招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（31篇）

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（31篇）

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容（精選31篇）

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇1

職責(zé)：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經(jīng)理/主管

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇2

職責(zé)

1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

3、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20__年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇3

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20__年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇4

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標(biāo);

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2、根據(jù)公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報告，同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招聘的相關(guān)信息，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規(guī)范、高效。

任職要求：

1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇6

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負(fù)責(zé)集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇7

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇8

1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2.負(fù)責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

8.員工入離職管理;

9.市場薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護;

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇9

(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規(guī)劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說明書、測評方法及配套培養(yǎng)方案。

(3)時刻掌握公司人員動態(tài)，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定并每日更新招聘進度(招聘工作實施統(tǒng)計)表。

(4)按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結(jié)與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據(jù)需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道并管控招聘費用。

(7)開發(fā)招聘管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關(guān)鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協(xié)助上級完善公司組織結(jié)構(gòu)。

(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇10

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇11

1、參與中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、參與制定中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標(biāo)和完成工作計劃

3、負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、負(fù)責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8、協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇12

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4、負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

5、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇13

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;

2、負(fù)責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;

3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;

5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

6、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇14

職責(zé)

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

6、有證券公司、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇15

職責(zé)：

1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

3、確保高端人才引進質(zhì)量，對高端人才進行嚴(yán)格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負(fù)責(zé)公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責(zé)任心強，結(jié)果導(dǎo)向，格局大。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇16

職責(zé)：

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;

2、按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才;

3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產(chǎn)人才，人才庫建立及人才儲備;

4、開發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介招聘;

5、已錄用人員入職前跟進等;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科畢業(yè);

2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司招聘或房地產(chǎn)獵頭公司招聘工作經(jīng)驗;

3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇17

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2.負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3.根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4.負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;

6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7.負(fù)責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);

8.積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇18

職責(zé):

1、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。

3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

4、負(fù)責(zé)招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇19

1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調(diào)研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標(biāo)，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn)，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。

3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結(jié)，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內(nèi)部獵聘職位及難點基礎(chǔ)類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的`招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。

7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。

9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負(fù)責(zé)招聘運營及雇主品牌的搭建。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇20

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預(yù)算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;

5、負(fù)責(zé)校園招聘及實習(xí)院校的校企合作工作;

6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇21

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負(fù)責(zé)招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

8.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價;

10.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

11.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇22

職責(zé)：

1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;

4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;

7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇23

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇24

職責(zé):

1、統(tǒng)籌集團招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

2、負(fù)責(zé)集團中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

6、負(fù)責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結(jié)及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

2、20__年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經(jīng)驗;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇25

職責(zé):

1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;

2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4、依據(jù)公司人才需求，負(fù)責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;

5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇26

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3.負(fù)責(zé)集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4.開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6.建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù);

7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強。8.抗壓能力較強，高效、務(wù)實

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇27

職責(zé)：

1、項目負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標(biāo)達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足業(yè)務(wù)需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調(diào)研，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求，建立后備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，并根據(jù)具體業(yè)務(wù)進行招聘任務(wù)分解，細(xì)化招聘指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容篇28

職責(zé)：

1、管理招聘團隊，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵，充分調(diào)動大家的工作積極性;

2、負(fù)責(zé)中高端崗位的招聘;

3、負(fù)責(zé)公司的各項與招聘相關(guān)的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

5、招聘渠道的開發(fā)及維護;

6、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時有效完成。

崗位要求：

1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動，