2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷三

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）

一級(jí)》預(yù)測(cè)試卷三,人力資源管理師（一

級(jí)理論、專業(yè)、綜合評(píng)審），人力資源

管理師

第1題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

（）采取的是總分公司形式。

{A}.卡特爾

{B}.辛迪加

{C}.托拉斯

{D}.康采恩

正確答案：D,

第2題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

在經(jīng)營(yíng)者年薪的（）中。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制

在經(jīng)營(yíng)者年薪的40%?60%之間。

{A}.N模式

{B}.Y模式

{C}.J模式

{D}.T模式

正確答案：B,

第3題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。

{A}.吸引策略

{B}.投資策略

{C}.參與策略

{D}.控制策略

正確答案：C,

第4題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到各個(gè)部門要采用（）。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工

{C}.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

{D}.崗位職責(zé)

正確答案：B,

第5題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

強(qiáng)調(diào)高薪用人。突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企

業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是（）。

{A}.滯后型策略

{B}.混合型策略

{C}.領(lǐng)先型策略

{D}.跟隨型策略

正確答案：C,

第6題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

下列不屬于績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估模型中評(píng)價(jià)值的是（）。

{A}.績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)值

{B}.績(jī)效管理系統(tǒng)一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

{C}.績(jī)效管理系統(tǒng)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

{D}.績(jī)效管理系統(tǒng)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值

正確答案:D,

第7題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

焦點(diǎn)集中在對(duì)有限成果的分配的協(xié)商指的是（）。

{A}.成果型協(xié)商

{B}.分配型協(xié)商

{C}.競(jìng)爭(zhēng)型協(xié)商

{D}.合作型協(xié)商

正確答案：C,

第8題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

對(duì)于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是（）。

{A}.留有較大的余地

{B}.分析對(duì)方的余地

{C}.讓步

{D}.妥協(xié)

正確答案：D,

第9題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類》

下列屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素的是（）。

{A}.企業(yè)文化

{B}.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

{C}.工會(huì)組織的作用

{D}.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位

正確答案：C,

第10題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過(guò)各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合

信息的是（）。

{A}.自我評(píng)價(jià)

{B}.直接主管評(píng)價(jià)

{C}.間接主管評(píng)價(jià)

{D}.同事評(píng)價(jià)

正確答案：C,

第11題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是（）。

{A}.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

{B}.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

{C}.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬

期限，則從寬限期屆滿的次日起算

{D}.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算

正確答案：D,

第12題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類》

（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

{A}.薪酬調(diào)查

{B}.作出薪酬決策

{C}.制定薪酬制度體系

{D}.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析

正確答案：D,

第13題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

需要采用崗位評(píng)估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

{A}.效率目標(biāo)

{B}.公平目標(biāo)

{C}.合法目標(biāo)

{D}.合理目標(biāo)

正確答案：B,

第14題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

（）包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

{A}.IS09000

{B}.IS014000

{C}.OHSAS18000

{D}.SA8000

正確答案：D,

第15題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

企業(yè)在勞動(dòng)力需求上的獨(dú)占性大小。主要取決于（）。

{A}.勞動(dòng)力市場(chǎng)的完善程度

{B}.政府勞動(dòng)法律法規(guī)的健全程度

{C}.工會(huì)組織的作用

{D}.企業(yè)形象的認(rèn)知程度

正確答案：A,

第16題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)。（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其

經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

{A}.G

{B}.S

{C}.Y

{D}.WX

正確答案：A,

第17題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

下列不屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系的是（）。

{A}.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系

{B}.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系

{C}.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系

{D}.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系

正確答案：B,

第18題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）〉

未分類＞

關(guān)于人才招募流程的四個(gè)環(huán)節(jié)排序正確的是（）。①進(jìn)行全面深入的

綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。②審查并更新人才空缺崗位工

作說(shuō)明書(shū)。③確定合格候選人的各種可能來(lái)源。④選擇最有效的方式

吸引候選人來(lái)應(yīng)聘。

{A}.①②③④

{B}.③①②④

{C}.④③①②

{D}.①②④③

正確答案：A,

第19題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣。

老問(wèn)題有效，新問(wèn)題往往成為障礙是指（）。

{A}.直線型思維障礙

{B}.自我中心型思維障礙

{C}.習(xí)慣型思維障礙

{D}.權(quán)威型思維障礙

正確答案：C,

第20題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）〉

未分類＞

每種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指?jìng)€(gè)性的

（）o

{A}.獨(dú)特性

{B}.一致性

{C}.穩(wěn)定性

{D}.特征性

正確答案：D,

第21題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

在經(jīng)營(yíng)者年薪的（）中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制

在經(jīng)營(yíng)者年薪的40%?60%之間。

{A}.N模式

{B}.Y模式

{C}.J模式

{D}.T模式

正確答案：B,

第22題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

一般而言。若企業(yè)的業(yè)務(wù)數(shù)量較少。地區(qū)分布集中時(shí)?？蛇x擇的組織

結(jié)構(gòu)是（）。

{A}.U型組織結(jié)構(gòu)

{B}.H型組織結(jié)構(gòu)

{C}.M型組織結(jié)構(gòu)

{D}.W型組織結(jié)構(gòu)

正確答案：A,

第23題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）〉

未分類＞

以年度為單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效

益年薪的工資制度是（）。

{A}.股票期權(quán)制

{B}.期股制度

{C}.年薪制

{D}.持股制度

正確答案：C,

第24題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

（）的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

{A}.傳統(tǒng)

{B}.網(wǎng)狀

{C}.橫向

{D}.雙重

正確答案：B,

第25題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

一般而言。ESO的主要對(duì)象是（）。

{A}.公司總經(jīng)理

{B}.中層經(jīng)理

{C}.科技開(kāi)發(fā)人員

{D}.全體員工

正確答案：A,

第26題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

被形象地描述為“有頭腦、沒(méi)有手腳”的總部結(jié)構(gòu)模式是（）。

{A}.運(yùn)作型總部

{B}.戰(zhàn)略型總部

{C}.資本經(jīng)營(yíng)型總部

（D}.直線職能型總部

正確答案：C,

第27題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)是（）。

{A}.完整的培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)

{B}.健全的培訓(xùn)管理體系

{C}.強(qiáng)大的培訓(xùn)師資隊(duì)伍

{D}.雄厚的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障

正確答案：A,

第28題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

工作說(shuō)明書(shū)獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過(guò)（）。

{A}.工作崗位分類

{B}.工作崗位分級(jí)

{C}.工作崗位調(diào)查與分析

{D}.工作崗位流程分析

正確答案：C,

第29題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚(yú)骨圖

{D}.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

正確答案：B,

第30題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

將集中注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來(lái)源是什么。是以（）為基

礎(chǔ)的模式。

{A}.反應(yīng)

{B}.刺激

{C}.效度

{D}.感受

正確答案：B,

第31題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）是指企業(yè)相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

{A}.內(nèi)部一致性

{B}.外部競(jìng)爭(zhēng)性

{C}.員工貢獻(xiàn)率

{D}.市場(chǎng)領(lǐng)先型

正確答案：C,

第32題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）〉

未分類》

在企業(yè)集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)中，對(duì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)人員的聘任和設(shè)置是（）的職

責(zé)。

{A}.股東大會(huì)

{B}.董事會(huì)

{C}.經(jīng)理班子

{D}.監(jiān)事會(huì)

正確答案：B,

第33題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

梅奧（GeorgeEltonMayoo1880wl949）以著名的霍桑試驗(yàn)（Hawthorne

Experiment）為基礎(chǔ)。開(kāi)創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，

系統(tǒng)研究了作為（）的員工及其社會(huì)需要的滿足問(wèn)題。最終創(chuàng)立了人

際關(guān)系學(xué)說(shuō)。

{A}.“社會(huì)人”

{B}.“自然人”

{C}.“行為人”

{D}.“思想人”

正確答案：A,

第34題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。（）屬于定量研究。

{A}.編碼字典法

{B}.專家評(píng)分法

{C}.頻次選擇法

{D}.相關(guān)分析法

正確答案：D,

第35題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。

{A}.人力資源規(guī)劃

{B}.招聘與配置

{C}.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

{D}.績(jī)效與薪酬

正確答案：A,

第36題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

（）的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。

{A}.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較強(qiáng)

{B}.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較弱

{C}.所處行業(yè)開(kāi)始衰退、自身實(shí)力較強(qiáng)

（D}.所處行業(yè)開(kāi)始衰退、自身實(shí)力較弱

正確答案：C,

第37題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）〉

未分類＞

一般情況下。幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

{A}.職業(yè)生涯中期

{B}.職業(yè)生涯早期

{C},職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

{D}.職業(yè)生涯后期

正確答案：B,

第38題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

下列關(guān)于集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)的理解有誤的是（）。

{A}.總部的功能定位和總部結(jié)構(gòu)不是一成不變的

{B}.主要發(fā)展變化的趨勢(shì)有三方面

{C}.對(duì)于不同的集團(tuán)來(lái)說(shuō)，總部具體功能的側(cè)重點(diǎn)存在很大差異

{D}.用行政劃撥方式組建的集團(tuán)，首要的總部職能是提高領(lǐng)導(dǎo)水平

正確答案：D,

第39題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

企業(yè)處于成熟階段時(shí)，其發(fā)展戰(zhàn)略為（）。

{A},以投資促進(jìn)發(fā)展

{B}.保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)

{C}.收貨利潤(rùn)并向別處投資

{D}.收貨利潤(rùn)并維持企業(yè)發(fā)展

正確答案：B,

第40題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系（SocialAccountability8000

Internationalstandardo簡(jiǎn)稱SA8000）是一種基于（）而制定的。以

保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞動(dòng)權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

①國(guó)際勞工組織憲章②聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約③世界人權(quán)宣言

{A}.①②

{B}.②③

{C}.①②③

{D}.①③

正確答案：C,

第41題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是（）。

{A}.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)聯(lián)

{B}.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

{C}.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

{D}.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要

正確答案：D,

第42題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類》

“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效？績(jī)效面談活動(dòng)是否積極

有效？上下級(jí)考評(píng)過(guò)程是否公正公平有效？”這是總體評(píng)價(jià)法的（）。

{A}.總體的功能分析

{B}.總體的結(jié)果分析

{C}.總體的方法分析

（D}.總體的信息分析

正確答案：B,

第43題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)（）。

{A}.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

{B}.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

{C}.折中，以能力為導(dǎo)向

{D}.高彈性，以能力為導(dǎo)向

正確答案：B,

第44題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）》

未分類＞

（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

{A}.面談法

{B}.主管評(píng)定法

{C}.配比比較法

{D}.升等考試法

正確答案：A,

第45題題目分類：未按章節(jié)分類的試題（如真題模擬預(yù)測(cè)題）＞

未分類＞

沙盤推演可以考察被試者的（）。

{A}.統(tǒng)計(jì)能力

{B}.分析能力

{C}.理解能力

{D}.概括能力

正確答案：B,

第46題題目分類：未按章節(jié)分類的