企業(yè)文化演講稿范文4篇

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)企業(yè)文化演講稿范文4篇企業(yè)文化演講稿范文演講稿：企業(yè)文化演講稿精選企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿2今日,當(dāng)我們站在改革進(jìn)展的舞臺(tái)上時(shí),年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加漂亮、閃光。

走過(guò)收獲的秋、寒冷的冬、盼望的春,最終迎來(lái)期盼的夏天,最終等到了實(shí)現(xiàn)我幻想的一天……

日子一每天過(guò)去,一路走來(lái),一路感動(dòng),一路感謝。

在單位,我開(kāi)頭了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說(shuō)說(shuō)笑笑,我了解到另一種生命的體驗(yàn),看到四周同事們一張張笑臉,最終明白原來(lái)平凡的崗位也可以產(chǎn)生很多喜悅,的確,對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來(lái)說(shuō),都是悄悄無(wú)聞的一般人,沒(méi)有驚人的業(yè)績(jī),沒(méi)有刺眼的光環(huán),平常或許不善言辭,不說(shuō)大話,從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),按時(shí)上下班,遵章守紀(jì),努力工作,特別的平凡,也特別的一般。但是就是在這些一般員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、進(jìn)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任分散起來(lái)的時(shí)候,就匯合成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的進(jìn)展順當(dāng),穩(wěn)定。感動(dòng)在企業(yè)金塔的底層,感動(dòng)在真實(shí)中,感動(dòng)在勞動(dòng)中。

企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國(guó)有企業(yè),我們都是這個(gè)大家庭的仆人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同,力量有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的才智和力氣,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量關(guān)心別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了。

就我而言,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來(lái),就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會(huì)干枯;企業(yè)興盛,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)長(zhǎng)久良好的工作,為了我們能有一個(gè)美妙的明天,我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。

一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,是一個(gè)人賴以生存和進(jìn)展的基本保障,只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會(huì)為社會(huì)、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛(ài)崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,盼望所在!

愛(ài)崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都盼望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種抱負(fù)變成現(xiàn)實(shí),靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“你要觀賞自己的價(jià)值,就得給世界增加價(jià)值?！?/p>

愛(ài)崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國(guó)總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)“不要問(wèn)美國(guó)為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的,不要問(wèn)企業(yè)為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝?當(dāng)我們自覺(jué)晉級(jí)升遷沒(méi)有達(dá)到期望值的時(shí)候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中許多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批判環(huán)境,殊不知,就是由于所持有的這種態(tài)度,才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。

愛(ài)崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說(shuō)得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,多一些奉獻(xiàn),少一些埋怨,多一些責(zé)任,少一些懶散,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的敬重,取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)為我供應(yīng)了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安靜、和-諧、和進(jìn)展盡微薄之力,由于我是其中的一員。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團(tuán)結(jié)工作,才能制造我們企業(yè)美妙絢爛的明天,同時(shí)我的人生也會(huì)隨著企業(yè)的輝煌而絢爛。

我的演講到此,感謝大家!

演講稿：企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿范文（2）|返回名目敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們團(tuán)聚一堂的喜悅，更是在公司不斷進(jìn)展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和進(jìn)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進(jìn)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前，還一臉書(shū)生氣的我，背著行囊，載著盼望，踏上征程，懷著魚(yú)游大海之志，抱著漂亮向往之夢(mèng)，來(lái)到鋼運(yùn)。晃然間，我已不是當(dāng)時(shí)那個(gè)懵懂的少女。在深厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，熱忱和激-情。當(dāng)時(shí)載著我幻想、載著我盼望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填布滿了家人賜予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激-情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)”。有人說(shuō)：“觀賞是一門(mén)藝術(shù)，觀賞是一種修養(yǎng)和美德，是敬重他人的風(fēng)度。”這不正是對(duì)我們公司厚德待人的完善詮釋嗎?領(lǐng)導(dǎo)敬重觀賞下屬，賞罰必嚴(yán)，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎?當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，也有人感覺(jué)到了很大壓力，或許我們可以樂(lè)觀的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司，對(duì)大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會(huì)有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng)。而觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激-情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。始終以來(lái)，這旋律伴我成長(zhǎng)，猶如是在伴我跳起一支激-情成長(zhǎng)的舞曲。而你們，我友愛(ài)的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無(wú)助，失敗挫折的時(shí)候，由于你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，由于有了你們的傾情，讓我在困難無(wú)助時(shí)布滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激-情。也正由于大家的這些傾情融入，讓我在工作中無(wú)不熱忱，而同事恰如親情，同行見(jiàn)狀怎不悲情?我們就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運(yùn)這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦力量。公司始終以來(lái)推崇民-主，公正公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們?cè)诠局涞倪@些各類培訓(xùn)中增加和提升了自身的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節(jié)，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊急而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激-情。信任大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時(shí)的一個(gè)片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來(lái)，踩上我的肩膀，來(lái)，踩上我手臂。”此刻，我想問(wèn)一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣概如虹的鋼軍人前行的道路?從這全部全部的培訓(xùn)，全部全部的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素養(yǎng)，增加了集體的分散力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長(zhǎng)短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法，本領(lǐng)在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個(gè)和諧和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

“沖突存于世”。上古大賢尚且于此，何況平凡的你我。在平常難免的分歧和沖突中，我們不應(yīng)當(dāng)將它深化。平常難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時(shí)也時(shí)常會(huì)想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教導(dǎo)。無(wú)心的過(guò)失就要專心去化解去感化。我個(gè)人認(rèn)為人的價(jià)值是體現(xiàn)于對(duì)別人的真心，而不是金錢(qián)、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠(chéng)?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢(qián)，但多了信譽(yù)，或許還可能多了伴侶。不僅給自己樹(shù)立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣揚(yáng)。我們大家現(xiàn)在是一個(gè)集體，公司給了我們這么好的一個(gè)平臺(tái)，就是讓我們盡情呈現(xiàn)自我，發(fā)揮自我，同時(shí)也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步。問(wèn)題雖然存在，但在這到處布滿愛(ài)，布滿關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信念去處理好，解決好。“團(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號(hào)，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?

戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴布滿青春布滿激情

精選企業(yè)文化演講稿企業(yè)文化演講稿范文（3）|返回名目文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱。前提是有“人”才有文化，意即文化是爭(zhēng)論人類社會(huì)的專屬語(yǔ);“文化”的本義是“以文教化”，它表示對(duì)人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。儒家文化是中華文化進(jìn)展的主線，以孔、孟為代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。提倡：“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》，書(shū)中包括大量樸實(shí)辯證法觀點(diǎn)，如“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的才智經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹，交相輝映，流傳了幾千年不衰，深深影響著中華民族的進(jìn)展，成為中國(guó)人的精神支柱，指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則?？梢?jiàn)文化的扎根之深，作用之大，魅力無(wú)窮。

一個(gè)企業(yè)從小到大，想建成百年老店，長(zhǎng)治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣，創(chuàng)世界名牌”的雄偉目標(biāo)，在吸取各方文化的同時(shí)，必需逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并堅(jiān)持不懈，不斷進(jìn)展和升華。

x集團(tuán)從一九八一年建廠，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同進(jìn)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)，行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域。總資產(chǎn)達(dá)183億元，xx年銷售收入達(dá)123億元，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元?；仡檟集團(tuán)走過(guò)的歷程，可以發(fā)覺(jué)這其中閃耀著很多改革創(chuàng)新思想的光線。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如：八十年月的打破鐵飯碗，領(lǐng)先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年月的產(chǎn)權(quán)制度改革;特殊是21世紀(jì)“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的雄偉藍(lán)圖。類似例子許多，不勝枚舉。企業(yè)的進(jìn)展讓我們熟悉到，每一步改革的勝利都要遵循事物的進(jìn)展、運(yùn)動(dòng)、變化的規(guī)律，抓住機(jī)遇、做事合度，而不能一成不變、死水一潭，坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變，變是肯定的，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。

x集團(tuán)的穩(wěn)步進(jìn)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，不斷吸取社會(huì)制造的一切新學(xué)問(wèn)、新理論，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷模式啟迪我們建立了全國(guó)最大的企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌供應(yīng)了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高瞻遠(yuǎn)矚，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是的去做事，并能做成事。相比之下，過(guò)去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路線，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最終要蓋到七十多層，最終蓋到中途夭折?？梢?jiàn)在企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向，理與事合，做事合度是多么重要啊!

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措，但比較管理的性質(zhì)是剛性的，以排名獎(jiǎng)懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來(lái)，剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員，包括我們基層的班組長(zhǎng)，都要領(lǐng)先垂范、關(guān)懷職工，營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體?，F(xiàn)階段職工流淌性大的現(xiàn)狀已很突出，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住嫻熟工的狀況下，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思索一下呢?是否要轉(zhuǎn)變一下過(guò)去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特殊是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安家立命，謀求進(jìn)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想，以人為本首要是不斷提高自身素養(yǎng)，管理人員更要注意個(gè)人文化素養(yǎng)的提高。許多大企業(yè)是靠人搞好的，也有許多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉大事，是“人”忽視了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律，違反了它而受到了懲處。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素養(yǎng)。再如：三株口服液，受到一名消費(fèi)者的投訴，不能寬容而妥當(dāng)解決，最終訴諸法庭，官司打了幾年，后三株雖勝，但因“計(jì)較”小小的得失，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來(lái)講素養(yǎng)是“企業(yè)的基本財(cái)寶”，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素養(yǎng)是人生資本”。去年，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書(shū)記案，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會(huì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛進(jìn)展，肯定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁，貪求欲望劇烈、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn)，大事干不了小事干不好，外求心嚴(yán)峻。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《高?！分薪倘藗儭案裎?、致知、正心、誠(chéng)意、修身、齊家、治國(guó)、平天下”，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求，反省自己，虛心實(shí)腹，才能不斷提高自身素養(yǎng)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行，諸惡莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些寬容，少一些計(jì)較。知足常樂(lè)。才能降服己心，安靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來(lái)踏踏實(shí)有用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事，才會(huì)有輝煌的事業(yè)，和諧的家庭，健康的體魄，幸福的人生。在x集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng)、講責(zé)任、講追求”的精神綱領(lǐng)。

比如：制造出“神七”飛天的那些功臣們，力志科研，為祖國(guó)爭(zhēng)光。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉?！彼麄兊娜松^和志向是宏大而有價(jià)值的，這種精神值得我們學(xué)習(xí)。

人活著，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的抱負(fù)和志愿，盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩。夫妻相敬如賓，尊老愛(ài)幼。對(duì)自己要潔身自好，克己慎獨(dú)，勤學(xué)好進(jìn)，活到老，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平，勝己者勝人，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個(gè)人組成的，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的進(jìn)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè)，都需要在進(jìn)展中追求自身價(jià)值觀的升華，依據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理詢問(wèn)公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)期保持旺盛活力的緣由就在于，他們擅長(zhǎng)給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的勝利，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的根本動(dòng)力，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系，良好的企業(yè)文化必需兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同進(jìn)展，熟悉到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

最終祝福我們集團(tuán)富強(qiáng)昌盛，員工生活幸福，明天更美妙!

感謝大家!

企業(yè)文化演講稿2企業(yè)文化演講稿范文（4）|返回名目企業(yè)文化演講稿

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們團(tuán)聚一堂的喜悅，更是在公司不斷進(jìn)展，不斷壯大，不斷完善自我的今日，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強(qiáng)大和進(jìn)展付出了辛勤的汗水和心血。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則，指引著公司正確的進(jìn)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，悄悄奉獻(xiàn)。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中，也讓我成長(zhǎng)了，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司賜予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

所以今日我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前，還一臉書(shū)生氣的我，背著行囊，載著盼望，踏上征程，懷著魚(yú)游大海之志，抱著漂亮向往之夢(mèng)，來(lái)到鋼運(yùn)?；稳婚g，我已不是當(dāng)時(shí)那個(gè)懵懂的少女。在深厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)懷關(guān)愛(ài)，熱忱和激情。當(dāng)時(shí)載著我幻想、載著我盼望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代。而我的那個(gè)行囊則填布滿了家人賜予的感恩的心、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言。

“觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)”。有人說(shuō)：“觀賞是一門(mén)藝術(shù)，觀賞是一種修養(yǎng)和美德，是敬重他人的風(fēng)度?！边@不正是對(duì)我們公司厚德待人的完善詮釋嗎？領(lǐng)導(dǎo)敬重觀賞下屬，賞罰必嚴(yán)，同事間相互觀賞和敬重，懇切相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運(yùn)人的風(fēng)度嗎？當(dāng)然，在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，也有人感覺(jué)到了很大壓力，或許我們可以樂(lè)觀的把它當(dāng)作對(duì)社會(huì)，對(duì)公司，對(duì)大家自己的一種責(zé)任，只要盡到了這份責(zé)任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會(huì)有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對(duì)待工作、對(duì)待感情才會(huì)不斷完善，這就是我在鋼運(yùn)這片沃土中成長(zhǎng)。而觀賞和敬重、責(zé)任和極致、激情和精進(jìn)、完善和成長(zhǎng)這更是我們企業(yè)文化的主旋律。始終以來(lái)，這旋律伴我成長(zhǎng)，猶如是在伴我跳起一支激情成長(zhǎng)的舞曲。而你們，我友愛(ài)的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無(wú)助，失敗挫折的時(shí)候，由于你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信念，由于有了你們的傾情，讓我在困難無(wú)助時(shí)布滿前進(jìn)的動(dòng)力，使得我在這旋律中跳得更加美麗，更富有激情。也正由于大家的這些傾情融入，讓我在工作中無(wú)不熱忱，而同事恰如親情，同行見(jiàn)狀怎不悲情？我們就似乎一條條的小流，匯聚在鋼運(yùn)這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣概如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心？公司何不是共贏？

“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦力量。公司始終以來(lái)推崇民主，公正公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時(shí)間的各類培訓(xùn)，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們?cè)诠局涞倪@些各類培訓(xùn)中增加和提升了自身的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和業(yè)務(wù)水平。每逢各個(gè)佳節(jié)，公司又會(huì)組織各類豐富的文藝晚會(huì)活動(dòng)，使得大家在緊急而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來(lái)更富有激情。信任大家