運(yùn)輸部考勤制度范文

第頁(yè)共頁(yè)運(yùn)輸部考勤制度范文第一章總則為規(guī)范運(yùn)輸部的考勤管理，提高運(yùn)輸部員工的工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。第二章考勤范圍本制度適用于運(yùn)輸部全體員工。第三章考勤方式1.上班時(shí)間采用刷卡考勤方式，員工在上班時(shí)需刷卡打卡，遲到早退需扣除相應(yīng)的工資。2.出差期間采用出差申請(qǐng)與銷假制度，并定期向運(yùn)輸部人力資源部門提交考勤記錄。3.請(qǐng)假期間，員工需提前提交假條，由運(yùn)輸部人力資源部門審核，未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假屬于無(wú)薪假期，將扣除相應(yīng)薪水。4.加班時(shí)間需提前向運(yùn)輸部人力資源部門申請(qǐng)，加班時(shí)間將按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四章考勤政策1.遲到早退：?jiǎn)T工遲到10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天早上半個(gè)小時(shí)的工資；員工遲到10分鐘以上，但未超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除當(dāng)天早上一個(gè)小時(shí)的工資；員工遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)，將按照曠工處理。早退情況與遲到相同處理。2.請(qǐng)假：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，需提前一天向運(yùn)輸部人力資源部門提交書(shū)面假條，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。請(qǐng)假需提前獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗屬于曠工，將扣除相應(yīng)薪水。3.加班：?jiǎn)T工需要加班時(shí)，需提前向運(yùn)輸部人力資源部門申請(qǐng)，加班時(shí)間需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第五章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.運(yùn)輸部人力資源部門負(fù)責(zé)管理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄。每天統(tǒng)計(jì)遲到早退和曠工情況，及時(shí)處理。2.每月底，運(yùn)輸部人力資源部門將考勤報(bào)表提交給運(yùn)輸部領(lǐng)導(dǎo)。運(yùn)輸部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于各項(xiàng)考勤指標(biāo)進(jìn)行查看和評(píng)估，對(duì)于遲到早退和曠工情況，由運(yùn)輸部領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通處理。第六章考勤獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于無(wú)遲到早退和曠工記錄的人員，運(yùn)輸部將給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并記錄在員工檔案中。2.懲罰：對(duì)于頻繁遲到早退或曠工的人員，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰措施，如扣除工資、降職等。第七章附則1.運(yùn)輸部人力資源部門對(duì)本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸運(yùn)輸部領(lǐng)導(dǎo)層所有。2.本制度自發(fā)布之日起生效，對(duì)原有制度有沖突之處，以本制度為準(zhǔn)。以上為運(yùn)輸部考勤制度的范文，旨在規(guī)范員工的考勤行為，并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)