職業(yè)危害責(zé)任制度范本

第頁(yè)共頁(yè)職業(yè)危害責(zé)任制度范本第一章總則第一條為了保護(hù)職工的職業(yè)安全與健康，預(yù)防和減少職業(yè)危害，確保職業(yè)危害責(zé)任的落實(shí)和追究，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用于所有用人單位以及與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條本制度的目的是為了規(guī)范職業(yè)危害責(zé)任制度的落實(shí)，建立職業(yè)危害責(zé)任追究機(jī)制，促進(jìn)用人單位積極防范職業(yè)危害，確保職工的職業(yè)安全與健康。第四條職業(yè)危害責(zé)任制度包括預(yù)防、控制職業(yè)危害的責(zé)任、職業(yè)危害責(zé)任指標(biāo)、職業(yè)危害責(zé)任追究等內(nèi)容，并根據(jù)用人單位的實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)化。第五條本制度由用人單位的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門和職能部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助執(zhí)行。第二章職業(yè)危害預(yù)防責(zé)任第六條用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的職業(yè)危害預(yù)防機(jī)制，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，確保職工的職業(yè)安全與健康不受職業(yè)危害的侵害。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)危害評(píng)估，明確職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的防范措施和應(yīng)急預(yù)案，并定期進(jìn)行評(píng)估和更新。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)組織職工進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，提高職工的防護(hù)意識(shí)和技能，確保職工能夠正確使用和維護(hù)個(gè)人防護(hù)裝備。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)配備符合職業(yè)危害要求的防護(hù)設(shè)施和設(shè)備，并保證其正常運(yùn)行和維護(hù)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)積極推行技術(shù)改造，減少職業(yè)危害，提高工作環(huán)境的安全性和健康性。第三章職業(yè)危害控制責(zé)任第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)危害監(jiān)測(cè)和控制機(jī)制，進(jìn)行職業(yè)危害監(jiān)測(cè)和控制，確保職業(yè)危害的控制措施可行、有效。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)可能導(dǎo)致職業(yè)危害的作業(yè)過程和工作場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估，并開展必要的職業(yè)危害控制。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范，明確每項(xiàng)工作的職業(yè)危害控制措施和要求。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)危害進(jìn)行周期性和事件性的檢查和測(cè)試，確保職業(yè)危害控制措施的有效性。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)和投訴機(jī)制，對(duì)職工舉報(bào)和投訴的職業(yè)危害問題進(jìn)行調(diào)查和處理，并嚴(yán)禁對(duì)舉報(bào)和投訴人進(jìn)行任何形式的打擊報(bào)復(fù)。第四章職業(yè)危害責(zé)任指標(biāo)第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工所從事的工作性質(zhì)、條件和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，確定相應(yīng)的職業(yè)危害責(zé)任指標(biāo)。第十七條職業(yè)危害責(zé)任指標(biāo)應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位的管理層和相關(guān)部門進(jìn)行明確和具體的工作要求，以確保職業(yè)危害責(zé)任的落實(shí)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年對(duì)職業(yè)危害責(zé)任指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估和考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，并根據(jù)評(píng)估和考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第五章職業(yè)危害責(zé)任追究第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)危害責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)因違反職業(yè)危害預(yù)防和控制要求，致使職工受到職業(yè)危害侵害的，依法追究相應(yīng)的責(zé)任。第二十條用人單位違反職業(yè)危害預(yù)防和控制要求，致使職工受到職業(yè)危害侵害的，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改，消除安全隱患并提供相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償。第二十一條對(duì)于持續(xù)存在職業(yè)危害、未采取措施整改的用人單位，相關(guān)主管部門可以采取停產(chǎn)整頓、罰款等措施，直至依法吊銷其經(jīng)營(yíng)許可證。第二十二條對(duì)于違反職業(yè)危害防治法律法規(guī)和本制度的用人單位，相關(guān)主管部門可以依法處以罰款、拘留等行政處罰，并依法追究其刑事責(zé)任。第六章附則第二十三條本