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PAGE2PAGE3淺談谷歌公司的員工福利計(jì)劃【摘要】“Google”是一個(gè)凡是互聯(lián)網(wǎng)使用者幾乎都知道的字眼,越來越多的人離不開它所提供的服務(wù)。谷歌公司一直致力于吸納人才,并且其人才流失率一直低于行業(yè)水平,是什么能夠讓這個(gè)公司如此吸引人才并留住人才?這與它獨(dú)特的企業(yè)文化——豐厚的員工福利不可分割。員工福利與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),谷歌能夠成為佼佼者,與員工福利產(chǎn)生的激勵(lì)作用密不可分?!娟P(guān)鍵詞】谷歌員工福利激勵(lì)作用啟示谷歌是全球搜索領(lǐng)域的先驅(qū),目前被公認(rèn)為“全球最佳搜索引擎”,它提供了簡單易用的免費(fèi)服務(wù),用戶可以在瞬間獲得與其搜索相關(guān)的結(jié)果。其發(fā)展非常迅速,形成特有的管理模式和企業(yè)文化。谷歌公司人才管理的最大的特點(diǎn)表現(xiàn)為:給其獨(dú)特的工作環(huán)境,豐厚的福利,有一套公平、合理、誘人的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,平等互敬的工作氛圍,透明化管理。在“2011全美最佳雇主”榜單中,谷歌公司高居榜首。谷歌公司制訂了高標(biāo)準(zhǔn)的員工福利政策,包括免費(fèi)美食,現(xiàn)場洗衣、干洗、以及改衣服務(wù),戶外運(yùn)動(dòng)中心,邀請(qǐng)各路名人到訪演講。員工福利的豐厚程度,很少有公司能夠與之匹敵。那么谷歌究竟為其雇員提供了怎樣的員工福利?室內(nèi)室外娛樂設(shè)施應(yīng)有盡有為了讓員工保持健康體魄,谷歌從來不惜花費(fèi)重金,開設(shè)了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運(yùn)動(dòng)中心以其所在街道的名字命名,內(nèi)設(shè)一個(gè)足球場、一個(gè)籃球場、兩個(gè)網(wǎng)球場、兩個(gè)室外地滾球場、兩個(gè)用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個(gè)高爾夫球場、以及一個(gè)曲棍球場。如果不想在室外,還可以回到谷歌總部的室內(nèi)玩保齡球,一共4個(gè)保齡球道,可以供雇員們進(jìn)行比賽。而在谷歌的舞蹈室里,雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程,從非洲的民族舞到實(shí)用的宴會(huì)舞。而上課的除了外聘的專業(yè)舞蹈老師,還有谷歌公司自己的志愿者們。自由化辦公,想站就站想坐就坐久坐不利于健康。美國癌癥學(xué)會(huì)指出,每天坐著的時(shí)間超過6個(gè)小時(shí)的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時(shí)間不足3小時(shí)的婦女高出37%(男性的相應(yīng)的數(shù)字是18%),所以有不少谷歌公司的雇員愿意站著上班。而公司也專門為其員工配備了可以任意調(diào)節(jié)高低的桌椅,無論是站著還是坐著都可以異常舒服的進(jìn)行辦公。據(jù)非官方數(shù)字統(tǒng)計(jì),目前谷歌已有數(shù)百人在使用立式辦公桌。而辦公室內(nèi)高矮不一,可站可坐的辦公場面也成為了谷歌的一道獨(dú)特的風(fēng)景線。免費(fèi)提供自助餐,為員工提供海鮮補(bǔ)助谷歌為雇員們提供的大量,精美,免費(fèi)的食物像神話一樣被各大公司廣為傳誦。隨著公司的擴(kuò)張,這個(gè)福利沒有削減。目前谷歌的員工相比較于2007年,已經(jīng)增加了三倍。而谷歌也在不斷努力提高食品供應(yīng)能力,以滿足員工的需求。在谷歌公司的總部,這幾年間,自助餐廳的數(shù)量就從11個(gè)增加到了25個(gè)。從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe150,應(yīng)有盡有。同時(shí),為了使其員工有充足的海鮮食用,谷歌專門于2011年5月,實(shí)行海鮮補(bǔ)助的項(xiàng)目,每個(gè)雇員每周都會(huì)發(fā)到價(jià)值25美元的兩磅重的鮮魚排。免費(fèi)派送安卓手機(jī)效力于擁有全球最大移動(dòng)操作系統(tǒng)的公司有一個(gè)優(yōu)厚的條件,那就是可以免費(fèi)使用高科技產(chǎn)品。10年12月,谷歌就免費(fèi)發(fā)給員工三星的最新款智能手機(jī)作為圣誕節(jié)禮物。而這些手機(jī)們?cè)谑忻嫔蟽r(jià)值299美元。而且,每部手機(jī)的背板都是定制的,嵌有谷歌服務(wù)部門的圖標(biāo)。對(duì)員工的子女貼心關(guān)懷谷歌還為剛剛成為父母的員工們提供了慷慨的假期——女性員工可以享受18周的帶薪假期,男性員工從過去的12周變?yōu)楝F(xiàn)在的18周的帶薪假期。公司內(nèi)的育嬰指導(dǎo)課程每個(gè)月都會(huì)開,教給那些年輕的父母如何更好的育嬰。每名初為人父母者還會(huì)收到500美元,公司稱之為“寶寶感情培養(yǎng)費(fèi)”。去世員工的配偶仍能領(lǐng)取10年薪酬谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。這項(xiàng)“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內(nèi)不幸過世的話,那么其未亡配偶或同居伴侶將會(huì)在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票。這項(xiàng)福利沒有“員工任職年限要求”,這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項(xiàng)福利待遇。谷歌公司的員工福利還不僅僅是上述這些,它涵蓋了方方面面,讓他的雇員能夠無后顧之憂的工作。谷歌公司的福利豐厚難道只是單純的大方嗎?自然不是。一些專家認(rèn)為,所有這些福利都表明,谷歌此舉是出于自身的利益考慮,出發(fā)點(diǎn)在于其商業(yè)目的。它希望達(dá)到幾大目標(biāo),以豐厚的員工福利為誘導(dǎo),在競爭激烈的市場上吸引最優(yōu)秀的人才;讓員工在公司享用美食、享受生活并且能夠有私人空間去處理私人事務(wù),從而可以心甘情愿的長時(shí)間的加班,為公司服務(wù);以優(yōu)厚的待遇與雇

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