干兼職違反勞動合同

1/1干兼職違反勞動合同干兼職違反勞動合同第1篇甲方(用人單位)名稱：_______________

乙方(勞動者)姓名：_________________

居民身份證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及________人民政府有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條生產(工作)任務

乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在________崗位，承擔________生產(工作)任務。

第三條生產(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發(fā)給乙方勞動保護用品：________保健食品費：

第四條勞動紀律

甲方應依據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬

1.勞動時間：甲方實行每周______日工作制，每日______小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

2.勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務定為每日________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為________元：夜間工作的`，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月________元至________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：

3.基本生活費：在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方________元，作為基本生活費用。

4.違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金________元，賠償金________元。

第六條因本勞動合同發(fā)生的爭議：當事人應在爭議發(fā)生十五日內向本企業(yè)勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向________勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向________人民法院起訴。

第七條本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第八條本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第九條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(簽章)_________________

乙方(簽章)_________________

_________年______月______日

_________年______月______日

干兼職違反勞動合同第2篇甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《_民法總則》、《_合同法》和有關規(guī)定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

合同期限為____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。

二、乙方工作內容

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在______崗位，承擔生產（工作）任務。

三、甲方的權利與義務

（一）負責乙方的日常人事管理；

（二）負責支付乙方工資，每日_____元。

四、乙方的權利與義務

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；

3、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的`。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

8、其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

（五）有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿；

2、合同期內乙方死亡；

3、乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關法院起訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：

_____年____月___日

乙方：

_____年____月___日

干兼職違反勞動合同第3篇甲方：______

乙方：______

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上、簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)工作需要、聘用乙方在______大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排。

二、上班時間

按照甲方的規(guī)定時間執(zhí)行。

三、工資待遇

臨時工按每月工資______元（人民幣），無其它附加費用。公司免費提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集體宿舍，宿舍內空調電費由臨時工據(jù)實承擔、結賬時從工資中扣除。

四、工資結算方式

本協(xié)議期滿，結清全部工資，本協(xié)議終止

五、協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止

六、甲乙雙方特別約定事宜

1、乙方須遵守甲方公司規(guī)章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排。

2、乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的.安全操作規(guī)范。

3、乙方在甲方工作期間不享受任何有薪假期。乙方在協(xié)議期限內，特殊情況除外，不得請假，如因特殊情況請假屬無薪假日。

4、在職期間乙方嚴禁無故曠工、遲到、早退。曠工一天，除無當天工資，另扣款______元、曠工3天一律按自動離職處理。

5、除上班期間外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔。

6、未滿協(xié)議期限的，如乙方有其他事情需離開酒店的，公司不給予任何補償。

7、乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議。

A、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，被依法追究刑事責任的。

B．嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。

七、本協(xié)議如有未盡事宜、由雙方協(xié)商解決

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字后生效

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

______年______月______日

干兼職違反勞動合同第4篇法院認為，首先，勞動合同的終止系指勞動合同關系的效力因法律規(guī)定的非基于當事人意志的客觀原因而消滅；而勞動合同的解除則指勞動合同關系的效力基于一方或雙方當事人的意志而消滅。

本案中，某公司在《終止勞動合同通知書》的內容中雖同時使用了終止和解除的表述，但其實際上表達了因上訴人鄧某違反公司規(guī)定而欲與鄧某解除勞動合同關系的意思，故一審法院認為本案訴爭法律關系為勞動合同解除關系并無不當。

其次，根據(jù)《_勞動合同法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”的規(guī)定，某公司的《某集團廉政管理制度》應經(jīng)某公司的職工代表大會或者全體職工討論，且應將該制度進行公示或者告知勞動者后才發(fā)生法律效力。

本案中，某公司提供的《某（集團）有限公司現(xiàn)牧審字001號文件》和20XX年3月28日培訓簽到簿、某公司與鄧某的紀檢談話記錄形成證據(jù)鎖鏈，能夠證明《某集團廉政管理制度》是經(jīng)某公司職工代表討論通過且告知了勞動者鄧某，故案涉《某集團廉政管理制度》合法有效。

第三，依據(jù)《某集團廉政管理制度》第條：利用職務或工作上的便利謀取私利，有下列行為之一的給予一級警告或者二級警告處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：“（3）違反規(guī)定兼任下屬部門或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構的領導職務，或者經(jīng)批準兼職的，擅自領取兼職工資或者其報酬的。（5）利用職務上的便利，違反規(guī)定經(jīng)營與集團有關的業(yè)務，自己經(jīng)營或者與他人經(jīng)營和集團同類業(yè)務的?！钡囊?guī)定，某公司給予其員工解除勞動合同處分須員工行為構成情節(jié)嚴重。

本案中，雖鄧某存在利用上班時間干私活、鄧某父親經(jīng)營的車輛為某公司送貨違規(guī)情形，但是否達到了情節(jié)嚴重，應由某公司提供證據(jù)證明，但某公司并未提供證據(jù)證明，應由其承擔舉證不能的法律后果。

裁判要點

用人單位以員工違反內部制度違規(guī)兼職為由解除勞動合同的，須證明用人單位內部具有合法有效的禁止違規(guī)兼職的規(guī)章制度，且員工的違規(guī)兼職達到了可以解除勞動合同的程度。

判決結果

某公司支付鄧某經(jīng)濟賠償金元。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。（四川工會微信公眾號）

干兼職違反勞動合同第5篇甲方：_____________________有限公司

乙方：姓名：_____________________

住址：_____________________

身份證號碼：__________________________________________

1、甲方自______年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

3、雇用期間：自______年____月____日起至______年____月____日止

4、契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5、勤務時間：上午________時_________分至下午________時________分止

6、休息時間：自________時________分至________時________分止

7、薪資：時薪、日薪

8、獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

9、異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。

10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：xxx（簽章）

乙方：xxx（簽章）

_____年____月____日

干兼職違反勞動合同第6篇用人部門(甲方)：

職工(乙方)：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自__年__月__日至__年__月__日止

二、工作任務

乙方同意并服從甲方的工作需要，在___崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《員工守則》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行6天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班。

2、乙方基礎工資標準為__元/月，加班按工資底倍另計。

3、甲方現(xiàn)金結算工資至當日。

五、福利待遇

合同期內，乙方提出