行政人事主管工作職責(zé)范文

第頁共頁行政人事主管工作職責(zé)范文一、引言行政人事主管是組織的核心管理職能之一，負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)和執(zhí)行組織內(nèi)的人力資源管理工作。行政人事主管在組織中發(fā)揮重要的作用，對(duì)于組織的發(fā)展和穩(wěn)定起著關(guān)鍵的推動(dòng)作用。本文將詳細(xì)闡述行政人事主管的工作職責(zé)，包括招聘與聘用、人事管理、績(jī)效管理等方面，以供行政人事主管參考和學(xué)習(xí)。二、招聘與聘用1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，制定年度招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括職位需求、招聘方式、招聘時(shí)機(jī)等信息。2.編寫招聘公告：根據(jù)招聘計(jì)劃編寫招聘公告，并通過合適的渠道發(fā)布。招聘公告應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等信息，以吸引優(yōu)秀的人才。3.篩選簡(jiǎn)歷與面試：根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并邀請(qǐng)合適的候選人參加面試。面試過程中，要結(jié)合崗位需求，綜合考察候選人的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等綜合素質(zhì)。4.進(jìn)行面試評(píng)估：面試結(jié)束后，對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮各方面的因素，確定是否符合崗位需求，并與相關(guān)部門進(jìn)行磋商和協(xié)商。5.發(fā)放錄用通知：經(jīng)過綜合評(píng)估后，與候選人溝通并發(fā)放錄用通知，并制定入職計(jì)劃，包括培訓(xùn)和入職手續(xù)等。三、人事管理1.制定人事政策：根據(jù)組織的戰(zhàn)略方向和發(fā)展需求，制定人事管理政策，包括薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面。2.崗位職責(zé)與崗位設(shè)置：制定和完善崗位職責(zé)，確定崗位設(shè)置，確保各個(gè)崗位的職責(zé)明確、分工合理。3.組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)組織的發(fā)展需要，進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，確立崗位設(shè)置和職能劃分，使組織建立起合理的職能分工和工作流程。4.員工入職與離職管理：負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括合同簽訂、保險(xiǎn)辦理、檔案建立等。對(duì)于員工離職，進(jìn)行離職手續(xù)辦理，并進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和歸檔。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)組織和開展員工關(guān)系活動(dòng)，促進(jìn)員工之間的溝通和合作，增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感和認(rèn)同感。6.培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。四、績(jī)效管理1.制定績(jī)效管理制度：制定和完善績(jī)效管理制度，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制等。確?？?jī)效管理能夠?qū)T工的工作表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)、公平、公正的評(píng)估。2.目標(biāo)設(shè)定與考核：與部門負(fù)責(zé)人和員工共同設(shè)定目標(biāo)，明確工作目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)考核和評(píng)價(jià)。3.績(jī)效評(píng)估與反饋：定期對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并向員工提供及時(shí)的績(jī)效反饋，指出其優(yōu)點(diǎn)和不足，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)機(jī)制，包括薪酬激勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，提高員工的工作積極性和幸福感。五、總結(jié)作為行政人事主管，職責(zé)重大，需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在日常工作中，行政人事主管需要密切關(guān)注招聘與聘用、人事管理、績(jī)效管理等方面的工作，并根據(jù)組織的實(shí)際情況進(jìn)行靈活的調(diào)整