辦公室考勤管理規(guī)定范文

第頁(yè)共頁(yè)辦公室考勤管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范辦公室考勤管理，提高工作效率，建立良好的工作紀(jì)律，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位所有辦公室的職工，包括全職、兼職、臨時(shí)工等。第三條辦公室考勤管理應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的要求，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益。第四條辦公室考勤管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行政策公開、操作公開、結(jié)果公開。第五條辦公室考勤管理的目標(biāo)是健全和完善辦公室考勤管理制度，提高考勤管理的效率和質(zhì)量。第二章考勤制度第六條職工應(yīng)按照嚴(yán)格的考勤制度進(jìn)行簽到、簽退。簽到時(shí)間為上班前30分鐘至上班時(shí)間開始，簽退時(shí)間為下班時(shí)間結(jié)束至下班后30分鐘。第七條職工缺勤的情況包括事假、病假、年假、調(diào)休、產(chǎn)假等。職工應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并按規(guī)定提交假條和相關(guān)證明材料。第八條職工遲到、早退的情況將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包括罰款、扣工資、記錄等。第九條職工個(gè)人請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)假條，由上級(jí)主管批準(zhǔn)。第十條職工漏打卡或忘記打卡的情況，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)并補(bǔ)上漏打卡的記錄。第三章考勤管理第十一條考勤管理應(yīng)由專門的管理人員負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的匯總、整理和分析。第十二條考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保存2年以上，以備查證。第十三條考勤管理人員應(yīng)保密職工的考勤數(shù)據(jù)，不得泄露給其他人員。第十四條考勤數(shù)據(jù)分為結(jié)算數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。結(jié)算數(shù)據(jù)用于計(jì)算職工的工時(shí)和工資，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)用于統(tǒng)計(jì)職工的考勤情況。第十五條職工可以向考勤管理人員查詢自己的考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的可以申請(qǐng)更正。第十六條職工對(duì)于考勤管理結(jié)果有異議的，可以向考勤管理人員提出申訴，考勤管理人員應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并以書面形式通知職工結(jié)果。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十七條對(duì)于按時(shí)簽到、簽退的職工，可根據(jù)其出勤情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。第十八條對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的職工，應(yīng)予以批評(píng)教育，并記錄到個(gè)人檔案中。第十九條對(duì)于缺勤的職工，應(yīng)依法扣除其工資，同時(shí)記錄到個(gè)人檔案中。第二十條對(duì)于嚴(yán)重遲到、曠工等違紀(jì)行為的職工，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處分，包括警告、記過(guò)、降職、開除等。第五章附則第二十一條本規(guī)定由本單位辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。以上為辦公室考勤管理規(guī)定的范文，旨在規(guī)范