終止解除勞動合同書_第1頁
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第頁共頁終止解除勞動合同書解除勞動合同書鑒于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）雙方在勞動關(guān)系方面發(fā)生不可調(diào)和的矛盾和分歧，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見，決定解除勞動合同。為了明確雙方權(quán)益和義務(wù)，特制定本解除勞動合同書如下：第一條解除原因1.1甲方與乙方在勞動關(guān)系方面發(fā)生嚴(yán)重矛盾，雙方無法達(dá)成解決勞動爭議的共識。1.2甲方與乙方之間存在嚴(yán)重違反勞動合同條款的行為。1.3甲方用人需求發(fā)生重大變化，需要減少員工數(shù)量。第二條解除日期2.1本勞動合同自雙方簽署之日起生效，解除勞動合同自本解除勞動合同書簽署之日起生效。2.2甲方和乙方一致同意自解除勞動合同書簽署之日起七天后解除勞動合同。第三條解除方式3.1甲方與乙方自愿解除勞動合同，無需支付違約金。3.2甲方與乙方解除勞動合同后，雙方各自自行處理相關(guān)事務(wù)，不再承擔(dān)對方任何責(zé)任。第四條工資福利處理4.1甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)算乙方的工資、獎金、假期工資等所有本次解除勞動合同產(chǎn)生的合法權(quán)益。4.2乙方在解除勞動合同后，應(yīng)自行辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。第五條其他約定5.1甲方同意為乙方提供解除勞動合同證明。5.2甲方和乙方同意保密本次解除勞動合同的內(nèi)容，不得對外透露。第六條爭議解決6.1甲方與乙方如對本解除勞動合同書的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條特別約定7.1甲方與乙方雙方同意本解除勞動合同書的有效期限為簽署日起自乙方離職之日起兩年。7.2本解除勞動合同書一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：__________乙方：__________日期：__________日期：__________以上內(nèi)容經(jīng)甲方和乙方共同研究并達(dá)成一致，在充分了解和認(rèn)同各項權(quán)益和義務(wù)的情況下簽署，以示雙方權(quán)益的保障和責(zé)任的履行。甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動者姓名）地址：（用人單位地址）地址：（勞動者地

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