如何提升電力企業(yè)員工素質(zhì)

如何提升電力企業(yè)員工素質(zhì)一、員工素養(yǎng)的內(nèi)涵

美國薪酬協(xié)會(huì)對素養(yǎng)的定義是個(gè)體為達(dá)到勝利的績效水平所表現(xiàn)出來的工作行為，這些行為是可觀看的、可測量的、可分級的。素養(yǎng)就是個(gè)人所具有的一些潛在特質(zhì)，而這些潛在特質(zhì)是與其在工作或職位上的績效表現(xiàn)相關(guān)的，同時(shí)也可依此來預(yù)期、反應(yīng)其行為及績效表現(xiàn)的好壞。

素養(yǎng)用于企業(yè)的工作績效由一些更根本更潛在的因素打算，這些因素能夠更好的猜測人在特定職位上的工作績效，這些“能區(qū)分在特定的工作崗位和組織環(huán)境中績效水平的個(gè)人特征”，就是“素養(yǎng)”。素養(yǎng)是一名員工潛在的特性，例如：動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、技能、自我形象、社會(huì)角色、所擁有的學(xué)問等，這些因素在工作中會(huì)導(dǎo)致有效或杰出的績效表現(xiàn)。

通過轉(zhuǎn)變員工個(gè)人深層特征，以提高員工綜合素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。企業(yè)進(jìn)展是需要企業(yè)與員工共同努力促進(jìn)員工素養(yǎng)向戰(zhàn)略規(guī)劃的方向進(jìn)展，員工素養(yǎng)匹配企業(yè)運(yùn)營管理要求了，企業(yè)流程運(yùn)行才順暢，生產(chǎn)與服務(wù)效率才會(huì)提高，生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和客戶服務(wù)質(zhì)量才會(huì)得到保證，客戶價(jià)值得到保證與增值，企業(yè)才能獲得更優(yōu)良的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，企業(yè)才有更雄厚的財(cái)力來支撐員工素養(yǎng)開發(fā)方案，這樣就保證員工素養(yǎng)實(shí)時(shí)保持與企業(yè)進(jìn)展需要相匹配。業(yè)績進(jìn)展是硬道理，只有優(yōu)秀的員工素養(yǎng)和卓越的行為支撐了企業(yè)的業(yè)績進(jìn)展，這樣的素養(yǎng)才是勞資雙方愿意看到的。

將素養(yǎng)的含義進(jìn)行推廣，素養(yǎng)還包括人們在思想、學(xué)問、才能等方面具備的基本條件及在思想上、工作上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為。是肯定的思想觀念、學(xué)問技術(shù)、工作態(tài)度、工作力量、身體狀況等在人們行動(dòng)上的綜合反映新時(shí)期新任務(wù)為企業(yè)員工素養(yǎng)給予新的內(nèi)涵。詳細(xì)講員工素養(yǎng)主要有三個(gè)方面：

一是基本素養(yǎng)：指員工自身所具備的文化學(xué)問、語言、思想、推斷力量、心理承受力量、自我約束力量和健康的身體。要求員工必需身體健壯。把握肯定的文化學(xué)問。有較好的語言表達(dá)力量、敏銳的思維推斷力量和良好的心理素養(yǎng)。

二是政治素養(yǎng)：員工的思想政治品質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)。要求員工喜愛黨、喜愛祖國、喜愛人民、喜愛自己所在的企業(yè)，更喜愛自己的本職工作，具有劇烈的事業(yè)心、責(zé)任感、拼搏向上的進(jìn)取精神、喜愛集體的團(tuán)隊(duì)精神和愛崗敬業(yè)、誠懇守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德精神。

三是專業(yè)素養(yǎng)：指員工在所從事的專業(yè)崗位上具備的專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能及創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新力量。要求員工不論在哪個(gè)崗位上，都能用心致志，精益求精，嫻熟把握本職工作的專業(yè)理論、專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能。力爭把本專業(yè)工作做到最好并有所創(chuàng)新。

在企業(yè)管理中提到的一般意義上的員工素養(yǎng)主要是指專業(yè)素養(yǎng),包括學(xué)問、閱歷、核心素養(yǎng)、通用力量和專業(yè)技能管理力量。學(xué)問是指學(xué)歷、職稱、業(yè)務(wù)學(xué)問、管理學(xué)問、行業(yè)學(xué)問、社會(huì)學(xué)問等方面；閱歷是指工作年限、專業(yè)年限、管理年限、項(xiàng)目閱歷、經(jīng)受的典型大事；核心素養(yǎng)包括與核心競爭力和企業(yè)文化相關(guān)的核心素養(yǎng)，與職位相關(guān)的核心素養(yǎng)，與崗位要求相關(guān)的核心素養(yǎng)；通用力量主要包括領(lǐng)導(dǎo)力量、溝通力量、推斷和決策力量、方案和執(zhí)行力量等可遷移的力量；專業(yè)技能是指運(yùn)用學(xué)問閱歷從事專業(yè)工作的水平。

員工的基本素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)構(gòu)成了員工的綜合素養(yǎng)。三者是相輔相成的關(guān)系，提高員工基本素養(yǎng)是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的根本保證；提高專業(yè)素養(yǎng)是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力；提高政治素養(yǎng)是企業(yè)樹立良好形象的關(guān)鍵。實(shí)踐證明高素養(yǎng)、高技能的人才隊(duì)伍是企業(yè)的立足之本，而素養(yǎng)和技能的提高就在于在職員工的培訓(xùn)力度和員工自身的學(xué)習(xí)態(tài)度。不僅要提高員工的素養(yǎng)和技能，還應(yīng)從思想上使其意識(shí)到培訓(xùn)工作對自身的價(jià)值。只有這樣，我們的企業(yè)才會(huì)有更大的進(jìn)展。

二、電力企業(yè)員工素養(yǎng)淺談

電力企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展中起著支柱作用，建設(shè)一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，是電力企業(yè)生存進(jìn)展之本。企業(yè)的競爭歸根究竟是人才的競爭。只有全面提升員工整體素養(yǎng)，企業(yè)才有實(shí)力、有后勁。

人才的競爭是企業(yè)最根本的競爭，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)取得了長足的進(jìn)步，但與世界先進(jìn)水平仍有很大差距。所以在健全社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，提高企業(yè)員工素養(yǎng)進(jìn)而提高企業(yè)競爭力是市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的必定要求。

提高員工素養(yǎng)是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的動(dòng)力來源。在方案經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益在很大程度上取決于外部政策環(huán)境。企業(yè)員工隊(duì)伍素養(yǎng)的好壞與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好像沒有什么內(nèi)在聯(lián)系。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)要生存、要進(jìn)展，必需依靠員工。員工素養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力。只有提高員工素養(yǎng)，建立與之相適應(yīng)的企業(yè)文化，才能增加企業(yè)的分散力。一方面對員工加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能的培訓(xùn)，另一方面正確引導(dǎo)員工使其具備良好、樂觀的態(tài)度，關(guān)心員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工素養(yǎng)，提倡員工堅(jiān)固樹立自覺學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，不斷拓展廣闊員工的學(xué)習(xí)深度和廣度，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)問更新，舉辦營銷學(xué)問培訓(xùn)講座等方式，提升了員工素養(yǎng)，既解決了工作中的實(shí)際問題，又培育了員工的新技能。員工自覺地將個(gè)人進(jìn)展融入企業(yè)進(jìn)展中來，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了與企業(yè)共同成長。

提高電力企業(yè)員工的素養(yǎng)是科技進(jìn)步的基礎(chǔ)工程?？茖W(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，電力行業(yè)的科技含量越來越高?？萍歼M(jìn)步對電力工業(yè)進(jìn)展的重要作用進(jìn)一步顯現(xiàn)出來，高科技的進(jìn)展已成為企業(yè)競爭力的重要體現(xiàn)，這一切都依靠于員工隊(duì)伍的高素養(yǎng)。員工隊(duì)伍素養(yǎng)的凹凸打算了企業(yè)科技進(jìn)步的程度，現(xiàn)代化管理也要求員工隊(duì)伍具備先進(jìn)科學(xué)技術(shù)學(xué)問。

員工素養(yǎng)提升是實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的根本保證，要實(shí)現(xiàn)科學(xué)進(jìn)展、和諧建設(shè)必需要重視平安生產(chǎn)工作，以人為本、以員工的生命健康為本，通過提升員工綜合平安素養(yǎng)確保平安生產(chǎn)。實(shí)施平安管理的主體是人，平安生產(chǎn)管理的重中之重是人，人不僅是平安生產(chǎn)過程中的最具有打算性的因素，同時(shí)也是最不穩(wěn)定的因素，不同素養(yǎng)的人對平安生產(chǎn)工作有著不同的影響。充分發(fā)揮人在企業(yè)平安生產(chǎn)中的主觀能動(dòng)作用，把提升員工綜合平安素養(yǎng)作為改善企業(yè)平安生產(chǎn)工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從宣揚(yáng)、教育、培訓(xùn)、制度等人手，不斷營造氛圍、規(guī)范程序、創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)涵，建設(shè)具有電力企業(yè)特色的平安文化，為實(shí)現(xiàn)電力進(jìn)展的長治久安供應(yīng)思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

三、提升電力企業(yè)員工素養(yǎng)

（一）提升電力企業(yè)員工素養(yǎng)的重要意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深化，市場競爭越來越劇烈，一個(gè)企業(yè)員工素養(yǎng)的凹凸，直接關(guān)系企業(yè)的改革、進(jìn)展和穩(wěn)定，關(guān)系到企業(yè)在激烈的競爭中的勝敗。企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)力量若普遍偏低，將成為制約企業(yè)快速進(jìn)展與國內(nèi)外企業(yè)同臺(tái)競技、一比凹凸的一大瓶頸問題。大力加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提高企業(yè)員工素

質(zhì)，將是功在當(dāng)代，惠及長遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工程。電力企業(yè)要在日趨激烈的市場競爭中立足，必需擁有一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍。

在市場激烈競爭的今日，企業(yè)要生存進(jìn)展，就必需提高市場競爭力。員工素養(yǎng)的凹凸直接影響到企業(yè)競爭的成敗，員工素養(yǎng)跟不上企業(yè)進(jìn)展和市場競爭的需要已成為制約我企業(yè)做大做強(qiáng)的“瓶頸”，特殊是科學(xué)高速進(jìn)展的今