中國企業(yè)“雙循環(huán)”中開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)基于數(shù)字賦能與組織柔性的考察

中國企業(yè)“雙循環(huán)”中開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)基于數(shù)字賦能與組織柔性的考察一、本文概述隨著全球經(jīng)濟的深度融合和科技的快速發(fā)展，中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。如何在這樣的背景下，構(gòu)建和優(yōu)化開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，以數(shù)字賦能提升創(chuàng)新能力，同時借助組織柔性應(yīng)對外部環(huán)境的快速變化，成為了亟待解決的問題。

本文旨在探討中國企業(yè)在“雙循環(huán)”中開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，并重點分析數(shù)字賦能與組織柔性對創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡的影響。文章首先將對“雙循環(huán)”新發(fā)展格局進(jìn)行解讀，明確中國企業(yè)在此背景下的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向。接著，文章將深入探討開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的理論基礎(chǔ)和實踐應(yīng)用，分析數(shù)字賦能如何通過技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)據(jù)分析等方式提升創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的效率和效果，以及組織柔性如何幫助企業(yè)快速響應(yīng)市場變化、調(diào)整創(chuàng)新策略。

在研究方法上，本文將結(jié)合案例分析和實證研究，通過對中國企業(yè)的深入調(diào)查和數(shù)據(jù)收集，揭示數(shù)字賦能與組織柔性在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的平衡效應(yīng)及其對企業(yè)績效的影響。文章還將對比不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)的實踐案例，以提供更具針對性的策略建議。

本文將對研究結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，提出促進(jìn)中國企業(yè)在“雙循環(huán)”中構(gòu)建和優(yōu)化開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的策略建議，以期為企業(yè)決策者提供有價值的參考。文章還將指出未來研究的方向和可能的挑戰(zhàn)，為推動相關(guān)領(lǐng)域的研究和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、文獻(xiàn)綜述隨著全球經(jīng)濟格局的深刻變革，中國企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。特別是在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)必須適應(yīng)并把握國內(nèi)外市場的新變化，積極融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在這一過程中，開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成為了中國企業(yè)獲取外部創(chuàng)新資源、提升自身創(chuàng)新能力的重要途徑。然而，如何平衡開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的內(nèi)外部資源、知識與能力，以實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新績效的最大化，仍是當(dāng)前研究的重要議題。

近年來，數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展為企業(yè)提供了全新的賦能手段，不僅提高了企業(yè)的運營效率，也為企業(yè)創(chuàng)新提供了強大的動力。數(shù)字賦能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動、平臺化運營和智能化決策等方式，為企業(yè)在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中獲取、整合和利用資源提供了有力支持。同時，組織柔性作為企業(yè)應(yīng)對外部環(huán)境變化的重要能力，也在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中發(fā)揮著重要作用。組織柔性可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整創(chuàng)新策略，從而保持競爭優(yōu)勢。

在現(xiàn)有研究中，關(guān)于開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字賦能與組織柔性的研究已經(jīng)取得了一定的成果。然而，關(guān)于這三者之間的關(guān)系及其對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，仍缺乏深入系統(tǒng)的研究。特別是在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，如何結(jié)合中國企業(yè)的實際情況，探討開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，以及數(shù)字賦能與組織柔性在這一過程中的作用機制，具有重要的理論和實踐意義。

因此，本文旨在通過深入研究中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，探討數(shù)字賦能與組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。通過文獻(xiàn)綜述和實證分析，本文期望為中國企業(yè)在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中實現(xiàn)內(nèi)外部資源的有效整合、提升創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢提供有益的理論支持和實踐指導(dǎo)。三、理論框架與研究假設(shè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)面臨著前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一變革，開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成為了企業(yè)獲取外部資源、提升創(chuàng)新能力的重要途徑。本文基于數(shù)字賦能與組織柔性的視角，構(gòu)建了一個理論框架，以探討開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)如何影響企業(yè)在“雙循環(huán)”中的平衡效應(yīng)。

數(shù)字賦能是指企業(yè)通過數(shù)字化技術(shù)和應(yīng)用，提升自身的信息處理、資源配置和決策能力。在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，數(shù)字賦能能夠幫助企業(yè)更高效地獲取和整合外部創(chuàng)新資源，加速知識流動和技術(shù)轉(zhuǎn)移。同時，數(shù)字賦能還能夠提高企業(yè)的市場洞察能力和反應(yīng)速度，使其在面對內(nèi)外部環(huán)境變化時更加靈活和敏捷。

組織柔性則是指企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理流程和企業(yè)文化等方面所具備的靈活性和適應(yīng)性。在“雙循環(huán)”中，組織柔性對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。通過構(gòu)建柔性組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場需求的變化和不確定性；通過優(yōu)化管理流程，企業(yè)可以提高決策效率和執(zhí)行力；通過培育企業(yè)文化，企業(yè)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團隊合作意識。

假設(shè)1：數(shù)字賦能對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)具有正向影響。即隨著企業(yè)數(shù)字賦能水平的提升，其在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的資源獲取、整合能力以及市場洞察能力將得到增強，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在“雙循環(huán)”中的平衡發(fā)展。

假設(shè)2：組織柔性對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)具有正向影響。即具備較高組織柔性的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，提高決策效率和執(zhí)行力，從而在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中實現(xiàn)更好的平衡發(fā)展。

假設(shè)3：數(shù)字賦能與組織柔性在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)中具有協(xié)同作用。即當(dāng)企業(yè)同時具備較高的數(shù)字賦能和組織柔性時，其在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的平衡效應(yīng)將更為顯著。

為驗證以上假設(shè)，本文將進(jìn)一步構(gòu)建實證模型，利用相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和檢驗。通過深入探究數(shù)字賦能與組織柔性在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)中的作用機制，本文旨在為企業(yè)在“雙循環(huán)”中構(gòu)建有效的開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)提供理論支持和實踐指導(dǎo)。四、研究方法與數(shù)據(jù)來源本研究采用定性與定量相結(jié)合的研究方法，旨在全面深入地探討中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)。具體而言，通過文獻(xiàn)梳理和案例研究，構(gòu)建理論框架并提出假設(shè)；運用問卷調(diào)查和深度訪談收集數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和檢驗。

在數(shù)據(jù)來源方面，本研究主要依托兩個渠道。通過問卷調(diào)查收集企業(yè)層面的數(shù)據(jù)。問卷設(shè)計基于文獻(xiàn)回顧和專家咨詢，確保問題的科學(xué)性和合理性。調(diào)查對象主要為中國企業(yè)中的創(chuàng)新管理者和技術(shù)研發(fā)人員，以獲取關(guān)于企業(yè)在“雙循環(huán)”背景下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)實踐的第一手資料。本研究還通過深度訪談獲取更為詳細(xì)和深入的案例數(shù)據(jù)。訪談對象包括企業(yè)高管、創(chuàng)新團隊成員等，以獲取他們對企業(yè)在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中平衡效應(yīng)的感知和體驗。

在數(shù)據(jù)收集過程中，本研究遵循嚴(yán)格的抽樣原則和數(shù)據(jù)質(zhì)量控制措施。通過分層隨機抽樣和滾雪球抽樣相結(jié)合的方式，確保樣本的廣泛性和代表性。對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測試，檢驗問卷的信度和效度，確保數(shù)據(jù)的可靠性。在數(shù)據(jù)處理和分析階段，采用統(tǒng)計軟件如SPSS和AMOS等進(jìn)行描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、結(jié)構(gòu)方程模型檢驗等，以揭示變量之間的關(guān)系和影響路徑。

通過以上研究方法和數(shù)據(jù)來源的有機結(jié)合，本研究旨在揭示中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)及其內(nèi)在機制，為企業(yè)制定科學(xué)的創(chuàng)新戰(zhàn)略提供理論支撐和實踐指導(dǎo)。五、實證分析為了深入探究中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，以及數(shù)字賦能與組織柔性在這一過程中的作用，本研究采用了定量與定性相結(jié)合的研究方法。

本研究采用了問卷調(diào)查的方式，針對全國范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行了大規(guī)模的數(shù)據(jù)收集。問卷設(shè)計基于文獻(xiàn)綜述和專家訪談，確保了問題的有效性和針對性。樣本涵蓋了不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，以確保研究結(jié)果的普遍性和適用性。

在實證分析中，我們定義了三個主要變量：開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)、數(shù)字賦能和組織柔性。開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)指的是企業(yè)在利用內(nèi)部資源和外部資源時達(dá)到的一種動態(tài)平衡狀態(tài)；數(shù)字賦能則是指企業(yè)通過數(shù)字技術(shù)提升創(chuàng)新能力的過程；組織柔性則是指企業(yè)在面對環(huán)境變化時能夠快速調(diào)整自身結(jié)構(gòu)和策略的能力。

基于這三個變量，我們構(gòu)建了一個結(jié)構(gòu)方程模型，以探究它們之間的相互作用關(guān)系。該模型以開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)為因變量，以數(shù)字賦能和組織柔性為自變量，同時考慮了其他可能的控制變量。

通過SPSS和AMOS等統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析和結(jié)構(gòu)方程模型檢驗。分析結(jié)果顯示，數(shù)字賦能和組織柔性對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)具有顯著的正向影響。這意味著企業(yè)在加強數(shù)字技術(shù)應(yīng)用和提升組織柔性的同時，能夠更好地平衡內(nèi)外部資源，實現(xiàn)開放式創(chuàng)新。

我們還發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)在數(shù)字賦能和組織柔性的利用上存在差異。一般來說，高新技術(shù)企業(yè)和大型企業(yè)在這兩方面的表現(xiàn)更為突出。

本研究的結(jié)果表明，在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)需要重視數(shù)字賦能和組織柔性的提升，以實現(xiàn)開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)。具體而言，企業(yè)可以通過加強數(shù)字技術(shù)的應(yīng)用、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升員工素質(zhì)等方式來增強自身的創(chuàng)新能力和市場競爭力。

政策制定者和行業(yè)協(xié)會也應(yīng)該關(guān)注企業(yè)在數(shù)字賦能和組織柔性方面的需求，提供相應(yīng)的政策支持和指導(dǎo)建議。例如，可以加大對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的投入、推動產(chǎn)學(xué)研合作、加強人才培養(yǎng)等。

本研究為中國企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下實現(xiàn)開放式創(chuàng)新提供了有益的啟示和建議。未來研究可以進(jìn)一步探討不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)在數(shù)字賦能和組織柔性方面的差異及其背后的原因。六、研究結(jié)果與討論本研究以中國企業(yè)為研究對象，深入探討了“雙循環(huán)”背景下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，并特別關(guān)注了數(shù)字賦能與組織柔性在其中的作用。通過理論分析和實證檢驗，本研究得出了一系列有意義的結(jié)論。

研究發(fā)現(xiàn)，在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)的開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)出明顯的平衡效應(yīng)。這種平衡效應(yīng)不僅體現(xiàn)在內(nèi)外資源的有效整合上，還體現(xiàn)在創(chuàng)新活動的持續(xù)性和穩(wěn)定性上。具體來說，企業(yè)在構(gòu)建開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)時，需要平衡內(nèi)外部資源的獲取和利用，以實現(xiàn)創(chuàng)新績效的最大化。同時，這種平衡效應(yīng)還有助于企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中保持創(chuàng)新活動的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

數(shù)字賦能對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)具有顯著的正向影響。隨著數(shù)字技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)能夠更高效地獲取、處理和利用內(nèi)外部資源，從而提升開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡能力。數(shù)字賦能不僅有助于企業(yè)更好地識別和利用外部創(chuàng)新資源，還能夠提高企業(yè)的組織柔性和響應(yīng)速度，使其在快速變化的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢。

組織柔性也是影響開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)的重要因素。具有較高組織柔性的企業(yè)能夠更好地適應(yīng)外部環(huán)境的變化，靈活調(diào)整創(chuàng)新策略和資源配置，從而保持開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡狀態(tài)。研究發(fā)現(xiàn)，組織柔性不僅直接影響開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)，還能夠通過數(shù)字賦能的間接作用進(jìn)一步提升平衡能力。

在討論部分，本研究對研究結(jié)果進(jìn)行了深入的分析和解釋。本研究認(rèn)為，“雙循環(huán)”新發(fā)展格局為中國企業(yè)提供了獨特的創(chuàng)新機遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)需要通過構(gòu)建平衡的開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)來應(yīng)對這些機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。數(shù)字賦能和組織柔性是提升開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)的關(guān)鍵要素。企業(yè)需要積極應(yīng)用數(shù)字技術(shù)，提高組織柔性，以更好地利用內(nèi)外部資源，實現(xiàn)創(chuàng)新績效的提升。

本研究也指出了未來研究的方向和潛在局限性。未來研究可以進(jìn)一步探討不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)在“雙循環(huán)”背景下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)及其影響因素。本研究主要關(guān)注了數(shù)字賦能和組織柔性對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)的影響，未來研究可以進(jìn)一步拓展其他影響因素的研究，如企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。本研究主要采用了定量研究方法，未來研究可以結(jié)合定性研究方法，更深入地揭示開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)的內(nèi)在機制和影響因素。

本研究對中國企業(yè)在“雙循環(huán)”背景下開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)進(jìn)行了深入探討，并得出了有意義的結(jié)論。這些結(jié)論不僅有助于企業(yè)更好地理解和應(yīng)對“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下的創(chuàng)新挑戰(zhàn)，也為未來研究提供了有益的參考和啟示。七、結(jié)論與建議在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。本研究通過對開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平衡效應(yīng)的分析，結(jié)合數(shù)字賦能與組織柔性的視角，深入探討了企業(yè)如何在這一背景下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。研究結(jié)果表明，數(shù)字賦能不僅增強了企業(yè)在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的連接能力與交互效率，還促進(jìn)了創(chuàng)新資源的優(yōu)化配置與整合。同時，組織柔性作為一種內(nèi)部調(diào)整與適應(yīng)能力，對于企業(yè)在復(fù)雜多變的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中保持穩(wěn)定與持續(xù)創(chuàng)新起到了關(guān)鍵作用。二者相互作用，共同提升了企業(yè)在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下的競爭力。

加強數(shù)字化轉(zhuǎn)型：企業(yè)應(yīng)加大對數(shù)字化技術(shù)的投入，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的連接與交互能力。通過數(shù)字技術(shù)，企業(yè)可以更有效地獲取、整合與利用外部創(chuàng)新資源，實現(xiàn)內(nèi)外部資源的優(yōu)化配置。

提升組織柔性：面對復(fù)雜多變的外部環(huán)境，企業(yè)應(yīng)注重提升組織柔性，包括組織結(jié)構(gòu)、管理流程、企業(yè)文化等多方面的靈活性。這將有助于企業(yè)在面臨挑戰(zhàn)時迅速調(diào)整戰(zhàn)略，保持持續(xù)的創(chuàng)新動力。

強化內(nèi)外協(xié)同創(chuàng)新：在開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)應(yīng)積極與外部伙伴建立緊密的合作關(guān)系，共同開展研發(fā)、市場推廣等創(chuàng)新活動。通過內(nèi)外部協(xié)同創(chuàng)新，企業(yè)可以更快地獲取新技術(shù)、新知識，提升自身創(chuàng)新能力。

培養(yǎng)與引進(jìn)創(chuàng)新型人才：企業(yè)應(yīng)注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，為員工提供良好的創(chuàng)新環(huán)境與發(fā)展空間。創(chuàng)新型人才是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，他們的思想、觀念、技能等都將直接影響到企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢。

在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局下，中國企業(yè)應(yīng)充分利用數(shù)字賦能與組織柔性，加強內(nèi)外部協(xié)同創(chuàng)新，培養(yǎng)與引進(jìn)創(chuàng)新型人才，不斷提升自身創(chuàng)新能力與競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。九、附錄本研究采用了定量與定性相結(jié)合的研究方法，以深入探究中國企業(yè)在“雙循環(huán)”中開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的平衡效應(yīng)。在定量研究中，我們利用大樣本問卷調(diào)查的方式，對來自不同行業(yè)、不同規(guī)模的中國企業(yè)進(jìn)行了廣泛的數(shù)據(jù)收集。在定性研究中，我們則通過深度訪談和案例研究，對部分代表性企業(yè)進(jìn)行了深入的分析。這兩種方法的結(jié)合，使得我們能夠更全面地理解中國企業(yè)在“雙循環(huán)”中開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的運作機制。

我們的調(diào)查問卷設(shè)計主要基于已有的開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、數(shù)字賦能和組織柔性等相關(guān)理論，并結(jié)合中國企業(yè)的實際情況進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。問卷主要包括三部分：一是企業(yè)的基本信息，如企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型等；二是關(guān)于開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的運營情況，包括企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置、與其他組織的合作方式等；三是關(guān)于數(shù)字賦能和組織柔性的情況，主要評估企業(yè)在數(shù)字技術(shù)應(yīng)用、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的能力。

在收集到數(shù)據(jù)后，我們采用了描述性統(tǒng)計、因子分析、回歸分析等多種方法進(jìn)行處理和分析。我們通過描述性統(tǒng)計對企業(yè)的基本信息和開放式創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)運營情況進(jìn)行初步的描述和分析；然后，通過因子分析提取出影響開放