2022年四級人力資源管理師考試《理論知識》考前沖刺卷2

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單選題（共68題，共68分）

1.影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素

2.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

3.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

4.以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

5.下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性

6.（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

7.（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關(guān)

B.代表機關(guān)

C.監(jiān)察機關(guān)

D.意思機關(guān)

8.（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更

9.勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準

10.崗前培訓(xùn)的優(yōu)點不包括（）

A.規(guī)范性強

B.物質(zhì)條件好

C.適合技術(shù)性強的崗位

D.有時間保障

11.以下關(guān)于崗前培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）

A.對公司及部門層次、工作層次主題的劃分

B.需要規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類課程

C.崗前培訓(xùn)中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃是由文字和表格兩部分內(nèi)容所組成

12.以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長內(nèi)容廣

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)

13.下列各項屬于晉升培訓(xùn)特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間短、費用低

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對一指導(dǎo)為主要方法

14.（）是整個時間資源的總量，是員工工作時間的自然極限。

A.日歷時間

B.制度工作時間

C.自然時間

D.實際工作時間

15.（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

16.崗位寫實的原則不包括（）

A.寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者

B.寫實人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實人員不可向被調(diào)查者施令

D.寫實人員一般是一線主管

17.（）是對實際工作中具有代表性的工作行為進行描述的工作分析方法。

A.設(shè)計信息法

B.工作日志法

C.結(jié)構(gòu)調(diào)查法

D.關(guān)鍵事件法

18.下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)

19.（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

20.（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

21.一般情況，凡產(chǎn)量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制

22.以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制

23.（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

24.以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

25.在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經(jīng)濟性福利

D.過節(jié)福利

26.通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

27.可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位

28.從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快

29.()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻

30.敬業(yè)的特征是()

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)

31.在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是()

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

32.對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)

33.在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優(yōu)策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略

34.()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因

35.()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制

36.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合

D.以戰(zhàn)術(shù)為主

37.在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

38.下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險

39.招聘申請表的特點不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變

40.()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

41.對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃

42.一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性

43.下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律

44.盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

45.()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

46.美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識

47.職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)

48.關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性

49.對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，最適合的來源是()

A.退休工人

B.同行業(yè)其他單位

C.退伍軍人

D.大學(xué)畢業(yè)生

50.企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利

51.下列各項不參與集體談判的是()

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門

52.企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)

53.勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括()

A.勞動合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者

D.用人單位非法限制人身自由

54.售前服務(wù)的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料

55.人力資源的()是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。

A.技能開發(fā)

B.創(chuàng)新能力

C.培訓(xùn)開發(fā)

D.管理能力

56.培訓(xùn)過程中要以實際操作來印證、深化培訓(xùn)的具體內(nèi)容，堅持()

A.按需培訓(xùn)原則

B.實踐培訓(xùn)原則

C.學(xué)以致用原則

D.投資效益原則

57.下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

58.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)

59.對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感

60.下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性

61.戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設(shè)計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析

62.采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標

63.以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容

64.()組織結(jié)構(gòu)模式只適用于計劃經(jīng)濟體制下的企業(yè)，必須經(jīng)過改造才能用于市場經(jīng)濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制

65.采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權(quán)重

66.下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方

67.王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定

68.采用()，可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好、至少也是過得去的情況的發(fā)生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法

多選題（共48題，共48分）

69.人格很復(fù)雜，包括（）。

A.動機

B.行為

C.價值觀

D.態(tài)度

E.自我觀念

70.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是（）。

A.職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇

B.凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定

C.只有明文規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行

D.職業(yè)責(zé)任具有一定的強制性

71.誠信的內(nèi)涵包括（）。

A.真實

B.信任

C.不欺騙對方

D.不欺騙自己

72.從業(yè)人員保守企業(yè)秘密，正確的做法是（）。

A.閑談莫涉及企業(yè)的核心技術(shù)

B.制作所謂的假秘密散發(fā)出去，迷惑競爭對手

C.向親朋好友講述企業(yè)內(nèi)幕時，要控制在很小的范圍內(nèi)

D.企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”，要敢于揭露

73.成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.銷售渠道功效改良

E.功能改良

74.按照績效考評主體的不同，可將績效考評分為（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

E.外人考評

75.績效考評的作用包括（）

A.激發(fā)員工的積極性

B.有利于改善組織氛圍

C.使員工揚長避短，不斷進步

D.使上級主管在決策時有必要的信息

E.使員工得到有關(guān)工作業(yè)績和現(xiàn)狀的反饋

76.在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定的專項協(xié)議通常包括（）

A.勞動報酬協(xié)議

B.競業(yè)禁止協(xié)議

C.勞動期限協(xié)議

D.補充保險協(xié)議

E.保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議

77.勞動法律關(guān)系的特點包括（）

A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

B.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

C.雙務(wù)關(guān)系

D.非強制性

E.協(xié)商性

78.訂立勞動合同的程序包括（）

A.要約

B.承諾

C.相互協(xié)商

D.雙方簽約

E.合同簽證

79.勞動衛(wèi)生一般包括（）

A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

B.醫(yī)療預(yù)防

C.健康檢查技術(shù)

D.組織管理措施

E.員工個人衛(wèi)生

80.下列有關(guān)員工培訓(xùn)的說法正確的是（）

A.員工培訓(xùn)有利于員工和企業(yè)共同發(fā)展

B.應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同

C.應(yīng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點

D.重點培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅和管理骨干加大培訓(xùn)力度

E.培訓(xùn)投資及其所產(chǎn)生的回報是可以進行量化統(tǒng)計的

81.培訓(xùn)需求的確認和培訓(xùn)計劃的編制應(yīng)該由（）來負責(zé)。

A.企業(yè)相關(guān)的主管部門

B.各類崗位的在職員工

C.人力資源部門下屬的培訓(xùn)部室

D.各類部門及各級主管

E.人力資源部門下屬的培訓(xùn)負責(zé)人

82.企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的流程包括（）

A.需求確認

B.教學(xué)設(shè)計

C.制訂培訓(xùn)計劃

D.培訓(xùn)課程評估

E.實施培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)反饋

83.崗前培訓(xùn)階段包括（）

A.外部培訓(xùn)

B.全公司培訓(xùn)

C.分支機構(gòu)培訓(xùn)

D.工作現(xiàn)場培訓(xùn)

E.總部培訓(xùn)

84.（）等主要因素的不同，決定了不同企業(yè)的崗前培訓(xùn)的內(nèi)容是不同的。

A.培訓(xùn)教師素質(zhì)

B.企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點

C.企業(yè)文化

D.新員工的素質(zhì)

E.培訓(xùn)成本

85.企業(yè)應(yīng)將（）企業(yè)組織信息進行存儲，以備后用。

A.對組織當(dāng)前的管理決策有指導(dǎo)作用的

B.對組織未來的管理決策有指導(dǎo)作用的

C.對組織當(dāng)前和未來管理決策均有指導(dǎo)作用的

D.對組織過去的管理決策能全面反映的

E.對組織決策機構(gòu)的效果能全面反映的

86.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）

A.工時定額’

B.現(xiàn)行定額

C.產(chǎn)量定額

D.計劃定額

E.設(shè)計定額

87.制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)包括（）

A.技術(shù)依據(jù)

B.心理生理依據(jù)

C.經(jīng)濟依據(jù)

D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計依據(jù)

E.經(jīng)驗依據(jù)

88.在信息采集的方法中，面談?wù){(diào)查詢問法的優(yōu)點有（）

A.方式方法固定可靠

B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見

C.不受時間、地點的限制

D.所花費的人力、物力、財力比較小

E.收集到的資料信息比較全面、可靠

89.勞動者被視為提供了正常勞動的情況包括（）

A.喪假

B.婚假

C.探親假

D.病假

E.依法參加社會活動

90.選擇工資形式的原則包括（）

A.工資的發(fā)放要及時

B.計劃簡明易懂，便于計算

C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.工資實施計劃一經(jīng)制訂，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

91.確定合理的工資總額需考慮的因素包括（）

A.企業(yè)的支付能力

B.員工的生活費用

C.社會的物價水平

D.市場的薪酬水平

E.員工現(xiàn)有薪酬狀況

92.人員招聘信息的主要內(nèi)容包括（）

A.任職資格

B.工作描述

C.人員數(shù)量

D.空缺崗位

E.工作計劃

93.企業(yè)員工的任職資格應(yīng)包括（）

A.工作經(jīng)驗

B.其他相關(guān)的識別信息

C.學(xué)歷要求

D.心理品質(zhì)和能力要求

E.身體條件

94.一般情況下，人的職業(yè)理想實現(xiàn)的條件是()

A.個人內(nèi)在條件

B.社會需要

C.后天努力程度

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

95.下列做法中，屬于不誠實勞動的是()

A.某員工利用因特網(wǎng)技術(shù)成功下載了競爭對手的設(shè)計軟件

B.某電腦供應(yīng)商在消費者購買的電腦上安裝了盜版的操作軟件

C.某員工完成某項工作原計劃需要8天，實際上用了18天

D.某員工在參考別人軟件的基礎(chǔ)上，制作了本公司的財務(wù)軟件

96.關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感，正確的認識是()

A.只有從事符合個人興趣的工作，才能激發(fā)職業(yè)情感

B.向英雄模范人物學(xué)習(xí)，有助于培養(yǎng)職業(yè)情感

C.以小“善”去小“惡”，堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感

D.時時反思自己的不足，有利于強化職業(yè)情感一

97.下列屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是()

A.愛崗敬業(yè)

B.以人為本

C.保護環(huán)境

D.奉獻社會

98.在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中，所謂“不找任何借口”的意思是()

A.對自己的一切行為負責(zé)

B.自己的事情要千方百計地做好

C.投入自己的忠誠和責(zé)任心

D.不允許對企業(yè)管理提出不同的意見

99.組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖式包括()

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.組織職務(wù)圖

C.組織職能圖

D.組織流程圖

E.組織功能圖

100.以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的說法正確的是()

A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件

B.勞動力與工資的交換行為是一種等價交換

C.通過勞動力市場交換，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素的最佳結(jié)合

D.勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值

E.工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段

101.從企業(yè)選拔應(yīng)聘人員的全過程來看，人員選拔可分為()

A.第一階段的初步挑選

B.第二階段的深度篩選

C.精選

D.第一階段的材料挑選

E.第三階段的最終甄別

102.為實現(xiàn)用人之所長、學(xué)以致用、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則()

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.嚴愛相濟原則

C.嚴肅認真原則

D.用人不疑原則

E.任人唯賢原則

103.新員工進入單位后的材料，即新員工在進入單位后所發(fā)生的相關(guān)記錄，包括()

A.試用期的工作表現(xiàn)

B.所在部門對其表現(xiàn)的反饋信息

C.在學(xué)校期間的表現(xiàn)

D.在選拔時對新員工進行的評價

E.工作業(yè)績考核結(jié)果

104.在《中國IT月刊》上刊登廣告，比較適用的情況有()

A.需要招聘大量人員

B.不受時間、地域的限制

C.流失率較高的行業(yè)或職業(yè)

D.空缺崗位并非迫切需要補充

E.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域

105.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財務(wù)管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費用計劃

106.不得解