辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)你知道辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)是什么嗎?可能對(duì)于不是法律專業(yè)的我們來(lái)說(shuō)這是個(gè)很難回答的問(wèn)題，沒(méi)關(guān)系，下面我為大家整理了一些有關(guān)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)內(nèi)容簡(jiǎn)介

內(nèi)容包括總類、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)酬勞與工作時(shí)間、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生、女職工和末成年工特別愛(ài)護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察、其他等內(nèi)容。

第一部分《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(20xx年12月29日)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(20xx年11月30日)

第一部分，首先以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，總結(jié)歸納出簡(jiǎn)單消失勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，便利讀者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)的其次部分內(nèi)容

其次部分配套法律依據(jù)

一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(20xx年6月29日)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(20xx年5月25日)

二、工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施方法(1995年3月25日)

勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997年9月10日)

勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法(1994年12月14日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)

國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的看法(1981年3月26日)

職工帶薪年休假條例(20xx年12月7日)

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法(20xx年12月14日)

三、勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干詳細(xì)范圍的解釋(1990年1月1日)

工資集體協(xié)商試行方法(20xx年11月8日)

最低工資規(guī)定(20xx年1月20日)

工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)

對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(20xx年1月3日)

四、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)

社會(huì)保險(xiǎn)法(20xx年12月28日)

工傷保險(xiǎn)條例(20xx年12月20日)

工傷認(rèn)定方法(20xx年9月23日)

因工死亡職工供給親屬范圍規(guī)定(20xx年9月23日)

非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法(20xx年9月23日)

關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知(20xx年10月29日)

失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的打算(20xx年12月3日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的打算(1998年12月14日)

企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法(1994年12月14日)

五、勞動(dòng)平安和愛(ài)護(hù)

中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法(20xx年6月29日)

生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(20xx年4月9日)

國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)夫工問(wèn)題的若干看法(20xx年1月31日)

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(20xx年10月27日)

職業(yè)病診斷與鑒定管理方法(節(jié)錄)(20xx年3月28日)

衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病名目》的通知(20xx年4月18日)

女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)

禁止使用童工規(guī)定(20xx年10月1日)

體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)(GB3869-1997)(1997年7月7日)

中華人民共和國(guó)工會(huì)法(20xx年10月27日)

六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(20xx年8月30日)

就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(20xx年11月5日)

企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)

中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)(1993年9月2日)

企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)

七、調(diào)解、仲裁與訴訟

法律救濟(jì)條例(20xx年7月21日)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)章(1993年11月5日)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)章(1993年11月5日)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)章(1993年10月18日)

中華人民共和國(guó)民事訴訟法(20xx年10月28日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(20xx年4月16日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(20xx年8月14日)

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(20xx年12月21日)

訴訟費(fèi)用交納方法(20xx年12月19日)

辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)其次部分內(nèi)容解析

其次部分為配套法律依據(jù)，收錄的法律法規(guī)分為七類。

第一類“勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，主要收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。由于經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系的簡(jiǎn)單多變，勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，用人單位在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物等現(xiàn)象不斷消失，這使得因勞動(dòng)合同導(dǎo)致的爭(zhēng)議急劇上升。20xx年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同制的適用范圍，完善了勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)章，規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立，是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

其次類“工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議”，收錄了職工工作時(shí)間、帶薪年休假、年節(jié)及紀(jì)念日放假等方面的規(guī)定。

第三類“勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定。獲得勞動(dòng)酬勞是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)、精確?????、足額地向勞動(dòng)者支付酬勞，不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

第四類“社會(huì)保險(xiǎn)”，社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者的重要保障，本書收錄了工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。本書將《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的看法》(勞社部函[20xx]256號(hào))等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)條文的注解，便利讀者查閱。

第五類“勞動(dòng)平安和愛(ài)護(hù)”，勞動(dòng)平安事關(guān)職工生命平安和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國(guó)生產(chǎn)平安法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律文件對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的平安生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、生產(chǎn)平安事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)行了規(guī)范;此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特別愛(ài)護(hù)的規(guī)定，其中特地收錄了《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》，讀者可對(duì)比該標(biāo)準(zhǔn)了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

第六類“職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議”，本書收錄了就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)管理、職工培訓(xùn)及檔案管理方面的法律文件。對(duì)職工離職方面可能會(huì)涉及的保守商業(yè)隱秘的爭(zhēng)議，除《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)其作出規(guī)定外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也有針對(duì)其的特地規(guī)定。

第七類“調(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，收錄的是與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的規(guī)定，20xx年4月30日之前主要適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞