HR日志求職面試那點(diǎn)事兒

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近兩個(gè)月勞碌的聘請(qǐng)究竟可以暫緩一些，今日周六在加班的閑余，看著辦公桌抽屜里滿滿的一堆簡(jiǎn)歷，我覺得我的HR工作日志是可以繼續(xù)寫下去的。

繼續(xù)上一篇的內(nèi)容，求職者在基本完成了上一篇日志中的求職的預(yù)備事項(xiàng)之后，或多或少的會(huì)接到一些面試的通知了。對(duì)于求職者來說，如何在面試中完滿的表現(xiàn)自己是一個(gè)特別值得討論的事情。

OK!LetsGo!

一、接到HR的電話。

HR在篩選求職者的簡(jiǎn)歷之后會(huì)給有意向的人打電話。一般狀況下，HR的電話基本都是具有“一個(gè)重點(diǎn)，兩個(gè)方面”。

1.“一個(gè)重點(diǎn)”是HR會(huì)通過電話溝通的方式對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)約的電話面試。因此，求職者在接到HR電話的時(shí)候，語氣要有禮貌，聲調(diào)平和自信，開口您好，您哪位;結(jié)束道謝說再見是有須要的。切忌立場(chǎng)狂傲無謂、唯唯諾諾、大驚小怪;接聽環(huán)境盡量的寧靜，忌諱人聲嘈雜的場(chǎng)所。假如當(dāng)時(shí)的確不方便，可以跟HR商定好時(shí)間主動(dòng)打過去。

2.“兩個(gè)方面”：一方面HR打電話來那就意味著至少是可能會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)的，因此求職者在與HR電話溝通的時(shí)候可以主動(dòng)的表現(xiàn)出自己積極的求職意愿;另一方面求職者可以簡(jiǎn)約的請(qǐng)HR介紹一下崗位的基本內(nèi)容以及面試的考前須知，主動(dòng)的詢問記錄面試地點(diǎn)、時(shí)間等?？梢蕴崆邦A(yù)備一下崗位的專業(yè)知識(shí)和應(yīng)聘思路，有的放矢。

HR會(huì)依據(jù)電話溝通的狀況，對(duì)求職者進(jìn)行一個(gè)先期印象的評(píng)分，假如不留意自己的電話溝通，很可能連正式的面試機(jī)會(huì)都沒有。

二、面試赴約。

1.查好路徑，忌諱遲到，無論是什么理由(除非不可抗拒力)。求職者在接到面試通知之后跟HR確認(rèn)好時(shí)間，要么就準(zhǔn)時(shí)赴約，要么就不去。有的人可能由于看不上這家公司就不去了，連個(gè)通知也不知會(huì)，這不僅給HR帶來不便，求職者個(gè)人也顯示出低級(jí)的職業(yè)素養(yǎng)。

2.面試儀表著裝。這個(gè)問題比較難下定義，但有一些基本的準(zhǔn)那么。假如是中高級(jí)管理崗位的面試一律是有品質(zhì)的職業(yè)裝。一般崗位的話，可不必太過正式，只要潔凈、得體偏商務(wù)一些的就可以。儀表上不要搞得發(fā)型怪異，披頭散發(fā);首飾珠寶能免那么免，鼻毛、口腔、體味的清潔亦需要留意。最好不要噴過于刺鼻的香水，以免別人會(huì)過敏不適。

3.面試前的等待。在實(shí)際的面試過程中，求職者抵達(dá)用人單位的時(shí)候一般都是需要填寫表格或者等待一會(huì)，才會(huì)開始面試。許多人會(huì)忽視這個(gè)過程，但其實(shí)說不定在這些等待的過程中，HR或者你應(yīng)聘崗位的上司在用某種方式觀測(cè)你。觀測(cè)一個(gè)人素養(yǎng)最好的一個(gè)方法，就是把他單獨(dú)放在一個(gè)生疏的環(huán)境里。

因此，在這個(gè)過程中我們需要表現(xiàn)的專注、仔細(xì)、從容、自信。戒忌坐沒坐相、口歪目斜、東張西望、無所事事。還有，從你面試進(jìn)入一家企業(yè)大門到走出這個(gè)大門，我盼望你的手機(jī)既不要被別人聽見聲響或者震驚，也不要被別人看見。

一句話總結(jié)，在整個(gè)過程中，任何和面試無關(guān)的事情都不要做，也不必想。

三、面試與面試官溝通。

(略)。

此環(huán)節(jié)極為關(guān)鍵，基原來說是面試中最為“斗智斗勇”的篇章，我計(jì)劃在下一篇HR日志中單獨(dú)的爭(zhēng)論。會(huì)跟大家一起共享剖析一些經(jīng)典的HR面試的問題以及求職者在面試中需要了解的資訊。

四、面試結(jié)束。

面試結(jié)束一般是由面試官主動(dòng)提出。到此為止，面試的'大部分環(huán)節(jié)已經(jīng)完成，但仍有一些需要留意的事項(xiàng)。不同的面試結(jié)果是該如何應(yīng)對(duì)。

1.面試官當(dāng)場(chǎng)通知你通過面試。那么求職者可以詢問是否還有復(fù)試、復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)、人物、需要留意的事項(xiàng)等信息。或者是報(bào)到、培訓(xùn)、入職的安排的事宜。

2.面試官?zèng)]有當(dāng)場(chǎng)通知。那基本上是由于你的面試表現(xiàn)一般或者不抱負(fù)。那么求職者可以主動(dòng)詢問面試結(jié)果是否如何;最快什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果;接下來是否還有后續(xù)的面試安排等等。

3.面試官意思有否定你的面試表現(xiàn)。可以主動(dòng)虛心的請(qǐng)教面試官自己哪里表現(xiàn)的不夠好，哪里還需要加強(qiáng)。甚至沒有答上來的問題也可以徑直請(qǐng)教面試官?；旧厦嬖嚬偈遣粫?huì)拒絕你的這種行為的。相反，還會(huì)認(rèn)為你即使目前技能還有所欠缺，但具有比較好的學(xué)習(xí)進(jìn)取精神。說不定還會(huì)多給你一次機(jī)會(huì)。

4.面試結(jié)束時(shí)，可以主動(dòng)的留一下面試官的聯(lián)系方式、姓名、職務(wù)等信息。方便日后的聯(lián)系。主動(dòng)的微笑道別，表示感謝;須要時(shí)可以握手達(dá)意。

為什么要主動(dòng)掌控面試的結(jié)果?

求職者在面試結(jié)束的