無固定期限的勞動合同

第頁共頁無固定期限的勞動合同是指勞動雙方約定的勞動合同期限沒有固定的終止日期，一般根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同期限不超過三年，三年以上的需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致并報勞動行政部門備案方可實施。無固定期限的勞動合同的內(nèi)容需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)，保護勞動雙方的利益，以下是典型的無固定期限勞動合同的內(nèi)容：第一條勞動合同的目的和實施1.1鑒于甲方招聘需求，乙方愿意加入甲方公司，雙方簽訂本勞動合同。1.2甲方同意為乙方提供合法的職位和職責，并按照相應(yīng)的薪酬規(guī)定支付工資。1.3乙方同意履行根據(jù)本勞動合同所約定的職責和義務(wù)，并按照相關(guān)規(guī)定維護甲方公司的利益。1.4本勞動合同雙方同意在誠信、公平、公正和互相諒解的基礎(chǔ)上進行合作。第二條簽訂勞動合同的方式和期限2.1本勞動合同采用書面形式簽訂，保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2勞動合同期限自雙方簽訂之日起開始生效，不超過三年。2.3若發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致勞動合同無法履行，勞動合同期限可以重新協(xié)商。第三條工作內(nèi)容和薪酬3.1乙方在甲方公司擔任（職位），負責（具體工作內(nèi)容）。3.2乙方的工作時間為每周五天，每天工作（小時）。3.3甲方根據(jù)乙方的工作時間和工作內(nèi)容支付相應(yīng)的薪酬，乙方的薪酬以月工資形式支付。第四條休假和福利4.1乙方享受與甲方員工相同的休假和福利待遇。4.2乙方享有帶薪年假和病假，每年可享受（天）的帶薪年假和（天）的病假。4.3乙方發(fā)生工傷或者生病需請病假時，須及時向甲方通報，并按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定進行請假和報銷。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在從事工作過程中所接觸到的商業(yè)機密和公司內(nèi)部信息，必須保持保密，并且在勞動合同終止后，仍然要繼續(xù)承擔保密義務(wù)。5.2對于乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方公司的相關(guān)規(guī)定，歸甲方所有。第六條合同終止6.1本勞動合同終止的方式包括但不限于以下情況：到期終止、雙方協(xié)商一致終止、甲方組織解散、乙方自愿辭職、不可抗力等。6.2任一方在本勞動合同期滿前提出終止勞動合同，須提前（天/月）書面通知對方。第七條違約和爭議解決7.1如任何一方違反本勞動合同條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。7.2雙方在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁委員會進行仲裁。第八條附加條款8.1本勞動合同的補充或修改必須經(jīng)過雙方寫作并簽字認可后生效。8.2本勞動合同采用中文簽署，簽署之后由雙方各保留一份副本。8.3本勞動合同自雙