果可以作為機關對內對外公開機關工作的一個重要依據，接受社會各界的監(jiān)督和評價。第五章機關效能考評的監(jiān)督與評估第十七條機關效能考評應當接受上級機關的監(jiān)督和評估，接受社會各界的監(jiān)督和評價。第六章附則第十八條本制

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