安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核管理制度總則模版

第頁共頁安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核管理制度總則模版第一章總則第一條為了推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展，提高員工的安全意識(shí)和安全素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化和制度化，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有從業(yè)人員，包括職工、職員、管理人員以及臨時(shí)工等。第三條企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核管理制度是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的基本制度之一，所有員工必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第四條本制度的目的是規(guī)范安全生產(chǎn)工作的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰考核管理，激勵(lì)員工以正確的安全意識(shí)和行為履行各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作職責(zé)，保障企業(yè)的安全生產(chǎn)。第二章獎(jiǎng)勵(lì)考核第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式可以分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)和長期獎(jiǎng)勵(lì)兩種方式。第六條一次性獎(jiǎng)勵(lì)主要包括：（一）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、工作出色，積極參與安全培訓(xùn)，提出改進(jìn)建議的員工給予表彰和獎(jiǎng)金；（二）技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于能夠提出有效的安全技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)措施的員工給予表彰和獎(jiǎng)金；（三）先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：對(duì)積極參與安全事故調(diào)查、組織應(yīng)急演練、開展月度安全例會(huì)等工作的員工給予表彰和獎(jiǎng)金；（四）安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在多次安全檢查中未發(fā)現(xiàn)安全隱患，個(gè)人事故率為零的員工給予表彰和獎(jiǎng)金；（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中顯著貢獻(xiàn)、有特殊功績的員工，可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第七條長期獎(jiǎng)勵(lì)主要包括：（一）崗位晉升：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的員工，可以優(yōu)先考慮晉升或調(diào)整崗位；（二）薪資調(diào)整：對(duì)在安全工作中表現(xiàn)突出、達(dá)到一定要求的員工，可以適當(dāng)調(diào)整薪資待遇；（三）培訓(xùn)機(jī)會(huì)：對(duì)積極參與安全生產(chǎn)工作、有較高安全素質(zhì)的員工，可以優(yōu)先獲得企業(yè)安排的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象由各部門根據(jù)實(shí)際情況和職責(zé)確定，并提交人力資源部備案。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定由安全部門負(fù)責(zé)，評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)公開透明、公正公平。第十條獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放采取按月或按季度的方式進(jìn)行。第三章處罰考核第十一條處罰方式可以分為警告、罰款、調(diào)崗、解雇等。第十二條警告是一種輕度的處罰手段，對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中輕微違規(guī)或者一次性過失的員工，可以給予口頭警告或書面警告。第十三條罰款是一種經(jīng)濟(jì)處罰手段，對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、造成一定后果或者多次違規(guī)的員工，可以給予罰款。罰款的數(shù)額由違規(guī)情節(jié)和造成的后果來確定。第十四條調(diào)崗是一種適度的處罰手段，對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中有嚴(yán)重違規(guī)行為或者多次違規(guī)的員工，可以對(duì)其進(jìn)行調(diào)崗處理，調(diào)整其崗位或崗位級(jí)別。第十五條解雇是一種最嚴(yán)厲的處罰手段，對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中有特別嚴(yán)重違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果的員工，可以給予解雇處理。第十六條處罰的執(zhí)行由安全部門負(fù)責(zé)，執(zhí)行過程要確保公正公平。第十七條處罰決定需要經(jīng)過合法合規(guī)的程序，包括調(diào)查核實(shí)、聽證等。第四章附則第十八條本制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作帶頭人負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自制定之