2023年4月自考00324人事管理學(xué)試題及答案

題目:探討如何實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用的學(xué)科是

A、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

B、人事管理學(xué)

C、人才學(xué)

D、心理學(xué)

答案：C

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題目：我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段時(shí)，其人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行

A、監(jiān)察制度

B、官吏選任制度

C、科舉制度

D、退休制度

答案：C

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題目：中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在

A、晚清時(shí)期

B、南京臨時(shí)政府時(shí)期

C、北洋政府時(shí)期

D、南京國民政府時(shí)期

答案:D

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題目：職位分類的總原則是

A、系統(tǒng)原則

B、因事設(shè)職原則

C、最低職位數(shù)量原則

D、整分合原則

答案:B

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題目：確定組織機(jī)構(gòu)大致方針的職位是

A、決策層職位

B、管理層職位

C、執(zhí)行層職位

D、操作層職位

答案:A

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題目：我國公務(wù)員職位分類中數(shù)量最大，也是公務(wù)員職位的主體的一類職位是

A、綜合管理類

B、專業(yè)技術(shù)類

C、行政執(zhí)法類

D、法官檢察官類

答案:A

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題目：職務(wù)任職資格評價(jià)制度改革的重點(diǎn)是

A、取消收費(fèi)

B、統(tǒng)一規(guī)范

C、促進(jìn)認(rèn)證社會(huì)化

D、落實(shí)單位管理自主權(quán)

答案:D

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題目：就個(gè)人與環(huán)境的關(guān)系提出"場"論的學(xué)者是

A、勒溫

B、卡茲

C＞雷諾

D、庫克

答案:A

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題目：通過找出過去員工流動(dòng)的規(guī)律，并以此來推斷預(yù)測組織員工未來變動(dòng)趨勢的預(yù)測方

法是

A、技術(shù)清單表法

B、人員核查法

C、馬爾可夫模型預(yù)測法

D、員工替換法

答案：C

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題目：下列選項(xiàng)中屬于按面試內(nèi)容劃分的是

A、情景化面試

B、半結(jié)構(gòu)化面試

C、多輪面試

D、小組面試

答案:A

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題目：通過在工作現(xiàn)場直接觀察員工的實(shí)際工作行為進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的方法是

A、績效考核法

B、面談?wù)髟兎?/p>

C、現(xiàn)場觀察法

D、現(xiàn)實(shí)分析法

答案：C

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題目：按照唐納德四層次評估模型，對學(xué)員學(xué)習(xí)層面的評估表現(xiàn)在

A、對培訓(xùn)活動(dòng)的反饋

B、考核成績評估

C、工作表現(xiàn)的評估

D、工作績效的評估

答案:B

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題目：公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員的篩選原則是

A、公平競爭

B、雙向選擇

C、寧缺毋濫

D、以人為本

答案:A

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題目：公務(wù)員流動(dòng)類型中的水平流動(dòng)屬于

A、入界流動(dòng)

B、界內(nèi)流動(dòng)

C、出界流動(dòng)

D、主動(dòng)流動(dòng)

答案:B

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題目：對若干員工的同一考核內(nèi)容進(jìn)行兩兩比較，且任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較，決

定其優(yōu)劣的方法是

A、序列比較法

B、相對比較法

C360度考核

D、KPl考核

答案:B

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題目：適用于工作內(nèi)容龐雜、需要分階段完成的任務(wù)的激勵(lì)形式是

A、期前激勵(lì)

B、期中激勵(lì)

C、期末激勵(lì)

D、期權(quán)激勵(lì)

答案:B

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題目：員工為組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)付出了勞動(dòng)，因而從組織中獲得的貨幣報(bào)酬指的是

A、薪酬

B、保險(xiǎn)

C、福利

D、工資

答案:D

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題目：生存工資理論的提出者是

A、魁奈

B、馬丁?魏茨曼

C、馬歇爾

D、鄧洛普

答案:A

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題目：對某一問題尚未作出決策前為了保證其科學(xué)性而事先進(jìn)行的監(jiān)察是

A、事前監(jiān)察

B、日常監(jiān)察

C、事后監(jiān)察

D、專門監(jiān)察

答案:A

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題目：首開"臺(tái)諫合一"先河的時(shí)期是

A、魏晉南北朝時(shí)期

B、隋唐時(shí)期

C、宋元時(shí)期

D、明清時(shí)期

答案：C

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題目：人事管理學(xué)的特點(diǎn)有

A、實(shí)用性

B、交叉性

C、政治性

D、社會(huì)性

E、自然性

答案:ABC

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題目：人事信息工作中要處理好的關(guān)系有

A、主觀與客觀的關(guān)系

B、數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系

C、一般與個(gè)別的關(guān)系

D、正反饋與負(fù)反饋的關(guān)系

E、正式渠道傳遞的信息與非正式渠道傳遞的信息的關(guān)系

答案：BCDE

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題目：職位評價(jià)的內(nèi)容有

A、歸級調(diào)查

B、辦理歸級

C、區(qū)分職系

D、區(qū)分職級

E、職級列等

答案:CDE

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題目：行政執(zhí)法類職位具有的特點(diǎn)有

A、法規(guī)解釋性

B、政策研究性

C、純粹的執(zhí)行性

D、法律制定性

E、現(xiàn)場強(qiáng)制性

答案:CE

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題目：影響人力資源供給的全國性因素有

A、預(yù)期的經(jīng)濟(jì)增長

B、預(yù)期的失業(yè)率

C、組織自身的吸引力

D、全國范圍內(nèi)的職業(yè)市場

E、組織所在地方的人力資源狀況

答案:ABD

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題目：評價(jià)中心常用的方法有

A、公文筐處理

B、角色扮演

C、管理游戲

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組法

E、心理面試

答案:ABCD

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題目：推進(jìn)公務(wù)員人才資源"四化”建設(shè)的內(nèi)容有

A、市場主體相對全員化

B、市場平臺(tái)多樣化

C、配置杠桿市場化

D、市場功能立體化

E、市場競爭公平化

答案:ABCD

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題目：確立關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)應(yīng)注意

A、指標(biāo)簡單明了

B、指標(biāo)易理解和接受

C、指標(biāo)可控

D、指標(biāo)可達(dá)到

E、指標(biāo)比較穩(wěn)定

答案:ABCDE

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題目：下列各項(xiàng)屬于薪酬的功能的是

A、補(bǔ)償功能

B、激勵(lì)功能

C、配置功能

D、懲罰功能

E、效益功能

答案:ABCE

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題目：人事監(jiān)察方法按監(jiān)察時(shí)間順序的不同可分為

A、事前監(jiān)察

B、一般監(jiān)察

C、日常監(jiān)察

D、專門監(jiān)察

E、事后監(jiān)察

答案:ACE

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題目：簡述職位的構(gòu)成。

答案：（I）職務(wù)。是指規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行

為。（2）職權(quán)。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應(yīng)權(quán)利，以提供完成某項(xiàng)工作任務(wù)

的保障。（3）責(zé)任。是指承擔(dān)一定職務(wù)的員工，對其工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的同意或承諾。職位

就是職務(wù)、責(zé)任、職權(quán)的集合體。

題目：簡述人事規(guī)劃實(shí)施的程序。

答案：（1）規(guī)劃任務(wù)的落實(shí)。（2）組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。（3）資源的優(yōu)化配置。

題目：簡述福利水平要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的原因。

答案：（1）福利待遇過高會(huì)導(dǎo)致財(cái)政負(fù)荷嚴(yán)重，因?yàn)楦＠哂袆傂缘奶卣鳎?只升不降"，

最終可能導(dǎo)致財(cái)政赤字，會(huì)入不敷出。（2）福利待遇過高會(huì)導(dǎo)致處于核心地位的激勵(lì)功用

銳減或者失效，甚至產(chǎn)生"福利陷阱"、"主動(dòng)失業(yè)"等消極現(xiàn)象。（3）不管是有形的實(shí)物

和貨幣福利還是無形的社會(huì)公益服務(wù)福利，超過了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的增長速度，都會(huì)對

經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到逆向的反沖擊作用。

題目：簡述人事監(jiān)察的特征。

答案：（1）主體特定性。（2）對象特定性。（3）客體特定性。（4）內(nèi)容綜合性。

題目：試述西方文官制度的共同特點(diǎn)。

答案：（1）法治化：西方各國的文官制度，是建立在法制化管理的基礎(chǔ)上。（2）政治中

立：既避免文官受到黨派政治斗爭的影響，也是西方國家行政、立法、司法三權(quán)分立原則

的重要體現(xiàn)。（3）政事分開：政務(wù)官是通過選舉或政治任命產(chǎn)生，有任期；事務(wù)官則是通

過公開考試而擇優(yōu)任用。（4）職務(wù)常任：既為了穩(wěn)定政府工作人員隊(duì)伍和吸引優(yōu)秀人才為

政府服務(wù)，也與現(xiàn)代政府管理的專業(yè)化密切相關(guān)。（5）功績制.（6）成套的管理體制，

強(qiáng)調(diào)官紀(jì)官風(fēng)和職業(yè)道德。

題目：試述公務(wù)員人才資源市場化配置新機(jī)制的基本內(nèi)容和框架。

答案：（1）明確界定人才資本產(chǎn)權(quán)的歸屬，并建立相應(yīng)的人才產(chǎn)權(quán)制度。（2）建立分類

型、分層次、分能級的人才計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)辦法。（3）公務(wù)員人才資源的交換與配置逐步

能通過勞務(wù)市場來實(shí)現(xiàn)。（4）建立以業(yè)績、成果為主導(dǎo)的、體現(xiàn)人才資本實(shí)際價(jià)值的分配

制度。（5）國家對公務(wù)員人才資源市場化配置進(jìn)行立法監(jiān)督和宏觀調(diào)節(jié)。

題目：人事管理

答案：是指社會(huì)勞動(dòng)過程中，對人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理的實(shí)

踐活動(dòng)。

題目：專業(yè)技術(shù)職務(wù)

答案:也稱專業(yè)技術(shù)崗位，是指需要具有專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平、具備一定專業(yè)技術(shù)資

格的人員方能擔(dān)負(fù)的工作崗位。實(shí)踐中，各類單位是通過專業(yè)技術(shù)職