天津市用人單位勞動(dòng)合同

天津市用人單位勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同的基本概念勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系、約定雙方權(quán)利義務(wù)并規(guī)定勞動(dòng)條件的合同。在天津市，勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，是用人單位與勞動(dòng)者之間的法律依據(jù)和保障。2.勞動(dòng)合同的簽訂在天津市，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：2.1雙方自愿勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者自愿的行為。用人單位不得強(qiáng)迫或者限制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.2包括的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。2.3因素的考慮用人單位應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的自愿意愿、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等因素，公正合理確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。2.4寫明時(shí)間與試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確開始時(shí)間、工作地點(diǎn)、試用期、合同期限等，并進(jìn)行簽字、蓋章確認(rèn)。2.5簽署與備份用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽字、蓋章，并分別按要求備份原件和副本。3.勞動(dòng)合同的解除在天津市，勞動(dòng)合同的結(jié)束主要有以下幾種情況：3.1雙方協(xié)商解除在合同期限內(nèi)，當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者雙方都同意解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議并辦理相應(yīng)手續(xù)。3.2限定條件的解除勞動(dòng)合同中約定限定條件的到達(dá)或者未到達(dá)時(shí)，可以依據(jù)合同約定或者依法解除。3.3因不可抗力的解除因?yàn)椴豢煽沽σ蛩貙?dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，可以依法解除勞動(dòng)合同。3.4因違約的解除用人單位或者勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，可以依法解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同的續(xù)簽在天津市，非固定期限勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人如雙方意愿保持關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定或者相互協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決在天津市，勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法協(xié)商、調(diào)解，也可以訴諸法律、仲裁等方式解決。6.結(jié)論勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的法律依據(jù)和保障，對(duì)其簽訂、執(zhí)行、解除等各方面都有明確的規(guī)定。在天津市，用人單