年度評優(yōu)工作的通知及標準

第第頁年度先進評優(yōu)通知與標準公司全體員工：2017年已圓滿結(jié)束，在這一年里公司各部門、全體員工團結(jié)一致，真抓實干，齊心努力，各項工作取得了良好的成績。為了表彰優(yōu)秀、激勵先進，發(fā)揮模范帶頭作用，公司決定開展年終評優(yōu)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、評選范圍公司所有部門及全體在職員工。二、評選項目1.先進集體（一個）2.先進個人(人數(shù)不超過公司總?cè)藬?shù)的15%)三、評比原則1、公平、公開、公正，真實可靠，要有代表性，寧缺勿濫。2、向生產(chǎn)一線、生產(chǎn)能手及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術(shù)工藝人員骨干傾斜；向管理難度大，風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位傾斜。四、評選方法及流程1、各部門推薦上報。各部門主管根據(jù)本年度部門實際工作及與其他部門的配合情況，推薦年度先進集體。由部門主管根據(jù)本部門員工工作情況和表現(xiàn)，積極推薦符合條件的優(yōu)秀人員參加評選。必須嚴格把關(guān)，把真正具有典型意義和榜樣作用的個人評選出來。2、各部門評選出結(jié)果后提交先進集體、各項候選人名單，填寫《年度評優(yōu)推薦表》，并附上部門及獎項候選人當年獎懲情況及考勤記錄。3、各部門于2018年1月16日前將推薦表報綜合部，由綜合部協(xié)助總經(jīng)理統(tǒng)一安排時間進行評選。4、1月16日由總經(jīng)理組織成立評優(yōu)小組召開年度評選會議，對各部提交的候選集體和個人進行投票表決選舉通過，人數(shù)不超過限額。并在公司范圍內(nèi)將推薦人選及參評資料公示一周。

5、如無合適人選，根據(jù)“寧缺勿濫”的原則實行空缺制。

五、評選標準一）先進集體為加強公司文化建設(shè)，塑造部門員工的使命感和榮譽感，增強部門的凝聚力，使部門優(yōu)秀團隊的評選工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本評定標準。具體內(nèi)容如下：

（一）思想素質(zhì)

1、

堅持貫徹公司領(lǐng)導對公司未來發(fā)展的總體規(guī)劃及思路，有較強的大局意識和責任意識；

2、有較高的團隊凝聚力和集體榮譽感，團隊離職率低。

（二）工作業(yè)績

1、在規(guī)定時間內(nèi)，能高質(zhì)量、高效率地完成公司所下達的各項工作任務(wù)；

2、在公司戰(zhàn)略目標實施項目中有突出貢獻；

3、以團隊的合作為主要目標，部門業(yè)績突出。

（三）團結(jié)協(xié)作

1、團隊成員相會信任、相互支持，分工明確、協(xié)作配合；

2、團隊內(nèi)部民主意識強，能采納合理化建議，民主氛圍濃厚；

3、團隊成員互助互愛，在工作上互相幫扶，在生活中互相關(guān)照；

（二）獎項及標準(表彰激勵閃光點)1、“特殊貢獻獎”人數(shù)：1人評選范圍：全公司各崗位人員。標準要求：有突出項目或事例影響深遠、意義重大或成效顯著，有直接管理效益或經(jīng)濟指標。2、“愛崗敬業(yè)獎”人數(shù)：1人評選范圍：全公司各崗位人員。標準要求：在工作中有工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、積極主動，著眼大局、不計得失。從不推卸工作責任，對同事或上級能勇于提出合理化建議。3、“生產(chǎn)能手獎”人數(shù)：不超過生產(chǎn)人員的10%評選范圍：限生產(chǎn)操作崗位。標準要求：熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)技能，踏實肯干、吃苦耐勞。產(chǎn)量高、質(zhì)量好。4、“技術(shù)能手獎”人數(shù)：1人評選范圍：技術(shù)工人及技術(shù)操作崗位。標準要求：獨當一面、技術(shù)全面，學習專研業(yè)務(wù)知識，勤動腦、善思考、能及時解決實際工作問題。5、“最佳服務(wù)獎”人數(shù)：1人評選范圍：全公司提供服務(wù)和支持的職能崗位。標準要求：互助協(xié)作、全心全意服務(wù)他人，敢于正視問題不足、直面困難矛盾,大局為重，及時解決問題；服務(wù)奉獻，勇挑重擔。6、“最佳進步獎”人數(shù)：1人評選范圍：全公司各崗位人員。標準要求：積極進取、工作成績有很大提高，成效顯著，進步明顯。