成都市廠務(wù)公開民主管理工作檢查考核自查表

PAGE—PAGE11—成都市廠務(wù)公開民主管理工作檢查考核自查表企事業(yè)單位名稱：得分：項目內(nèi)容分值考核方式備注扣分扣分原因機(jī)構(gòu)和制度建設(shè)（15分）機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明確（9分）有健全的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（1分）及辦公室（1分），監(jiān)督機(jī)構(gòu)（1分）和工作機(jī)構(gòu)（1分），責(zé)任落實到位（1分）5查文件資料，看廠務(wù)公開欄未設(shè)辦公室但有專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開日常工作的不扣分黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視并支持職代會、廠務(wù)公開和職工董（監(jiān)）事工作，具備有效可行的措施（2分）2座談、查文件資料有具體落實的措施（如黨政領(lǐng)導(dǎo)對涉及職代會、廠務(wù)公開的有關(guān)事項及時審批、關(guān)注職工訴求、給予經(jīng)費(fèi)人力支持等）得2分廠務(wù)公開民主管理工作列入黨風(fēng)廉政、廉潔從業(yè)建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容（2分）2查文件資料制度完善（6分）有規(guī)范的職代會實施細(xì)則(辦法)，并按2009年1月施行的《四川職工代表大會條例》要求進(jìn)行修訂完善（1分），有規(guī)范的廠務(wù)公開實施細(xì)則(辦法)（1分）。細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會審議通過（2分）4查職代會和廠務(wù)公開實施細(xì)則(辦法)職代會、廠務(wù)公開細(xì)則(辦法)經(jīng)職代會審議通過，各得1分。公司章程對職代會民主選舉產(chǎn)生的職工代表進(jìn)入董事會（0.5分）、監(jiān)事會（0.5分）有明確規(guī)定；公司章程支持職工董事（0.5分）、職工監(jiān)事（0.5分）履行職責(zé)。2查看公司章程項目內(nèi)容分值考核方式備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）基本要求（3分）職代會按期換屆（1分），每年至少召開一次職代會（1分），認(rèn)真履行職代會職權(quán)（1分）3查看文件資料因特殊原因提前或延后換屆，并履行了相關(guān)手續(xù)的不扣分職工代表（5分）職工代表總?cè)藬?shù)符合《四川省職工代表大會條例》的規(guī)定（1分）；職代會代表中一線職工代表不少于職工代表總?cè)藬?shù)的50%（0.25分），中層以上管理人員不超過職工代表總?cè)藬?shù)的25%（0.25分）；有女職工的，職工代表中應(yīng)有適當(dāng)比例女職工（0.25分）；有勞務(wù)派遣工的單位，在職工代表或列席代表中應(yīng)有勞務(wù)派遣職工（0.25分）2查看《職工代表名額分配表》、《職工代表名單》等資料職工代表資格通過審查（1分）1查看《職工代表審查登記表》代表資格及審查程序符合要求得0.5分；代表資格審查結(jié)果公開得0.5分。開展職工代表培訓(xùn)（2分）2查看培訓(xùn)記錄有培訓(xùn)記錄得1分；培訓(xùn)面達(dá)50%得0.2分，培訓(xùn)面每增加10%加0.2分，加滿1分為止。培訓(xùn)面不到50%得0.1分提案征集（4分）廣泛征集職工代表提案（2分），并及時整理分類、審理，提交職代會審議（2分）4查看《職代會提案表》等相關(guān)文件資料有提案表得2分；提交職代會審議得2分。會議召開（7分）召開了職代會預(yù)備會（1分）1查看資料每次職代會正式會議有2/3以上職工代表出席（2分）2查看資料職代會進(jìn)行選舉和對涉及職工利益重大議案作出決議、決定，采取無記名投票方式（1分），經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意，方為有效（1分）2查看選票、會議紀(jì)要等相關(guān)文件資料職代會審議通過的事項形成規(guī)范的決議文本（2分）2查看職代會決議等相關(guān)文件資料有決議文本得1分；決議文本規(guī)范、要素齊全得1分。項目內(nèi)容分值考核方式備注扣分扣分原因職工代表大會（32分）會議情況匯報（3分）職代會籌備情況向黨組織匯報，接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)（1分）1座談、查看資料職代會籌備情況及時向上級工會報告（1分）1查看《職代會會前報告表》職代會召開情況及時向上級工會報告（1分）1查看《職代會會后報告表》有職代會會后報告表得0.5分，會議后15日以內(nèi)按要求上報的得0.5分。閉會期間工作情況（10分）建立職工代表大會團(tuán)（組）長聯(lián)席會議制度（1分），適時召開聯(lián)席會議，處理臨時遇到的有關(guān)問題（1分）2查看文件資料有職工代表大會團(tuán)（組）長聯(lián)席會議制度或在職代會實施細(xì)則（辦法）中進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定的得1分；有聯(lián)席會議紀(jì)要得0.5分，記錄完整、表決程序規(guī)范得0.5分認(rèn)真落實職代會審議通過后的提案（4分）4查看文件資料、座談、實地查看有落實記錄得1分；落實率在50%以上的得0.6分，落實率每增加10%加0.6分，加滿3分為止。落實率50%以下得0.3分每年至少開展1次職工代表巡視工作（2分），巡視工作切實有效（2分）4查看巡視通知、整改意見書和整改情況征求意見表廠務(wù)公開（30分）公開計劃（2分）有廠務(wù)公開計劃（1分），責(zé)任落實、要求明確（1分）2查看資料公開內(nèi)容（2分）有廠務(wù)公開臺賬（1分）,臺賬記錄詳實，定期公開(1分)2查看資料，實地查看根據(jù)公開臺賬隨機(jī)抽取公開事項有關(guān)資料進(jìn)行查看，根據(jù)查看情況酌情扣分。公開形式（4分）通過職代會（1.5分）、廠務(wù)公開欄（1.5分）和其他形式進(jìn)行公開（1分）4查看資料，實地查看項目內(nèi)容分值考核方式備注扣分扣分原因廠務(wù)公開（30分）公開程序（4分）公開事項經(jīng)過審批，程序規(guī)范（2分）2查看《廠務(wù)公開事項審批表》有《廠務(wù)公開事項審批表》得1分，審批程序規(guī)范得1分涉及職工切身利益的公開事項，公開時間不少于7日（2分）2查閱監(jiān)督小組工作記錄不足7日不得分，特殊情況酌情處理。公開監(jiān)督（8分）有意見箱、接待日、舉報電話等形式多樣的廠務(wù)公開意見反饋渠道（2分），并及時收集和處理了職工反饋意見（2分）4查看資料，實地查看，座談無處理意見扣1分定期開展了廠務(wù)公開監(jiān)督工作，每年不少于2次（2分），監(jiān)督工作切實有效，提出了合理化的整改意見和建議（2分）4查看資料，實地查看，座談開展1次監(jiān)督工作得1分公開效果（10分）公開內(nèi)容豐富完整（6分）6查看資料社保繳納情況未公開的不得分。國有及其控股企業(yè)、集體所有制企業(yè)應(yīng)公開事項達(dá)20項以上的得6分，達(dá)15項以上的得4分，達(dá)10項以上的得2分；事業(yè)單位應(yīng)公開事項達(dá)12項以上的得6分，達(dá)10項以上的得4分，達(dá)8項以上的得2分；非公有制企業(yè)應(yīng)公開事項達(dá)10項以上的得6分，達(dá)8項以上的得4分，達(dá)6項以上的得2分。廠務(wù)公開內(nèi)容真實、準(zhǔn)確（2分）2實地查看，座談在聽取職工意見和實地查看基礎(chǔ)上對不足之處酌情扣分經(jīng)審批的應(yīng)公開事項及時公開（2分）2查看公開事項記錄、監(jiān)督小組工作記錄，座談聽取職工意見項目內(nèi)容分值考核方式備注扣分扣分原因職工董（監(jiān)）事（7分）公司章程規(guī)定（2分）公司章程對職工董事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）；公司章程對職工監(jiān)事的人數(shù)比例、產(chǎn)生過程、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容有明確規(guī)定（1分）2查看公司章程職工董（監(jiān)）事人數(shù)（3分）職代會民主選舉公司董事會和監(jiān)事會中的職工代表（1分）；職工董事的人數(shù)不低于董事會成員總數(shù)的1/4（1分）；職工監(jiān)事的人數(shù)不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的1/3（1分）；3查看文件資料職工董（監(jiān)）事履職（2分）職工董事和職工監(jiān)事認(rèn)真履行工作職責(zé)（1分），并按規(guī)定向職代會述職，接受職代會質(zhì)詢（1分）。2查看文件資料民主評議（2分）開展了職工民主評議中層及中層以上管理人員（2分）2查看文件資料評議中層管理人員（1分），評議中層以上管理人員（1分）職工滿意度（10分）職工對廠務(wù)公開民主管理工作滿意（10分）10滿意度測評滿意度大于等于95%得10分；在90%～95%之間（包括90%）得8分；在85%～90%之間（包括85%）得6分；在80%～85%之間（包括80%）得4分；在70%～80%之間（包括70%）得3分；在60%～70%（包括60%）之間得1分；低于60%不得分。文檔資料（4分）職代會、廠務(wù)公開及職工董（監(jiān)）事有關(guān)資料完整存檔備案（2分）；整理成冊，便于查閱（2分）4查看文檔資料文檔資料缺漏或混亂酌情扣分扣分合計：分；檢查考核人員簽名：得分合計：分。成都市企（事）業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化工作評價表受評價企事業(yè)單位名稱：年月日項目評分標(biāo)準(zhǔn)自查得分上級工會初審得分標(biāo)準(zhǔn)化工作基本要求（30分）1.成立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，職責(zé)明確，工作有效；（6分）2.有標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作專（兼）職人員，職責(zé)明確，有工作記錄；（6分）3.組織開展了廠務(wù)公開民主管理系列標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)工作（有培訓(xùn)通知、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到冊、培訓(xùn)現(xiàn)場照片等）；（6分）4.有標(biāo)準(zhǔn)實施計劃表；（6分）5.標(biāo)準(zhǔn)實施情況記錄表（每月1份）；（6分）實施效果（70分）根據(jù)《成都市廠務(wù)公開民主管理工作檢查考核細(xì)則》要求逐項檢查考核打分，按《成都市廠務(wù)公開民主管理工作檢查考核結(jié)果評定分?jǐn)?shù)對照表》確定檢查考核級別（A級、B級、C級、D級）。A級的實施效果分為70分，B級的實施效果分為55分，C級的實施效果分為40分，D級的實施效果分為25分；合計得分檢查考核人員簽名：表1檢查考核結(jié)果評定分?jǐn)?shù)對照表企（事）業(yè)單位類別企（事）業(yè)單位考核級別評定分?jǐn)?shù)要求（分）A級B級C級D級國有及其控股企業(yè)公司制X≥9080≤X＜9060≤X＜80X＜60非公司制X≥8070≤X＜8060≤X＜70X＜60集體所有制企業(yè)X≥9080≤X＜9060≤X＜80X＜60非公有制企業(yè)公司制X≥8575≤X＜8560≤X＜75X＜60非公司制X≥7570≤X＜7560≤X＜70X＜60事業(yè)單位X≥8070≤X＜8060≤X＜70X＜60注1:“X”表示檢查考核最終得分。注：檢查考核中發(fā)現(xiàn)企（事）業(yè)單位存在以下情況之一應(yīng)直接判定為不合格：未建立職工代表大會制度；未建立廠務(wù)公開制度；近3年內(nèi)出現(xiàn)過重大群體性事件或出現(xiàn)重大傷亡事故；職工滿意度低于60%。企（事）業(yè)單位職工廠（事）務(wù)公開民主管理工作滿意度測評表測評人員類別：職工代表：￡管理人員：￡一線職工：￡內(nèi)容滿意基本滿意不滿意1.對本單位廠務(wù)公開按要求公開內(nèi)容的情況2.對本單位廠務(wù)公開的方式和形式的情況3.對本單位職工代表履職情況4.對本單位職代會決議落實情況5.對本單位職工董事、職工監(jiān)事履職情況（僅限公司制企業(yè)）您對本單位改進(jìn)廠（事）務(wù)公開民主管理有何建議制表:成都市廠務(wù)公開工作聯(lián)席會議辦公室注：1.此表由職工群眾逐項填寫，采用隨機(jī)方式在企事業(yè)職工中填寫。請測評人員在人