設計院與職工勞動合同書樣本

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勞動合同書

（固定期限）

甲方：XXXXXXXXXXXXX研究設計院乙方：簽訂日期：

年

月

日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方XXXXX研究設計院法定代表人（主要負責人）或委托代理人XXXXX注冊地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX經營地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第二條乙方XXXXX性別男居民身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在鄭居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系方式/座機二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1、如乙方屬涉密人員，乙方要求解除勞動合同或合同期滿乙方不再續(xù)簽的，乙方應當按照甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行脫密期。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動合同：（1）乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：①提供不真實的應聘資料的；②隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；③隱瞞競業(yè)限制約定的事實的；④不能在甲方規(guī)定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的；⑤不能在甲方規(guī)定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的；⑥不能通過試用期考核的；⑦雙方約定的其它情形。（2）試用期已滿，經查證，乙方提供的證明文件為弄虛作假的。（3）違反本合同約定，與其他單位存在事實勞動關系的，或雖與其他單位無事實勞動關系，但領取兼職報酬的。（4）連續(xù)曠工滿四天，一年內累計曠工滿十天的。（5）未經甲方書面同意，在工作時間從事甲方禁止事項的。（6）被勞動教養(yǎng)或強制戒毒、判刑的。3、雙方的培訓協(xié)議作為勞動合同書的補充附件，與勞動合同書具有同等法律效力。4、出現(xiàn)下述情形時，甲方可調整乙方工作崗位并據此調整工資：（1)甲方因客觀情況發(fā)生重大變化、產業(yè)結構調整和組織機構設置等情況發(fā)生變化的；（2）乙方被證明不能勝任工作的；（3）“不能勝任工作”包括(但不限于)下列情形：①考核不合格的；②從業(yè)資格喪失的；③乙方出現(xiàn)違法行為的。5、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行離職義務,或者未履行其他相關特別約定,致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關手續(xù)的,乙方應承認其負有過錯，并承擔相應地責任。6、乙方確認本合同所列其聯(lián)系方式真實有效、準確無誤，如有變化乙方應于變更之日起5個工作日內通知甲方人力資源部，否則甲方按照本合同約定地址寄送相關文件視為送達乙方。7、乙方提前解除合同（含試用期解除合同），乙方承擔應賠償甲方的招錄費用。十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、當地有關規(guī)定相悖的，