城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同

城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同

第一章總則

第一條為了規(guī)范和維護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。

第二章合同期限

第二條雙方約定勞動(dòng)合同的期限為＿＿＿年（或其他具體期限），自＿＿年＿＿月＿＿日起，到＿＿年＿＿月＿＿日止。勞動(dòng)合同期滿后，如雙方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第三條雙方約定勞動(dòng)合同的期限為無固定期限（或以完成一定工作任務(wù)為期限）。勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)工作，視為雙方延長勞動(dòng)合同關(guān)系。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬由企業(yè)按照國家規(guī)定發(fā)放。

第五條勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的工作質(zhì)量、數(shù)量、崗位等情況，進(jìn)行考核，對(duì)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條勞動(dòng)者享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假制度，企業(yè)按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動(dòng)保護(hù)

第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確使用企業(yè)提供的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備，并接受安全教育。

第八條勞動(dòng)者在工作中受到意外事故傷害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供緊急救助，并按照國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的工傷賠償金。

第九條勞動(dòng)者患病、生育期間需要休假的，依法享受帶薪病假、生育假和護(hù)理假等權(quán)益。

第十條勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金是法定的權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第十一條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不得遲到早退、曠工或擅自離崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第十二條需要離崗、請(qǐng)假的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假，并得到企業(yè)的批準(zhǔn)。無故不請(qǐng)假離崗或擅自曠工的，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

第十三條勞動(dòng)者與他人發(fā)生糾紛不能解決時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。勞動(dòng)者不得擅自組織或參與無組織的罷工、絕食等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得以任何方式泄露給其他單位或個(gè)人。

第六章違約責(zé)任

第十五條任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，并按照國家和企業(yè)的規(guī)定處理。

第十六條因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的，守約一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照國家和企業(yè)的規(guī)定處理。

第十七條雙方一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)互相配合完成交接工作，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第七章爭議解決

第十八條因勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第八章附則

第十九條本合同未盡事宜，可以依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十條勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止等情況，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定登記備案。

第二十一條本合同一式＿＿份，雙方共同持有，具有同等效力。

第二十二條本合同自雙方簽字之日起生效，并與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

以上是一份城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，當(dāng)然根據(jù)實(shí)際情況，也可以根據(jù)需要對(duì)具體條款進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和補(bǔ)充。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格按照合同約定履行，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，雙方也應(yīng)當(dāng)關(guān)注國家法律法規(guī)的變化和相關(guān)政策的調(diào)整，及時(shí)調(diào)整和修訂勞動(dòng)合同，以適應(yīng)新的形勢和要求。第一章總則

第一條為了規(guī)范和維護(hù)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。

第二章合同期限

第二條雙方約定勞動(dòng)合同的期限為＿＿＿年（或其他具體期限），自＿＿年＿＿月＿＿日起，到＿＿年＿＿月＿＿日止。勞動(dòng)合同期滿后，如雙方繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)重新簽訂勞動(dòng)合同。

第三條雙方約定勞動(dòng)合同的期限為無固定期限（或以完成一定工作任務(wù)為期限）。勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)工作，視為雙方延長勞動(dòng)合同關(guān)系。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬由企業(yè)按照國家規(guī)定發(fā)放。

第五條勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的工作質(zhì)量、數(shù)量、崗位等情況，進(jìn)行考核，對(duì)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條勞動(dòng)者享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假制度，企業(yè)按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)者的工資、福利待遇和獎(jiǎng)金等應(yīng)當(dāng)與其工作的崗位和職責(zé)相匹配，不得存在任何形式的性別、民族、地域、宗教、年齡等歧視。

第四章勞動(dòng)保護(hù)

第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正確使用企業(yè)提供的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備，并接受安全教育。

第九條勞動(dòng)者在工作中受到意外事故傷害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供緊急救助，并按照國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費(fèi)用和相應(yīng)的工傷賠償金。

第十條勞動(dòng)者患病、生育期間需要休假的，依法享受帶薪病假、生育假和護(hù)理假等權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的病假、生育假和護(hù)理假等相應(yīng)的福利待遇。

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工福利制度，為勞動(dòng)者提供福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、醫(yī)療保障、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。不得遲到早退、曠工或擅自離崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

第十三條需要離崗、請(qǐng)假的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假，并得到企業(yè)的批準(zhǔn)。無故不請(qǐng)假離崗或擅自曠工的，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

第十四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事與其工作崗位不相符的兼職或從事違法違規(guī)活動(dòng)。

第十五條雙方約定保密條款：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其在工作中所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密內(nèi)容保守秘密，不得泄露給任何第三方，也不得利用這些秘密牟取個(gè)人利益。

第六章違約責(zé)任

第十六條任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一方解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，并按照國家和企業(yè)的規(guī)定處理。

第十七條因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的，守約一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并按照國家和企業(yè)的規(guī)定處理。

第十八條雙方一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)互相配合完成交接工作，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第七章爭議解決

第十九條因勞動(dòng)合同引起的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第八章附則

第二十條本合同未盡事宜，可以依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行解釋。

第二十一條勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止等情況，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定登記備案。

第二十二條本合同一式＿＿份，雙方共同持有，具有同等效力。

第二十三條本合同自雙方簽字之日起生效，并與勞動(dòng)合同書具有同等法律效力。

以上是一份城鎮(zhèn)