2023年人才工作總結(jié)和2024年工作計劃匯報報告組織部門

——縣2023年人才工作總結(jié)和2024年工作計劃范文2023年，在市委組織部的具體指導(dǎo)下，我縣認(rèn)真貫徹落實省、市人才工作會議精神和市委組織部、市人才辦《關(guān)于建設(shè)x實施意見》，扎實開展人才各項工作，多舉措推進特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)，切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、工作情況1.以創(chuàng)新機制為抓手，構(gòu)建人才工作新格局。認(rèn)真貫徹落實《省x人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《市人才工作x規(guī)劃綱要》精神，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)。制定了《縣人才x工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及議事規(guī)則》和《縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)》，建立健全人才工作機制。充分發(fā)揮縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，不定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)會議。進一步加強了制度建設(shè)，完善了人才工作聯(lián)席會議、縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才等工作制度。2.以人才提升為重點，進一步推進人才隊伍建設(shè)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等途徑，開展送科技下鄉(xiāng)活動、“陽光工程”、等一系列活動，推動人才素質(zhì)提升。x月份召開新型農(nóng)民科技培訓(xùn)項目啟動儀式，在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個專業(yè)村進行茶葉、蔬菜等專項技術(shù)培訓(xùn)；x月份召開了x動員會，培育科技示范戶x個，輻射帶動x萬農(nóng)戶；x月份，組織近x名黨政人才赴x參加了“經(jīng)濟研討班”，今年以來，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班xx場（次），培訓(xùn)各類人才x余人（次）。通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了創(chuàng)業(yè)者的擇業(yè)觀，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情，拓展了能力。3.以發(fā)揮作用為導(dǎo)向，加大人才的管理和服務(wù)力度。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)的大局，大力實施“人才溫暖工程”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。調(diào)整完善了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不斷加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；建立了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時幫助他們解決實際問題；對照目標(biāo)責(zé)任書，采取座談匯報、實地查看、民主評論等方式，對縣級人才任期目標(biāo)進行年度考核和任期考核，實行動態(tài)管理；強化人才服務(wù)工作，繼續(xù)做好人才的健康體檢工作，落實優(yōu)秀人才的待遇。4.以搭建平臺為載體，進一步完善人才選拔機制。不斷改進選人方式，拓寬選人渠道，進一步完善了以“民主、公平、公開、競爭、擇優(yōu)”原則為主的人才選拔機制，在行政事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中，通過公開考試、考核、競聘、自薦公推等方式，選拔任用優(yōu)秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進選人用人制度的民主化和規(guī)范化發(fā)展。今年以來，全縣通過自薦公推選拔x名；面向社會公開招聘中小學(xué)教師x名；公開競聘x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長。5.創(chuàng)新形式，開展新型農(nóng)民科技培訓(xùn)活動。組織縣農(nóng)業(yè)局、縣科協(xié)、縣林業(yè)局、水利局等部門科技專家開展送科技下鄉(xiāng)活動，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)專業(yè)農(nóng)民，按照發(fā)展一村一品的思路，精心選擇x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、x個專業(yè)示范村進行茶葉、養(yǎng)殖等專項技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)骨干農(nóng)民x余名，培育x個科技示范戶，輻射帶動xx萬農(nóng)戶，形成了一村一品的模式，催生了一批農(nóng)村基層專業(yè)協(xié)會，促進了農(nóng)民增收，培養(yǎng)了一批科技示范戶、專業(yè)戶和農(nóng)村實用人才。6.強化措施，扎實做好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地申報評選工作。根據(jù)市委組織部《關(guān)于建設(shè)x實施意見》精神，按照建好示范點、強化培訓(xùn)點、擴大輻射面的要求，及時召開部長辦公會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、農(nóng)、林、水等涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的動員會，具體安排部署我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)工作，并成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，建立由組織部門牽頭抓總，農(nóng)、林、水、畜牧等部門共同參與、協(xié)調(diào)配合的工作機制，加強對特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。二、2024年工作要點堅持黨管人才原則，以更新觀念為先導(dǎo)、創(chuàng)新機制為根本、優(yōu)化環(huán)境為基礎(chǔ)，加大人才的培養(yǎng)、引進、使用的力度，全面推進各類人才隊伍建設(shè)，立足實際、突出重點、分類推進、統(tǒng)籌做好各項工作，全面完成年初確定的各項工作任務(wù)，為加快全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證。1.繼續(xù)抓好特色人才示范基地建設(shè)。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基地制度、科技專家?guī)头龌刂贫?，并將基地建設(shè)情況納入對干部、人才的年度考評考核中，通過示范引導(dǎo)、行政推動、社會力量廣泛參與，培育一批輻射面廣、帶動力強、區(qū)域特色明顯的特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地推動農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，示范引導(dǎo)農(nóng)民學(xué)科技、用科技，從科技中得實惠。2.健全機制，加強管理。一是立足我縣農(nóng)業(yè)實際，建立健全縣委集中領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，涉農(nóng)部門各司其職的工作機制，定期開展送科技下鄉(xiāng)、科技人員進村入戶活動，幫助示范基地制定發(fā)展規(guī)劃，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，充分發(fā)揮科技人才作用。二是強化目標(biāo)管理，實行激勵機制。建立健全目標(biāo)責(zé)任體系，將特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設(shè)項目的任務(wù)目標(biāo)，層層分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門，責(zé)任到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，堅持跟蹤問效、進度檢查、考核考評相結(jié)合，確保實效。3.以點帶面，發(fā)揮作用。形成樣板，以點帶面，進一步輻射帶動周邊群眾加入致富行列中，進而把x優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。組織省、市科技專家、農(nóng)技人才以基地為陣地，以示范戶為核心，以周邊農(nóng)戶為輻射面，以技術(shù)咨詢、現(xiàn)場指導(dǎo)、技術(shù)示范等多種形式開展技術(shù)服務(wù)，發(fā)揮示范基地教育培訓(xùn)“大課堂”作用，著力將我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地打造成特色農(nóng)業(yè)“示范園”、科技人員“創(chuàng)業(yè)園”、新型農(nóng)民“培訓(xùn)園”。4.加大人才引進力度。健全人才柔性引進機制，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術(shù)支持、合作辦企業(yè)等多種形式，推行技術(shù)合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，用好縣內(nèi)外各種豐富資源，最大程度地把在外人才的智力資源轉(zhuǎn)化為我縣發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。積極開辟人才引進“綠色通道”，把人才引進同智力引進、短期引進同長期引進結(jié)合起來。5.開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廓等多種有效宣傳載體，對我縣優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行宣傳報道，增強“尊重勞動、尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的知名度和影響力，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時，開展人才工作專題調(diào)研，深入了解人才的需求和期望，為制定更加精細(xì)化的人才政策提供依據(jù)。6.加強人才隊伍建設(shè)。以提升人才綜合素質(zhì)為核心，加強對人才的培訓(xùn)和教育，提高人才的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。加強對人才隊伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化人才的責(zé)任感和使命感，確保人才隊伍的清正廉潔。7.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。進一步完善人才政策體系，營造公平競爭、干事創(chuàng)業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。加強對人才的政策宣傳和解讀，提高政策的知曉度和實施效果。優(yōu)化人才服務(wù)機制，為人才提供便捷、高效的服務(wù)。8.推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，引導(dǎo)人才向重點產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域聚集，推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度融合。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持人才參與重大項目建設(shè)，促進人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。9.加強人才交流合作。積極開展人才交流與合作，加強與國內(nèi)外優(yōu)秀人才的合作與交流，促進人才資源共享，提升全縣人才隊伍的整體水平。10.強化人才工作責(zé)任制。加強對人才工作目標(biāo)任務(wù)的分解和落實，明確責(zé)任主體，確保人才工作各項任務(wù)落到實處。加強對人才工作成效的考核評價，完善激勵機制，激發(fā)各級各部門抓人才工作的積極性。通過以上措施，進一步完善人才工作體系，提升人才工作水平，為全