意向錄用協(xié)議：醫(yī)療設備銷售

合同編號：_______意向錄用協(xié)議甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方意向錄用事宜達成如下協(xié)議：一、錄用意向1.1甲方擬錄用乙方擔任醫(yī)療設備銷售職位，乙方表示愿意接受該職位。二、試用期2.1乙方自入職之日起，將進行為期____個月的試用期。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，但應提前通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方試用期的基本工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和提成。四、工作職責4.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。4.2乙方負責醫(yī)療設備的銷售工作，包括但不限于客戶開發(fā)、市場推廣、商務談判等。五、保密條款5.1乙方在任職期間，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴格保密。5.2乙方離職后，仍應遵守本條款的保密義務。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日請注意，以上僅為一份意向錄用協(xié)議的示例，具體條款和內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。合同編號：_______目錄一、錄用意向二、試用期三、薪酬待遇四、工作職責五、保密條款六、違約責任七、爭議解決八、其他條款附件一：薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策附件二：崗位職責描述2024帶目錄帶附件詳細版-意向錄用協(xié)議：醫(yī)療設備銷售甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方意向錄用事宜達成如下協(xié)議：一、錄用意向1.1甲方擬錄用乙方擔任醫(yī)療設備銷售職位，乙方表示愿意接受該職位。二、試用期2.1乙方自入職之日起，將進行為期____個月的試用期。2.2試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本協(xié)議，但應提前通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方試用期的基本工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期內(nèi)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和提成。具體獎金政策詳見附件一。四、工作職責4.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。4.2乙方負責醫(yī)療設備的銷售工作，包括但不限于客戶開發(fā)、市場推廣、商務談判等。具體崗位職責描述詳見附件二。五、保密條款5.1乙方在任職期間，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息嚴格保密。5.2乙方離職后，仍應遵守本條款的保密義務。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）附件二：崗位職責描述（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）請注意，以上僅為一份意向錄用協(xié)議的示例，具體條款和內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策2.附件二：崗位職責描述法律名詞及解釋：1.《中華人民共和國勞動法》：中國的一部法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和雇主的義務，以及勞動關系的建立、履行、變更和終止等方面的內(nèi)容。2.違約責任：當一方違反合同約定時，應承擔的責任，通常包括支付違約金或賠償損失等。3.爭議解決：當雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭端的過程。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及解決辦法：1.試用期延長：如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方可以考慮延長試用期，以給予乙方更多時間來適應工作。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方可以對薪酬進行調(diào)整，包括基本工資、獎金和提成等。3.崗位職責變更：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，甲方可對乙方的崗位職責進行調(diào)整，并與乙方進行充分溝通和協(xié)商。4.保密信息泄露：如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任，并采取必要的措施來保護公司的利益。5.合同終止：如果雙方在合同履行過程中發(fā)生重大分歧或乙方嚴重違反合同約定，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.甲方是一家醫(yī)療設備銷