違規(guī)行為處理程序

違規(guī)行為處理程序協(xié)議書甲方：(公司名稱)地址：電話：法定代表人：乙方：(員工姓名)身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家合法注冊(cè)且經(jīng)營正常的公司，并且乙方作為員工自愿申請(qǐng)加入甲方，并承諾履行公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條：目的本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方在公司內(nèi)發(fā)生違規(guī)行為時(shí)的處理程序和相關(guān)具體措施，以維護(hù)公司正常秩序并保護(hù)員工權(quán)益。第二條：違規(guī)行為定義1.違背公司規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則的行為；2.違反國家法律法規(guī)的行為；3.傷害公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)或利益的行為；4.侵犯他人合法權(quán)益的行為；5.其他違背職業(yè)道德和公司價(jià)值觀的行為。第三條：違規(guī)行為處理程序1.接收投訴：任何員工或上級(jí)發(fā)現(xiàn)乙方有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)立即向公司相關(guān)部門或直接向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面投訴，并附上相關(guān)證據(jù)。2.調(diào)查核實(shí)：公司相關(guān)部門將對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保獲取準(zhǔn)確的事實(shí)情況。3.通知乙方：在調(diào)查核實(shí)結(jié)束后，公司將向乙方書面發(fā)出通知，概括說明涉及的違規(guī)行為及相關(guān)證據(jù)，并要求乙方出具陳述和辯解以供公司參考。4.人事部門參與：公司的人事部門將與相關(guān)部門共同組成處理小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理乙方的違規(guī)行為，確保整個(gè)處理過程公正透明。5.處理結(jié)果：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和乙方的陳述、辯解，處理小組將作出相應(yīng)的處理決定，包括但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解雇等。處理決定將以書面形式通知乙方，并在員工檔案中進(jìn)行記錄。6.甲方權(quán)利保護(hù)：甲方保留在嚴(yán)重違規(guī)行為發(fā)生時(shí)可立即采取停職或解雇等措施的權(quán)利，并將依法采取相應(yīng)的法律措施維護(hù)公司合法權(quán)益。第四條：爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，則提交甲方所在地人民法院仲裁解決。第五條：其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，屆滿時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并以補(bǔ)充協(xié)議形式確認(rèn)。3.本協(xié)議一式多份，甲方和乙方各持一