完整版人力資源管理制度匯編

完整版)人力資源管理制度匯編

人力資源管理一、人力資源管理的基本任務(wù)：人力資源管理的基本任務(wù)是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、人力資源管理的內(nèi)容：人力資源管理的內(nèi)容包括人員招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工薪資管理、福利管理、員工考勤管理、員工激勵(lì)和調(diào)整等方面。三、人力資源管理流程：從員工使用的程序來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據(jù)企業(yè)的目標(biāo)和崗位需要，招聘符合條件的員工，員工進(jìn)入公司后，通過上崗培訓(xùn)，具備上崗資格后擔(dān)任某一職務(wù)。員工在使用一段時(shí)間后，公司要對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果形成的信息反饋是調(diào)整員工使用（獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、降級、辭退）依據(jù)。具體流程如下：組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定目標(biāo)職務(wù)分析與說明書員工招聘員工培訓(xùn)員工考核員工調(diào)整薪資管理與激勵(lì)行政人事管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，制定本制度。第二章人事管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。人事部門負(fù)責(zé)協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)，管理公司人事檔案資料，制定、實(shí)施和修訂公司人事管理制度和薪資方案，組織公司平時(shí)考核及年終考核工作，組織公司人事培訓(xùn)工作，協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理，組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三章人員需求在經(jīng)營年度結(jié)束前，人事部門將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。第七條規(guī)定了總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)、公司的投資和經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員規(guī)模和部門設(shè)置。根據(jù)第八條，經(jīng)總經(jīng)理確定的人力資源計(jì)劃由人事部負(fù)責(zé)招聘。第四章職員選聘第八條規(guī)定了各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要、經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：1.進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力；2.從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才；3.到人事部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請表》，報(bào)總經(jīng)理審批。如果各部門編制滿后需要增加人員，應(yīng)填好《人員增補(bǔ)申請表》后報(bào)總經(jīng)理審批（第九條）。一旦申請獲得批準(zhǔn)，人事部將負(fù)責(zé)招聘所需人員（第十條）。第十一條規(guī)定了求職人員應(yīng)聘本公司的程序：1.所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人事部門進(jìn)行初試；2.人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過；3.合格后，人事部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人事部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理相應(yīng)手續(xù)。第五章職員報(bào)到所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人事部報(bào)到，并以其向人事部報(bào)到的日期作為起薪日（第十三條）。報(bào)道當(dāng)天，新職員需要攜帶兩張一寸免冠照片、身份證原件和復(fù)印件、學(xué)歷證明原件和復(fù)印件（第十四條）。第十五條規(guī)定了新職員報(bào)到當(dāng)日，人事部應(yīng)向其介紹公司簡介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并在三日內(nèi)與其簽定《試用期協(xié)議書》，存檔。新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人事部將其領(lǐng)到用人部門試用，由部門主管接受并安排工作（第十六條）。人事部根據(jù)試聘工作級別填寫《工資通知單》并備案（第十七條）。第六章職員試用新職員一般有三個(gè)月的試用期（第十八條）。試用期間，新員工按公司《職員考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足十五天的職員要求辭職，沒有工資。如果新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘（第十九條）。在試用期滿后，人事部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給新員工，新職員根據(jù)自身情況填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。三、在試用期間，人事部門應(yīng)如實(shí)記錄新職員的出勤情況，并填寫考勤狀況表。四、新職員的考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十條：轉(zhuǎn)正用人部門應(yīng)在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不擬錄用的決定，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人事部審批。第二十一條：提前結(jié)束試用期一、對于在試用期間表現(xiàn)出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、對于明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，在試用期內(nèi)，試用部門可以提前向人事部門提交《職員考核表》，經(jīng)人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十二條：考核結(jié)果的評定一、考核采用項(xiàng)目評分法，分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。二、考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.考核結(jié)果95分以上，提前轉(zhuǎn)正并晉升工資；2.考核結(jié)果85—94分，按期轉(zhuǎn)正并晉升工資；3.考核結(jié)果75—84分，按期轉(zhuǎn)正但不晉升工資；4.考核結(jié)果60—74分，延長試用期；5.考核結(jié)果低于60分，試用不合格，不予聘用。第七章：職員錄用第二十三條：被正式聘用的新職員應(yīng)與人事部簽訂《試用期協(xié)議書》，并由人事部存檔。試用期限及正式工資應(yīng)從上崗之日算起。第二十四條：試用期滿，如無解聘或離職情況，將繼續(xù)聘用。符合轉(zhuǎn)正條件的將被預(yù)轉(zhuǎn)正。第二十五條：人事部應(yīng)根據(jù)《試用期協(xié)議書》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)，一份由人事部存檔。第八章：職員培訓(xùn)第二十六條：員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。一、職前培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)，內(nèi)容包括公司簡介、人事管理規(guī)章講解、企業(yè)文化知識(shí)培訓(xùn)、工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明以及業(yè)務(wù)部門進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。二、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究研究本職技能，各級主管應(yīng)隨時(shí)提高員工的能力。第二十八條：為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，員工應(yīng)遵守保密條款，不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件）。未經(jīng)甲方許可，乙方不得將其轉(zhuǎn)交給其他公司或個(gè)人。第九章：工作守則和行為準(zhǔn)則Article29outlinestheXXXconduct。whichincludes:1.EveryemployeeshouldhaveastrongsenseofXXXtothecompany。workinghardforthecompany'sdevelopmentandputtingitsinterestsfirst.2.Establishaservice-orientedmindset。alwaysfocusingonthemarketandcustomers。andprovidingnproductswith"nalquality。brandservice。andvalueformoney."3.Remembertheprincipleof"customerfirst,"actively。XXX。XXX。XXX.4.Employeesshouldhaveinnovativeabilities。XXXinsyncwiththecompany'sdevelopmentbyXXX.5.XXX。XXXtheenterprise。andimplementingafour-hourresponsesystem(XXXhours).6.Haveaspiritofnandhardwork。withfullload。fastpace。andhighefficiencybeingXXX.7.PossessXXXandconfidence。withtheXXX.8.Begoodatn。integratingintotheteam。havingateamspirit。andastrongsenseofcollectivehonor。withnonoflabor.9.PayntoXXX.10.Clearlyunderstandthecompany'sgoalsandindividualworkgoals.Article30XXX。including:1.EmployeesshouldabidebyallcompanyrulesandXXX.2.XXX。theyshouldXXX.3.Employeesshouldfulfilltheirduties。cooperatesincerely。bededicatedtotheirwork。andactivelypursueprogress.4.XXX'sns。finances。personnel。XXX。andothersensitiven.5.Followthefour-hourresponsesystemandXXX100%efficiency.6.XXXtoworkduringworkinghours.7.XXXofcompanyproperty.8.XXX。theyshouldstatetheminadvance。Ifcolleaguesarebusy。theymustcooperateandfollowthensofrs.9.Maintainaneatappearance。properdemeanor。XXXthecompany'simageandstyle.10.Employeesshouldworktogether。trusteachother。learnfromeachother。communicateideas。andexchangefeelings.11.Observelawsandns。adheretopublicmorality。andconductexternalXXX。beneficially。andwithrestraint.Article31XXX:1.XXX.2.NoXXX.3.XXX.4.XXX.5.Notardiness。leavingearly。orXXX.6.Nonofduty。negligence。orXXXofficialbusiness.Chapter10outlinestheemployeeattendance。leave。andnsystem.Article32XXX。leave。andnshouldstrictlyfollowthecompany's"EmployeeAttendance。Leave。andnManagementSystem."Article33statesthatthecompanyimplementsafive-dayworkweek。witheachdayconsistingofsevenhours.工作時(shí)間規(guī)定員工的工作時(shí)間為周一至周五的8:30至17:40，其中11:50至14:00為午餐休息時(shí)間。第三十四條遲到、早退或曠工員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退或曠工。每次遲到（早退）超過5分鐘，將扣除10元。第一次遲到（早退）將提醒員工注意，第二次將口頭警告，第三次將進(jìn)行處罰。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的員工，將受到警告處分并再加罰款50元，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）超過1小時(shí)的，將按曠工（半天）處理。每次遲到（早退）超過2小時(shí)的，將按曠工（一天）處理。曠工一天將扣除當(dāng)日基本工資的兩倍。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天或連續(xù)曠工3天的員工，公司有權(quán)予以勸退。第三十五條一、上班時(shí)間不允許員工做與工作無關(guān)的事情，禁止讀報(bào)、讀與工作無關(guān)的書籍，不允許打私人電話。因公外出應(yīng)請示主管并填寫外出登記表。二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、研究培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條節(jié)假日公司將按照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日。第三十六條事假員工在工作期間確有私事要處理，必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”，半天以上（不超過1天）的請假由人事部門批準(zhǔn)，1天以上的請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間將扣除當(dāng)日基本工資，事假不得超過3天以上（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單需交給人事部門備案。因急事，如不能及時(shí)提前請假，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知人事部門，并及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的，將按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)日工資。曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者，公司將無條件解聘。第三十七條病假員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應(yīng)填寫“病假申請單”，并出具醫(yī)院證明。半天以上（不超過1天）的病假由人事部門批準(zhǔn)，1天以上的病假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間將扣除當(dāng)日基本工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單需交給人事部門備案。員工因急病不能及時(shí)提前請假的，應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補(bǔ)填請假單。第十一章工資待遇第三十八條職員待遇公司將按照XXX薪資方案》執(zhí)行職員待遇。第十二章考核共享專業(yè)技術(shù)知識(shí)。此外，文章中有明顯的格式錯(cuò)誤和重復(fù)的段落，在修改時(shí)應(yīng)刪除。公司為員工提供多項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：一、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國家法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；二、住房公積金：為員工繳納住房公積金；三、帶薪年假：員工在公司工作滿一年后，享受帶薪年假；四、節(jié)日福利：在重要節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或津貼；五、培訓(xùn)福利：公司為員工提供崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；六、體檢福利：公司為員工提供年度體檢服務(wù)；七、其他福利：如生日福利、員工旅游、員工子女教育補(bǔ)貼等。公司將不斷完善福利制度，為員工提供更好的工作和生活環(huán)境。公司福利待遇包括意外傷害險(xiǎn)、特殊困難補(bǔ)助、團(tuán)建活動(dòng)、外出郊游和住院慰問。公司鼓勵(lì)員工分享專業(yè)技術(shù)知識(shí)。制度如有未盡事宜，可隨時(shí)調(diào)整。本制度解釋權(quán)歸人事部，自公布當(dāng)日執(zhí)行。附表包括部門需求計(jì)劃表、人員增補(bǔ)申請表、應(yīng)聘人員登記表、面試標(biāo)準(zhǔn)表、應(yīng)聘人員入職登記表、職員轉(zhuǎn)正表、工資通知表、職員調(diào)動(dòng)晉升申報(bào)表、離職申請表、離職手續(xù)辦理表和離職面談表。職員試用期協(xié)議和部門增員計(jì)劃表也在附表中。部門需求計(jì)劃表包括部門、工作崗位職務(wù)類別、計(jì)劃編制日期、工作職責(zé)、現(xiàn)有人數(shù)、負(fù)責(zé)人、增加人數(shù)小計(jì)和合計(jì)。人員增補(bǔ)申請表包括日期、申請部門、類別、緊急程度、希望到崗日期、申請?jiān)鲅a(bǔ)原因、增補(bǔ)人員、工作內(nèi)容、增補(bǔ)崗位、增補(bǔ)人數(shù)、編制、職務(wù)、待遇和其他要求。面試登記表包括應(yīng)聘崗位、填表日期、姓名、出生年月、健康狀況、婚姻狀況、聯(lián)系電話、身份證號(hào)、性別、文化程度、籍貫、現(xiàn)居住地址、戶籍所在地、學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司名稱、姓名年齡、專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容、職位、現(xiàn)居住地址、起止時(shí)間、工薪、電話、民族、身高、專業(yè)、期望工資、備注、離職原因、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員、起止時(shí)間、稱謂、可到職日期和自我評價(jià)。以上為公司的福利待遇和附表內(nèi)容。制度如有疑問，可咨詢?nèi)耸虏?。本公司鄭重承諾，本登記表不會(huì)被用于其他用途或泄露給外部，面試者可以放心填寫。我們的公司秉承專業(yè)技術(shù)共享的理念，本文檔采用WORD格式可編輯。在面試過程中，我們將考察以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以評估面試人員的能力和適合性：面試崗位：銷售員形象氣質(zhì)：著裝整潔得體得分（4）精神狀態(tài)好得分（3）肢體語言得體得分（5）談吐禮貌得分（3）通過觀察得知普通話：普通話標(biāo)準(zhǔn)得分（10）聲音清晰得分（4）身高顏值得分（10）求職意向：認(rèn)可公司得分（3）認(rèn)可公司的銷售模式得分（3）適應(yīng)銷售模式得分（能否接受出差）專業(yè)技術(shù)知識(shí)共享：積極詳細(xì)的自我介紹得分（2）用三分鐘做自我介紹得分（2）知道公司銷售的產(chǎn)品得分（2）了解公司得分（2）愿意做銷售得分（10）對銷售工作有較深的認(rèn)識(shí)得分（2）面試不遲到得分（1）有類似工作經(jīng)驗(yàn)得分（6）思路清晰、表達(dá)流暢得分（5）應(yīng)變能力得分（5）勾通技巧得分（5）工作經(jīng)驗(yàn)：以前有過工作經(jīng)驗(yàn)嗎？請簡單介紹最近的工作。為什么離開原來的公司？你認(rèn)為一個(gè)好銷售員應(yīng)該具備哪些能力？銷售模擬：假設(shè)你現(xiàn)在是我們公司的銷售員，我是客戶，請對這支筆進(jìn)行銷售。你認(rèn)為你自己的優(yōu)勢在哪里？你以前工作中遇到的最大困難是什么？面對困難時(shí)你會(huì)如何解決？在什么情況下你會(huì)選擇放棄這份工作？心態(tài)壓力測試：自信得分（3）積極樂觀、情緒穩(wěn)定得分（2）勤奮踏實(shí)、吃苦耐勞得分（2）公司對銷售員的壓力要求較高，必須要有良好的心態(tài)，能夠承受壓力，善于應(yīng)對情緒得分（5）希望工作目標(biāo)：希望工作出色得分（4）成功欲望力獲得高薪得分（5）能夠接受挑戰(zhàn)，努力獲得高薪得分（5）如果同事的業(yè)績比你好，你會(huì)怎么做？最后，我們將綜合評價(jià)面試人員的表現(xiàn)。請?zhí)顚懸韵聜€(gè)人信息：姓名、出生年月、健康狀況、銀行卡號(hào)、開戶名、身份證號(hào)碼、通訊方式、緊急聯(lián)系人姓名、起止時(shí)間、學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司名稱、姓名年齡。聯(lián)系人請?zhí)峁┯行У穆?lián)系方式，方便公司與您聯(lián)系。專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容：請簡要描述您的專業(yè)或培訓(xùn)內(nèi)容。職位：請?zhí)顚懩暾埖穆毼弧，F(xiàn)居住地址：請?zhí)峁┠?dāng)前的居住地址。工薪請?zhí)峁┠墓ぷ麟娫捄蛡€(gè)人電話。備注：請?jiān)诖颂幪顚懩J(rèn)為需要提供的其他信息。離職原因：請簡要說明您離開上一份工作的原因。本人聯(lián)系請?zhí)峁┠穆?lián)系電話。性別：請?zhí)顚懩男詣e?；橐鰻顩r：請?zhí)顚懩幕橐鰻顩r。開戶行：請?zhí)峁┠你y行開戶行信息。入職時(shí)間：請?zhí)顚懩肼毠镜臅r(shí)間。戶籍所在地：請?zhí)峁┠膽艏诘匦畔ⅰ，F(xiàn)居住地址：請?zhí)峁┠?dāng)前的居住地址。民族：請?zhí)顚懩拿褡?。文化程度：請?zhí)顚懩奈幕潭?。專業(yè)：請?zhí)顚懩膶I(yè)。入職登記表：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息，確保準(zhǔn)確無誤。教育背景：請簡要描述您的教育背景。工作經(jīng)歷：請簡要描述您的工作經(jīng)歷。家庭成員：請?zhí)顚懩募彝コ蓡T信息。起止時(shí)間：請?zhí)顚懩墓ぷ髌鹬箷r(shí)間。稱謂：請?zhí)顚懩c家庭成員的關(guān)系及稱謂。個(gè)人自我鑒定(轉(zhuǎn)正理由)：請簡要說明您認(rèn)為自己適合轉(zhuǎn)正的原因。部門鑒定：請?zhí)顚懩诓块T對您的評價(jià)。人事部意見：請?zhí)顚懭耸虏繉δ脑u價(jià)及意見。員工轉(zhuǎn)正申請表：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息及轉(zhuǎn)正申請類型。所屬部門：請?zhí)顚懩诘牟块T。入職時(shí)間：請?zhí)顚懩肼毠镜臅r(shí)間。出生日期：請?zhí)顚懩某錾掌凇＾D(zhuǎn)正時(shí)間：請?zhí)顚懩ＭD(zhuǎn)正的時(shí)間?？偨?jīng)理意見：請?zhí)顚懣偨?jīng)理對您的評價(jià)及意見。員工入職工資通知單：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息及工資信息。職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息及申報(bào)類型。姓名：請?zhí)顚懩男彰?。學(xué)歷：請?zhí)顚懩膶W(xué)歷。申報(bào)類別：請?zhí)顚懩纳陥?bào)類別。原職位：請?zhí)顚懩瓉淼穆毼?。調(diào)動(dòng)/晉升部門：請?zhí)顚懩{(diào)動(dòng)/晉升的部門。職務(wù)：請?zhí)顚懩穆殑?wù)。原因：請簡要說明您申請調(diào)動(dòng)/晉升的原因。離職申請表：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息及離職原因。部門負(fù)責(zé)人意見：請?zhí)顚懖块T負(fù)責(zé)人對您的意見及建議。審批意見：請?zhí)顚懝緦δ膶徟庖?。離職手續(xù)辦理表：請?zhí)顚懩膫€(gè)人信息及離職類型。離職確認(rèn)表1.是否同意離職？2.是否核對考勤？考勤天數(shù)是否正確？3.是否退還公司電話卡？4.退還公司物資有：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。負(fù)責(zé)人（簽字）日期：年月日財(cái)務(wù)意見：1.是否退還押金？2.與公司借款等賬務(wù)是否結(jié)清？3.是否計(jì)發(fā)工資？是□否□無是□否□無是□否□無是XXX是XXX是□否□無是□否□無是XXX是XXX是XXX4.說明：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)辦人（簽字）：日期：年月日工資結(jié)算表其本工資本月應(yīng)出本月實(shí)際餐補(bǔ)天數(shù)交通補(bǔ)助天數(shù)其它扣款出勤天數(shù)勤天數(shù)計(jì)算合計(jì)本人聲明：本人與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無勞資糾紛，并承諾尊守職業(yè)操守，保守公司機(jī)密，對于未交接完畢的工作隨時(shí)配合其完成。本人（簽字）：日期：年月日專業(yè)技術(shù)知識(shí)共享離職面談表離職人姓名：入職日期：面談?wù)撸汗ぬ?hào)：離職日期：面談地點(diǎn)：所在部門：工作年限：面談起止時(shí)間：職務(wù)：職位：自愿離職類別：非自愿1.請指出你離職最主要的原因（請?jiān)谇‘?dāng)處畫“√”）并加以說明。內(nèi)部原因：工資低工作環(huán)境工作時(shí)間福利加班沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分工不公正工作量太大，壓力大同事關(guān)系不融洽與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和諧不滿意公司的政策和措施產(chǎn)品質(zhì)量太嚴(yán)格其他，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿外部原因：找到更好的企業(yè)工作自己經(jīng)營生意家庭原因回校深造轉(zhuǎn)換行業(yè)個(gè)人身體健康因素交通不便，離住處遠(yuǎn)其他，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2.你認(rèn)為公司在以下哪些方面需加以改善（可多選）：公司政策及工作程序部門之間的溝通上層管理能力員工發(fā)展機(jī)會(huì)工作環(huán)境及設(shè)施工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神其他，請說明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿3.是什么促使你當(dāng)初選擇本公司？4.在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些