涉外勞動派遣協(xié)議

第頁共頁涉外勞動派遣協(xié)議第一章總則第一條【協(xié)議目的】本協(xié)議是為了規(guī)范涉外勞動派遣活動，保護雙方合法權益，促進勞動派遣業(yè)的健康發(fā)展而制定。第二條【適用范圍】本協(xié)議適用于中國境內(nèi)的勞動派遣關系，包括外籍勞動者在中國從事勞動派遣的情況。第三條【定義】本協(xié)議中的術語定義如下：1.涉外勞動派遣：指雇主將具備相應專業(yè)技能的外籍勞動者派遣至中國境內(nèi)，與用工單位簽訂勞動合同并從事相應工作的行為。2.雇主：指從事勞動派遣業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)營者等。3.用工單位：指與雇主簽訂勞動合同并提供工作崗位的單位或個人。4.外籍勞動者：指非中國籍的具備相應專業(yè)技能的勞動者。第二章條款詳解第四條【派遣重點】雇主在派遣外籍勞動者時，應當優(yōu)先考慮勞動力短缺或特殊需求的行業(yè)或崗位。必須向用工單位提供真實可信的勞動力信息，并按照市場規(guī)則與用工單位協(xié)商確定派遣合同的內(nèi)容。第五條【派遣資格】雇主應當具備相應的資質，并按照法律法規(guī)的規(guī)定進行申請登記。登記機關應當對其資質進行審核，并對其經(jīng)營行為進行監(jiān)督檢查。第六條【勞動合同】雇主應與外籍勞動者簽訂書面勞動合同，并確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。勞動合同的簽訂應當明確約定工作期限、工作地點、工資待遇、勞動條件等重要條款。第七條【用工單位責任】用工單位應當合法提供工作崗位，并按照所簽訂的勞動合同履行雇主義務。用工單位應對外籍勞動者的人身安全、勞動條件、工資待遇等提供必要的保護和支持。第八條【公平競爭】雇主在勞動派遣活動中應遵守市場競爭規(guī)則，不得采取不正當競爭手段。不得對外籍勞動者提供低于市場水平的工資待遇或剝奪其基本勞動權益。第九條【工資支付】雇主應準時支付外籍勞動者的工資，并確保工資支付方式合規(guī)，不得存在拖欠、克扣或以其他方式侵犯勞動者權益的行為。第十條【勞動條件】雇主應確保為外籍勞動者提供合理的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、勞動時間等。如出現(xiàn)工作環(huán)境不安全、勞動條件不合理的情況，雇主應立即采取措施進行改善。第十一條【人身安全】雇主應對外籍勞動者的人身安全負有責任。如出現(xiàn)外籍勞動者人身安全受到威脅的情況，雇主應積極采取措施予以保護，并及時向有關部門報告。第十二條【糾紛處理】雇主與用工單位、外籍勞動者之間發(fā)生勞動爭議或糾紛時，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會或人民法院申請?zhí)幚怼５谌路韶熑蔚谑龡l【違約責任】雇主違反本協(xié)議的規(guī)定，應當承擔相應的違約責任，并賠償因其違約行為造成的損失。第十四條【行政處罰】如果雇主違反了中國的勞動法律法規(guī)，相關主管部門有權對其進行行政處罰。情節(jié)嚴重的，可能會被取消勞動派遣資格。第四章附則第十五條【合同解除】勞動派遣合同可以協(xié)商解除，但需提前通知對方一定期限。如對方因違約行為解除合同，應當按照合同約定及時支付相應的違約金。第十六條【協(xié)議變更】本協(xié)議可以根據(jù)需要進行修改、補充，但應當經(jīng)過雙方協(xié)商，并以書面形式確認。第十七條【爭議解決】本協(xié)議的解釋和爭議解決應適用中國法律并提交中國法院管轄。第十八條【生效】本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，在有效期內(nèi)具有法律效力。第十九條【期限】本協(xié)議的有效期為【年限】年，如需繼續(xù)合作，可在有效期屆滿前協(xié)商續(xù)簽。第二十條【附件】本協(xié)議附件可與本協(xié)議具有同