【歷年真題】2023年4月04758人力資源管理(三)自考試卷

機(jī)密★啟用前2023年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一考試人力資源管理(三)(課程代碼04758)注意事項:1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡(紙)指定位置上作答，答在試卷上無效。3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。第一部分選擇題一、單項選擇題:本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1.人力資源在我國的發(fā)展過程中，專業(yè)化階段為A.1987~1991年B.1992~1995年C.1996~1999年D.2000年~現(xiàn)在2.人力使用的最佳期是A.16-60歲B.18-45歲C.30-50歲D.30-60歲3.在人力資源開發(fā)過程中應(yīng)該首先注意投入與收益的平衡，這是行為開發(fā)原理中的A.需求導(dǎo)向原理B.利益對稱原理C.信息催化原理D.競爭開發(fā)原理4.提出群體動力理論的是A.馬克思B.羅恩●哈伯德C.洛克D.柯特●盧因5.人力資源開發(fā)活動中，從事開發(fā)活動的領(lǐng)導(dǎo)者、計劃者和組織實施者，是開發(fā)的A.主體B.客體C.對象D.計劃6.在工作分析結(jié)果形式中，涉及范圍最全面的形式是A.工作描述B.工作說明書C.職務(wù)說明書D.資格說明書7.工作描述的作用不包括A.基礎(chǔ)作用B.直接作用C.間接作用D.研究作用8.人員招募的四大要件中，可以在競爭中占得先機(jī)的是實現(xiàn)A.申請者與職位匹配B.申請者與組織匹配C.職位與組織匹配D.時間一方式-結(jié)果的匹配9.培訓(xùn)與開發(fā)工作評估中，對第一層次評估可以采用A.問卷B.關(guān)鍵人物法C.績效考核法D.收益評價法10.培訓(xùn)開發(fā)分為新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)，它的劃分標(biāo)準(zhǔn)是培訓(xùn)A.內(nèi)容B.對象C.目的D.形式11.平衡計分卡的基礎(chǔ)是A.信息B.財務(wù)C.客戶D.學(xué)習(xí)與成長12.始終貫穿績效管理過程的是A.績效輔導(dǎo)B.績效監(jiān)控C.績效考評D.反饋溝通改進(jìn)13.結(jié)構(gòu)工資中崗位等級的設(shè)計，薪級的波動幅度--般控制在中值的A.10%左右B.15%左右C.20%左右D.30%左右14.在實際職務(wù)評價中，使用最多的方法是A.分?jǐn)?shù)法B.序列法C.分類法D.因素比較法15.失業(yè)保險金籌集中，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照本單位工資總額的___%繳納A.1B.2C.3D.416.全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療費用的籌資控制標(biāo)準(zhǔn)是用人單位繳費率控制在醫(yī)療費用籌資總額的A.3%左右B.6%左右C.9%左右D.10%左右17.下列不屬于法定福利的是A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.住房公積金18.勞動爭議處理的原則中，“大法優(yōu)于小法，后法優(yōu)于先法”是基于A.及時性原則B.調(diào)節(jié)性原則C.依法處理原則D.平等性原則19.作為第三方出現(xiàn)制定相關(guān)法律、法規(guī)，協(xié)調(diào)雇主與雇員的關(guān)系，維護(hù)雙方的權(quán)益的是A.政府B.工會C.工會干事D.人力資源管理者20.期望理論的提出者是A.弗洛姆B.斯金納C.布蘭查德D.赫西二、多項選擇題:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21.人性假設(shè)包括A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.社會人假設(shè)C.自我實現(xiàn)人假設(shè)D.復(fù)雜人假設(shè)E.理性人假設(shè)22.人力資源開發(fā)的特點包括A.特定的目的性與效益中心性B.長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性C.基礎(chǔ)的存在性D.開發(fā)的系統(tǒng)性E.開發(fā)的動態(tài)性23.員工培訓(xùn)與開發(fā)常用的方法包括A.講課法B.案例法C.在職培訓(xùn)D.角色扮演E.行為模仿24.薪酬體系的調(diào)整包括A.獎勵性調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整C.效益調(diào)整D.工齡調(diào)整E.特殊調(diào)整25.ERG理論的提出者奧德費把人的需求分為A.存在需求B.關(guān)系需求C.成長需求D.生理需求E.精神需求三、判斷題:本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷”下列各題正誤，正確的在答題卡相應(yīng)位置涂“A",錯誤的涂“B"。26.戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo)是獲取組織競爭優(yōu)勢、提升組織績效和服務(wù)組織戰(zhàn)略。27.人力資源開發(fā)方法包括:自我開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)和組織開發(fā)。28.職位公告是對組織中某個特定工作職務(wù)的目的、任務(wù)、職權(quán)、隸屬管理、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，以便對該職務(wù)的工作作出明確的規(guī)定，并確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程。29.大學(xué)畢業(yè)生是企業(yè)最大的招聘來源。30.培訓(xùn)和開發(fā)實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的資本投資。31.績效計劃是整個績效管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)折點。32.薪酬系統(tǒng)由硬薪酬系統(tǒng)和軟薪酬系統(tǒng)構(gòu)成。33.福利具有兩大特點:均等性和多樣性。34.雙因素理論的提出者是彼得●德魯克。35.人力資源成本的計量主要有歷史成本法、重置成本法和機(jī)會成本法。第二部分非選擇題四、名詞解釋題:本大題共5小題，每小題3分，共15分。36.人力資源開發(fā)37.工作輪換38.績效考評39.員工福利的內(nèi)涵40.行政激勵五、簡答題:本大題共5小題，每小題5分，共25分。41.簡述人力資源與人力資本的區(qū)別。42.簡述構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則。43.簡