帶薪休假勞動合同模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方帶薪休假事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、帶薪休假2.1乙方享有帶薪休假的權(quán)利，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方提出帶薪休假申請時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。2.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的帶薪休假時間，但應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。2.4乙方在帶薪休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。三、工資支付3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付工資。3.2甲方支付給乙方的工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等乙方應(yīng)得的全部工資項(xiàng)目。四、保密條款4.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方在帶薪休假期間，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)會為自己或他人謀取利益。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。5.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。6.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、帶薪休假四、工資支付五、保密條款六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他約定九、附件一、合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方地址：_______法定代表人：_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______二、合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、帶薪休假3.1乙方享有帶薪休假的權(quán)利，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方提出帶薪休假申請時，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。3.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的帶薪休假時間，但應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方同意。3.4乙方在帶薪休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。四、工資支付4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付工資。4.2甲方支付給乙方的工資應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效工資等乙方應(yīng)得的全部工資項(xiàng)目。五、保密條款5.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在帶薪休假期間，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)會為自己或他人謀取利益。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違反本合同的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。6.3乙方違反本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、附件9.1甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.2乙方身份證復(fù)印件9.3其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件：_______（根據(jù)實(shí)際情況填寫）附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件（根據(jù)實(shí)際情況填寫）法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.帶薪休假：指勞動者在休假期間，用人單位按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度支付工資的休假方式。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.帶薪休假申請流程不明確：在合同中應(yīng)明確乙方提出帶薪休假申請的具體流程，包括申請方式、審批流程等。2.帶薪休假期間的工資支付問題：合同中應(yīng)明確乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付的工資項(xiàng)目及支付標(biāo)準(zhǔn)。3.商業(yè)秘密保護(hù)：雙方應(yīng)明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任，以防止商業(yè)秘密泄露。4.合同解除或終止后的帶薪休假處理：合同中應(yīng)約定合同解除或終止后，未休完的帶薪休假如何處理。解決辦法：1.明確帶薪休假申請流程：在合同中約定乙方提出帶薪休假申請的具體流程，包括書面申請、審批流程等。2.明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)：在合同中約定乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付的工資項(xiàng)目及支付標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資、崗位工資、績效工資等。3.加強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)：在合同中明確保密范圍、保密期限及違約責(zé)任，并要求雙方簽訂保密協(xié)議。4.約定合同解除或終止后的帶薪休假處理：在合同中約定合同解除或終止后，未休完的帶薪休假如何處理，如支付工資補(bǔ)償?shù)?。適用場景：本合同