組織人事處處長職責

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3.負責中層干部任免、調(diào)配、管理、培訓、輪崗、考核等工作；

4.研究制訂教職工隊伍建設、師資培訓規(guī)劃和實施及人事、勞資資料的數(shù)據(jù)庫管理工作；

5.協(xié)助院領導做好紀檢、監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)工作；

6.負責全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；負責組織各類評優(yōu)及上報工作；

7.負責組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；

8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。

第二篇：人事處處長崗位職責人事處處長崗位職責

一、向學校主管人事校長及執(zhí)行校長負責，職務目的是協(xié)調(diào)完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。

二、負責本部門全面工作，制定部門年度工作計劃及總結。

三、負責制定學校人事編制規(guī)劃，完成學校各部門定編、定責、定員工作。

四、負責完成干部的考查聘用、調(diào)崗、晉級晉升、辭職辭聘等工作。

五、負責學?？己思钪贫鹊闹贫ㄅc完善，組織實施學?？冃Э己斯ぷ?。

六、負責教職工專業(yè)技術考核與職稱評聘工作。

七、負責工資管理工作，協(xié)助制定工資總額計劃。

八、負責學校福利保障制度的建立與完善，負責完成教職工的社會保險。

九、負責勞動合同（協(xié)議）的管理，負責制定勞動合同管理辦法；負責協(xié)調(diào)解決勞資雙方的勞動爭議與訴訟。

十、負責制定與實施教職工教育培訓與發(fā)展計劃。

十一、負責學校人事管理制度的制定與完善。

第三篇：組織人事處副處長職責協(xié)助處長工作，具體負責以下工作：

1.負責全院教職工的工資、福利、津補貼標準審核及社會保險工作，及計劃外用工的管理工作；

2.負責學院基層黨建工作、黨員發(fā)展工作及學院黨校的教學組織與管理；

3.負責學院黨校的日常管理、黨費收繳管理工作；

4.學院黨員數(shù)據(jù)庫的管理及相關報表編制上報工作；

5.負責人事檔案管理工作，協(xié)助做好全院人事調(diào)配、招聘、錄用，教職工的聘用、政審、鑒定、轉正、獎懲、考核等工作；

6.協(xié)助組織各類專業(yè)技術職務任職資格評聘以及各類資格考試報考工作；

7.協(xié)助做好學院的統(tǒng)戰(zhàn)工作；

8.完成學院黨政領導交辦的其他工作。

第四篇。組織人事處處長先進事跡**，女，1966年12月出生，1985年8月參加工作，2021年8月任**市新聞出版局組織人事處處長。多年來，她以強烈的事業(yè)心、責任感、使命感，在組工崗位上拼搏進取，無私奉獻，默默耕耘。2021年1月被評為市直機關“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，2021年3月市委組織部授予她“優(yōu)秀組工干部”榮譽稱號。她胸懷大局，嚴于律己，盡職盡責，勤

政為民，以卓越的工作業(yè)績展現(xiàn)了新時期人民公務員的風采。

一、嚴于律己，身體力行樹形象

她常提醒自己，“作為組織人事部門的干部，一定要嚴于律己，要為全局干部當好表率”。

工作中，她以公平、公正、公開為準則，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。不分親疏遠近，符合政策、有關干部職工切身利益的事情，她責無旁貸，你想不到的，她就給你想到了，并且?guī)湍戕k好了。條件不夠，違犯原則的事，她堅決不干。幾年來，無論是干部調(diào)整、晉職晉級，還是評先評優(yōu)、福利保障等方方面面，她都能堅持原則、嚴格程序，做到一視同仁、公平公正。尤其在選人用人上，全局上下對她公道正派的工作態(tài)度，堅持原則的工作作風非常滿意。

生活上，她對自己的要求非常嚴，凡事總想著別人、讓著別人。剛搬進新辦公樓時，她高風亮節(jié)，把寬敞、向陽的辦公室都讓給別人用，自己的處室卻搬進一個狹小、沒有窗戶、又不通風的小屋；兩年來，局里面四次調(diào)整車輛，她每次都發(fā)揚風格，從大局出發(fā)，把本來應該分給自己的車輛讓給別人開，到現(xiàn)在，全局只剩下她一個處長沒有車用，出去開會、辦事，她和處室工作人員一起擠公交車。她大公無私，處處替別人著想，甘于吃虧，樂于奉獻的精神在全局干部職工中為組工干部樹立了良好的形象。

二、盡職盡責，踏踏實實做貢獻

**同志不但對自身要求非常嚴，對處室工作人員同樣從嚴要求。一方面要求大家學習上認認真真、踏踏實實，作風上公道正派、謹言慎行，工作上一絲不茍、盡職盡責。另一方面努力營造互相尊重、互相幫助、互相愛護的和諧氛圍。

從去年元月份開始，在全市組織系統(tǒng)開展的“三大一樹”活動和今年3月份全國組織系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習活動、到學習領會黨的十七大精神，開展解放思想、加快推進跨越式發(fā)展大討論，深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，她以此為契機帶領處室同志積極參與，進一步加強組工干部政治理論學習。她說，只有理論上成熟，政治上才能堅定，要把組織人事工作做好，就要不斷學習，更新觀念，增強新意識，建立新機制，把握新動向，在創(chuàng)新中求得工作的進取和發(fā)展。一年來，她督促處室堅持每周二下午的集中學習制度，利用業(yè)余時間，帶頭寫讀書筆記、心得體會等，執(zhí)筆撰寫的理論文章《組工干部要帶頭“講黨性、重品行、做表率”》在全市讀書競賽征文活動（來源：http：///）中榮獲二等獎。

在實際工作中，她積極發(fā)揮傳幫帶作用，加強組工干部對干部工作業(yè)務、干部教育培訓、干部監(jiān)督、人才工作及信息化建設等本職業(yè)務的學習與運用，加強對當代政治、經(jīng)濟、科技、歷史、文化、法律、金融、外貿(mào)、管理等綜合知識的學習與研究，全面提高組工干部解決實際問題的素質(zhì)和能力。帶領處室工作人員先后完成了**市新聞出版系統(tǒng)機構編制、管理隊伍、人才隊伍建設現(xiàn)狀調(diào)查及對策研究，如何貫徹落實《公務員法》、加強和改進公務員隊伍建設等理論文章，受到上級有關部門的肯定。

對于組織人事干部而言，任何一件事情，可能只是工作任務的百分之一，甚至千分之一，但對每個當事人來說，都是百分之百、千分之千。正是基于這樣的認識，她以高度負責的精神，從點滴的細微環(huán)節(jié)做起，精益求精，忘我工作。黨組討論干部任免問題，對每一份表格、材料、數(shù)據(jù)，她都一絲不茍，反復核對，認真準備，保證準確無誤。干部考察過程中，她充分發(fā)揮熟悉政策、了解情況的優(yōu)勢，積極向領導建言獻策，提供信息。為了能夠客觀、公正、全面地評價干部，她耐心細致地聽取各方面意見，認真核實細節(jié)問題，不僅注意干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，也注重考察其歷史情況，他還通過參加領導班子中心組學習、民主生活會和年度考核述職等渠道，多方面了解干部情況。今年3月份，按照市委組織部干部輪崗交流和政策要求，合理調(diào)配干部崗位，極大地調(diào)動了全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三、勤政為民，熱心服務見真情

作為一名公務員，**同志牢記黨的宗旨，勤勤懇懇，心系群眾，盡力為群眾辦實事辦好事。今年7月份朱華同志被確定為市紀委擬錄用干部，11月份，王海云副局長被選拔為省直副廳級領導干部，在這兩名同志的推薦、考核、考察過程中，她盡心盡力，跑前跑后，不僅對他們參加考試選拔給予了積極的支持和幫助，而且配合有關部門做了大量的工作，確保了兩名同志選拔成功。在每年接收安

置軍轉干部時，她都能熱心幫助他們解決生活、工作、家屬就業(yè)等方面的困難，幫助他們盡快適應地方工作環(huán)境。哪個干部情緒不好、或是哪個干部家里老人、孩子病了，又是去看望、又是幫忙找醫(yī)院聯(lián)系醫(yī)生，盡自己最大能力幫助別人。在推薦干部參加培訓、自學深造等工作中，都能夠嚴格按照上級要求，做到了程序規(guī)范、熱情服務、群眾放心、干部滿意。

今年4月

份，按照市駐村辦的安排，她和局里其他兩名同志組成駐村工作隊，重點幫扶**區(qū)須水鎮(zhèn)趙仙洞村搞好新農(nóng)村建設。她一方面撲下身子調(diào)查研究，迅速熟悉、掌握趙仙洞村的民風、村情，幫助村委會因地制宜制定出趙仙洞村產(chǎn)業(yè)發(fā)展新思路，為該村新農(nóng)村建設奠定了堅實的基礎。另一方面多方籌資，著力改善村莊基礎設施建設，積極協(xié)調(diào)**區(qū)交通局等單位籌措資金近400萬元，為趙仙洞村修建2021多米柏油馬路一條，改造硬化宅間路面2400多米，新修排污管網(wǎng)5000多米，改建便民超市一家，極大地方便了該村村民的生活。另外，她還積極爭取局領導支持，投資4萬余元為該村籌建農(nóng)家書屋一座，配置了圖書、光盤、電視、dvd、書柜、桌、椅等配套設施。同時，她還組織得力人員結合趙仙洞村的實際情況，專門為該村村民編寫了《農(nóng)民科技致富讀本》，發(fā)放到每位村民手中，為該村農(nóng)民朋友提供了豐富的精神食糧。

第五篇：人事處處長實施人才強校戰(zhàn)略，

建設高水平、高效能的人力資源隊伍

競聘崗位：人事處處長競聘人：許杰星

一、個人主要簡歷

本人現(xiàn)年52歲，中共黨員，本科學歷，碩士學位，研究館員。1996年3月任圖書館副館長，2021年7月任圖書館館長。

二、主要工作業(yè)績

1、完成兩校區(qū)館舍建設相關工作，兩校區(qū)圖書館均順利開放。

2、創(chuàng)新管理服務模式，率先在省內(nèi)高校圖書館成功采用開放式管理服務模式。

3、館藏資源建設實現(xiàn)跨越式發(fā)展，資源總量和質(zhì)量均居省屬高校前列，圖書館對學校教學科研的文獻信息支撐作用顯著增強。

4、圖書館信息化水平顯著提升，數(shù)字圖書館平臺建設取得實質(zhì)性進展，數(shù)字圖書館基本格局業(yè)已形成。

5、圖書館服務內(nèi)涵不斷提升，在知識服務方面取得積極進展。

6、圖書館用心為讀者服務，得到讀者充分認可，多次年終考核優(yōu)秀。

三、對人事工作的基本認識與基本態(tài)度

人事處作為學校人力資源管理部門，承擔學校人才隊伍建設的重任，責任大；負責制定各項人事管理制度，政策性強；各項工作關系教職工切身利益，關注度高。

如果到任，我將勇挑重擔、戰(zhàn)勝困難，全面了解、把握人事工作規(guī)律，盡快進入角色。任期內(nèi)，踏實工作，用心服務，履行好職責。

四、個人主要優(yōu)勢與不足

本人具有強烈的事業(yè)心和責任感，視野開闊，作風踏實，團結同志，服務意識強，勤于思考，善于學習，勇于創(chuàng)新。

本人雖承擔過教學工作，亦主持完成過省有關科研項目，但對教學科研工作尚缺乏深入、系統(tǒng)的了解，對人事工作較為陌生。

五、任期工作目標

強力推動實施人才強校戰(zhàn)略，全面落實學?！笆濉苯處熽犖榻ㄔO規(guī)劃。

健全規(guī)章制度，強化政策與制度的引導、激勵與約束作用，變?nèi)耸鹿芾頌槿肆Y源管理。

六、工作思路

1、研究分析高等教育形勢，學習理解領會有關高等教育的政策法規(guī)，用好用足政策，為學校人才隊伍建設贏得主動。

2、以人才培養(yǎng)和學科建設為導向，以高層次學科帶頭人和團隊建設為重點，以培養(yǎng)中青年學術帶頭人和骨干群體為核心，實施隊伍建設工程。

3、以人才隊伍建設規(guī)劃、引進與培養(yǎng)、配置、業(yè)績考核、動態(tài)調(diào)整為切入點，變?nèi)耸鹿芾頌槿肆Y源管理。

七、主要措施和辦法

1、建立人才選聘機制，緊盯國家級、省部級各類人才計劃的申報并取得實效，前瞻性、戰(zhàn)略性地儲備各級各類人才，增強人才的競爭力與學校發(fā)展的可持續(xù)性。

2、強化高層次人才資源集聚力度，以學科建設為龍頭，教師進隊伍，隊伍進