全國2022年4月自考00167《勞動法》真題-1

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1.（單選題,1分）下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述，正確的是（）

A、無勞動能力的人也享有勞動權(quán)利能力

B、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力可以由他人代理

C、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生同時消滅

D、勞動行為能力是勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件

2.（單選題,1分）下列有關(guān)勞動安全衛(wèi)生管理制度的表述，正確的是（）

A、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度是勞動安全衛(wèi)生制度的重要組成部分

B、勞動安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動行政主管部門、企業(yè)和勞動者

C、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對勞動者的資格認(rèn)證制度

D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任

3.（單選題,1分）周某入職光谷公司管理崗，任工程部經(jīng)理。后來公司因工作架構(gòu)調(diào)整需要將周某調(diào)整到技術(shù)組任技術(shù)員，仍為管理崗，工作待遇不變。周某拒絕到崗，光谷公司根據(jù)規(guī)章制度給予其6次警告依然未解決問題，遂解除其勞動合同，雙方發(fā)生爭議。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

A、用人單位無權(quán)單方調(diào)整勞動者的工作崗位

B、調(diào)整工作崗位是用人單位的用工自主權(quán)，無須勞動者同意

C、關(guān)于調(diào)崗不符合法律規(guī)定條件的證明責(zé)任應(yīng)當(dāng)由光谷公司承擔(dān)

D、光谷公司調(diào)整周某工作崗位，未改變待遇和崗位級別約定，是合法的

4.（單選題,1分）丙公司在春節(jié)期間安排張某等幾名員工加班，下列選項(xiàng)正確的是（）

A、丙公司不得在春節(jié)期間安排職工加班

B、丙公司應(yīng)支付加班職工不低于其工資300%的工資報酬

C、丙公司認(rèn)為春節(jié)后分別安排職工補(bǔ)休就可不支付其加班費(fèi)

D、丙公司認(rèn)為年初一那天給加班職工發(fā)的200元紅包就是加班費(fèi)

5.（單選題,1分）下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本屬性的是（）

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強(qiáng)制性

6.（單選題,1分）下列乙公司與丁某簽訂勞動合同的情形中正確的選項(xiàng)是（）

A、丁某每日工作6小時，每周工作7天

B、合同規(guī)定丁某在勞動合同履行過程中不得生育二胎

C、如果丁某不能勝任工作的，公司可以立即解除勞動合同

D、丁某可以提前30日以書面形式通知乙公司解除勞動合同

7.（單選題,1分）因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除，下列不需要被員工證明的是（）

A、公司裁員符合法律規(guī)定條件

B、員工甲和員工乙屬同種崗位

C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員

D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

8.（單選題,1分）錢某是維納斯公司員工，從事搬運(yùn)工作。2022年6月8日10時左右，錢某在公司接單辦公室與公司叉車司機(jī)胡某因工作原因發(fā)生爭執(zhí)，被胡某用木棒打傷，全身多處骨折。維納斯公司申請工傷認(rèn)定。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

A、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

B、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但與履行職責(zé)無直接因果關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D、錢某是在工作時間和工作場所內(nèi)受到了傷害，但非工作原因造成的事故傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷

9.（單選題,1分）孫某于2022年4月入職某文化公司，擔(dān)任欄目編導(dǎo)，約定實(shí)行不定時工作制，其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動合同于2022年4月到期終止后，孫某得知其實(shí)行不定時工作制并未經(jīng)過勞動行政部門審批，遂提起勞動仲裁申請，要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

A、實(shí)行不定時工作制不需要勞動行政部門審批

B、實(shí)行不定時工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理

C、孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時工作制適用范圍不相符

D、實(shí)行不定時工作制的情況下，一定期限內(nèi)平均工作時長超過每日8小時的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用

10.（單選題,1分）張某是是三湘公司的設(shè)計師。因個人原因向公司提交辭職信，次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計項(xiàng)目尚有20%未完成，公司不得不另行高薪聘請設(shè)計人員代替張某的職位。三湘公司在張某離職6個月后，提起勞動仲裁。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）

A、三湘公司可以要求張某賠償損失

B、三湘公司申請勞動仲裁超過了勞動仲裁時效期間

C、張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后，勞動合同才能合法解除

D、張某有勞動自由，其提交辭職信的行為表明勞動合同已經(jīng)合法解除

11.（單選題,1分）勞動者從用人單位離職，用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是（）

A、離職后10日內(nèi)

B、離職后15日內(nèi)

C、離職后30日內(nèi)

D、離職后45日內(nèi)

12.（單選題,1分）下列說法中，不屬于職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的是（）

A、參加基本養(yǎng)老保險

B、累計繳費(fèi)滿15年

C、連續(xù)繳費(fèi)滿15年

D、達(dá)到法定退休年齡

13.（單選題,1分）甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辭退王某，下列選項(xiàng)中正確的是（）

A、聘任書不是勞動合同

B、聘任書可以代替勞動合同

C、聘任書符合勞動合同的必備條款的，可以視為勞動合同

D、聘任書符合勞動合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的，視為勞動合同

14.（單選題,1分）下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）

A、非全日制用工合同不可以約定試用期

B、非全日制用工工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬支付周期最長不超過十五日

D、非全日制用工終止時，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15.（單選題,1分）下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說法，錯誤的是（）

A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間

B、對于懷孕7個月以上的女職工，不得安排其夜班勞動

C、對于懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間

D、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間

16.（單選題,1分）下列關(guān)于我國工會的說法，錯誤的是（）

A、工會全部具有法人資格

B、中國工會是永久性連續(xù)性的組織

C、我國《工會法》沒有規(guī)定行業(yè)工會

D、工會不是黨和政府的一個部門或附屬機(jī)構(gòu)

17.（單選題,1分）下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）

A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動者權(quán)益的規(guī)定

B、我國只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同

C、集體合同的法律效力一般低于勞動合同的法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不屬于勞動仲戰(zhàn)的受案范圍

18.（單選題,1分）國際勞工組織與其他國際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行（）

A、整體性原則

B、三方性原則

C、平等性原則

D、協(xié)商一致原則

19.（單選題,1分）下列關(guān)于勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的表述，錯誤的是（）

A、并非所有的勞動關(guān)系都需要建立社會保險關(guān)系

B、為勞動者繳納社保的用人單位與其成立勞動關(guān)系

C、退工終止社會保險關(guān)系與勞動關(guān)系的解除是兩個不同的程序

D、終止社會保險關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動關(guān)系的法律效果

20.（單選題,1分）下列不屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的選項(xiàng)是（）

A、勞動行政關(guān)系

B、勞動服務(wù)關(guān)系

C、來料加工合同關(guān)系

D、處理勞動爭議關(guān)系

21.（多選題,2分）下列有關(guān)違反勞動法的法律責(zé)任的說法，正確的是（）

A、勞動者違反勞動法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任

B、勞動法律責(zé)任主體是違反勞動法的單位和個人

C、勞動法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性

D、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，由勞動行政部門追究其行政責(zé)任

22.（多選題,2分）下列選項(xiàng)中，屬于各級人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)的有（）

A、建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系

B、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計工作

C、制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計劃

D、組織和引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動者參加技能培訓(xùn)

23.（多選題,2分）甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹相撞，甲某身亡。經(jīng)交警部門認(rèn)定，甲某對此次事故的發(fā)生沒有責(zé)任。事發(fā)時，甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案，下列說法正確的有（）

A、甲某因醉酒死亡，不能認(rèn)定為工傷

B、甲某因交通事故死亡，可以認(rèn)定為工傷

C、甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起勞動仲裁

D、甲某的家屬對不予工傷認(rèn)定的決定不服的，可以提起行政訴訟

24.（多選題,2分）關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述，下列選項(xiàng)正確的是（）

A、用人單位應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定

B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工討論通過

C、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者

D、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工討論

25.（多選題,2分）邵某于2022年5月3日進(jìn)入甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，甲公司也未給邵某繳納社會保險，2022年11月9日，邵某以甲公司未為其繳納社會保險理由辭職。下列說法正確的是（）

A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、邵某自2022年5月3日起即與甲公司建立勞動關(guān)系

C、C甲公司自2022年7月3日起，應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資

D、因甲公司未繳納社會保險給邵某造成損失，邵某可申請勞動仲裁要求甲公司賠償該損失

26.（多選題,2分）下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法，錯誤的是（）

A、用人單位可以隨時解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同只能針對初次錄用的勞動者

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止后，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同后，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

27.（多選題,2分）關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系，下列說法正確的是（）

A、勞動爭議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則

B、勞動爭議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌t

C、申請撤銷仲裁裁決程序與勞動爭議訴訟程序可以并行

D、除法律另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

28.（多選題,2分）職工與兩個單位建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷保險事故的，下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險責(zé)任主體的說法正確的是（）

A、職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

B、與職工建立勞動關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

C、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

D、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位

29.（多選題,2分）下列糾紛中，不受勞動法調(diào)整的是（）

A、退休返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛

B、在校研究生小劉作為兼職外語教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛

C、趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛

D、陳某與某公司簽訂的用自有車輛進(jìn)行垃圾清運(yùn)，協(xié)議到期未能續(xù)簽，要求某公司支付勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛

30.（多選題,2分）王某接受青芒勞務(wù)派遣公司的安排到日光公司工作，期間日光公司認(rèn)為王某不能滿足工作需要，將其退回青芒公司。2個月內(nèi)青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判斷正確的是（）

A、王某與日光公司有勞動關(guān)系

B、王某與青芒公司有勞動關(guān)系

C、C：青芒公司未安排王某工作期間應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資

D、日光公司將王某退回青芒公司，王某與日光公司的勞動關(guān)系解除

31.（名詞解釋題,3分）工會的性質(zhì)

32.（名詞解釋題,3分）休息時間

33.（名詞解釋題,3分）勞動合同的變更

34.（名詞解釋題,3分）即時辭退

35.（簡答題,5分）

簡述社會保險法律關(guān)系的概念和要素。

36.（簡答題,5分）

簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別。

37.（簡答題,5分）

簡述勞動法律關(guān)系的法律特征。

38.（論述題,15分）

論勞動法基本原則的含義及確認(rèn)依據(jù)。

39.（案例分析題,9分）

2022年2月21日，春天公司向盧某送達(dá)《關(guān)于盧某曠工和占用公司財產(chǎn)處罰通告》，載明盧某“連續(xù)曠工13日，公司多次通知仍拒不去新的工作崗位報到并拒還公司轎車，其行為違反了公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，從即日起給予辭退處理“等內(nèi)容。盧某認(rèn)為春天公司解除勞動關(guān)系違法，應(yīng)向其支付拖欠的工資、社保金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故拒絕向春天公司返還轎車。經(jīng)審理查明：盧某原系春天公司副總經(jīng)理，春天公司2022年9月6日購買該車后，轎車登記在春天公司名下，隨即交付盧某使用。

問：（1）本案中，春天公司需要向法院提供哪些證據(jù)以證明與盧某解除勞動關(guān)系合法？（2）盧某是否應(yīng)歸還公司的轎車？為什么？

40.（案例分析題,9分）

闞某2022年7月11日始入職某服飾公司，任商品主管。勞動合同約定期限為3年，試用期為6個月。雙方同時簽訂了《試用期錄用條件說明書》。約定闕某如果在試用期存在如下情形之一的，視為不符合公司的錄用條件