后勤人員合同

后勤人員合同一、合同締結(jié)雙方甲方：雇主單位名稱（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方：勞動(dòng)者姓名（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）二、合同期限本合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共計(jì)X年X個(gè)月，到期自動(dòng)終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方聘用乙方擔(dān)任后勤人員一職，乙方必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得擅自離崗或請(qǐng)假，所任職務(wù)及工作地點(diǎn)以公司安排為準(zhǔn)。具體工作內(nèi)容包括但不限于：保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔、定期進(jìn)行清理和維護(hù)設(shè)備設(shè)施、負(fù)責(zé)物品管理和保管、按時(shí)完成保安、消防等安全工作等。四、工作時(shí)間和休息休假本合同約定乙方一周工作40小時(shí)，根據(jù)公司的生產(chǎn)或服務(wù)需要，乙方需要根據(jù)公司的安排彈性安排工作時(shí)間。在合同期限內(nèi)，乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假，具體請(qǐng)查閱公司年假政策。如乙方因病或其他原因無法履行工作，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假或事假。乙方有權(quán)利根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，向上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間或請(qǐng)假，但應(yīng)提前通知申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。如無故逃離工作崗位被認(rèn)定為違法行為，則甲方有權(quán)終止本合同并追究法律責(zé)任。五、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。乙方應(yīng)主動(dòng)繳納個(gè)人所得稅等屬于個(gè)人應(yīng)繳稅款。乙方的月工資為人民幣X元，每月進(jìn)行一次支付。其它福利待遇在公司內(nèi)部相關(guān)政策的規(guī)定中予以確定，詳見公司相關(guān)《員工手冊(cè)》。六、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)衛(wèi)生甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)措施，如安全帽、防護(hù)鞋、手套等。甲方應(yīng)加強(qiáng)工作場(chǎng)地的安全管理，保障乙方在工作時(shí)的人身安全以及工作環(huán)境的舒適性。甲方應(yīng)建立健全的職業(yè)病防治和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，對(duì)乙方的勞動(dòng)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)評(píng)估，并做好職業(yè)健康檔案的保存和管理。七、保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)接觸到的甲方涉及商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露給第三方或以任何形式利用這些機(jī)密信息牟取私利，否則應(yīng)承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任。乙方離開甲方公司時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映甲方公司的情況，不得泄露商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等機(jī)密信息。八、合同解除及終止本合同有違反國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定或危害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的條款，應(yīng)予以無效。雙方協(xié)議或依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過書面形式確認(rèn)并簽字蓋章，自解除合同之日起，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付已工作的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。在合同期限屆滿前，如雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決；協(xié)商不成，應(yīng)交由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。乙方在簽訂本合同時(shí)需要提供有效的身份證明文件，如因乙方提供的身份證明文件造假或身份造假等導(dǎo)致的