待崗人員管理暫行規(guī)定

第頁共頁待崗人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范待崗人員管理行為，提高待崗人員工作效率，保障待崗人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有單位及個(gè)人對待崗人員進(jìn)行管理。第三條待崗人員是指由于各種原因暫時(shí)沒有合適的工作崗位，但仍然以持續(xù)就業(yè)為目標(biāo)，接受單位或個(gè)人的幫助和管理的人員。第四條待崗人員管理應(yīng)遵循公平、公正、公開、陽光和人性化的原則。第二章待崗人員管理機(jī)制第五條待崗人員管理機(jī)制包括信息登記、動態(tài)管理、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、社會保障等環(huán)節(jié)。第六條待崗人員應(yīng)按照單位或個(gè)人的要求進(jìn)行信息登記，提供個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、技能特長等相關(guān)信息。信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整，并由待崗人員本人簽字確認(rèn)。第七條單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)建立待崗人員動態(tài)管理系統(tǒng)，及時(shí)掌握待崗人員的信息變動情況，并做出相應(yīng)的管理決策。第八條單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)對待崗人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安排，提升其就業(yè)競爭力和技能水平，鼓勵(lì)其參與社會實(shí)踐和志愿活動。第九條待崗人員應(yīng)享受相應(yīng)的社會保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，其享受的社會保障待遇應(yīng)與正式員工相同。第十條單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)建立健全待崗人員管理制度，做好獲取、使用、保護(hù)和處理待崗人員的信息，不得泄露、篡改或?yàn)E用待崗人員的個(gè)人信息。第三章待崗人員的權(quán)利和義務(wù)第十一條待崗人員享有平等就業(yè)的權(quán)利，不得因年齡、性別、身體條件、婚姻狀況、政治觀點(diǎn)、宗教信仰等原因被歧視。第十二條待崗人員應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從單位或個(gè)人的管理，不能擅自離開待崗崗位，不能從事違法犯罪活動。第十三條待崗人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安排，提升自身素質(zhì)和能力，增加就業(yè)機(jī)會和競爭力。第十四條待崗人員有權(quán)要求單位或個(gè)人提供工作機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會，不得將其用于不合理競爭或其他違法活動。第十五條待崗人員有權(quán)了解自身待崗期限和待遇，對單位或個(gè)人的處理決策有權(quán)進(jìn)行申訴和求救。第四章待崗人員管理的責(zé)任第十六條單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)建立健全待崗人員管理制度，明確責(zé)任分工。第十七條單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對待崗人員的管理和服務(wù)，及時(shí)調(diào)整和完善待崗人員的信息登記和動態(tài)管理工作。第十八條個(gè)人或企事業(yè)單位招聘、錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮待崗人員，鼓勵(lì)他們參加崗位競爭，提供平等的錄用機(jī)會。第十九條待崗人員管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)待崗人員的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安排工作，提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃建議。第二十條社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對待崗人員的社會保障工作，確保其享受與正式員工相同的待遇。第五章待崗人員管理的處罰和救濟(jì)第二十一條違反待崗人員管理規(guī)定的，單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)取消其對待崗人員的管理資格。第二十二條待崗人員有權(quán)向相關(guān)部門進(jìn)行申訴和求助，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和解決待崗人員的問題。第六章附則第二十三條本規(guī)定自頒布之日起施行。第二十四條對于已頒