業(yè)務(wù)員的聘用合同模板

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁業(yè)務(wù)員的聘用合同模板篇一：業(yè)務(wù)員的聘用合同甲方（公司主管簽字）：_______

乙方（應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字）：_______

本著“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為（專、兼）職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：

一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定（若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論），不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。

二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來由個(gè)人打算，在與甲方利益不發(fā)生沖突的狀況下，甲方不得干涉。

三、甲方負(fù)責(zé)供應(yīng)本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來（如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知乙方）。

四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來中，甲方按（銷售額、純利潤）的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。

五、乙方在業(yè)務(wù)往來中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方供應(yīng)。

六、乙方（兼職業(yè)務(wù)員）需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫退款手續(xù)，時(shí)限不得超過7天。

七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的，必需經(jīng)過甲方同意，否則視為無效。

八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，以作為甲方下一步市場業(yè)務(wù)開展的參考。

九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。

有限公司

______年_______月_______日

業(yè)務(wù)員職責(zé)及工資、獎(jiǎng)金、提成結(jié)算方法

一、公司業(yè)務(wù)員通過應(yīng)聘進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月。試用期內(nèi)，專職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當(dāng)月基本工資;超額完成任務(wù)的，視超額狀況發(fā)放獎(jiǎng)金（專、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個(gè)月內(nèi)均須至少完成1.5萬元的銷售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷售額的4%提成）。

二、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格，正式成為公司業(yè)務(wù)員。專職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資;只完成50%以上的，發(fā)基本生活費(fèi)（200元）;完成任務(wù)50%以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資;連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的，按自動(dòng)辭職;超額完成任務(wù)的，按銷售超額部分的5%提成。

三、專職業(yè)務(wù)員基本工資在400-1000元之間。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資狀況。

四、業(yè)務(wù)員每人把握一份公司商品及計(jì)算機(jī)周邊設(shè)備和維護(hù)價(jià)格表。業(yè)務(wù)往來中，業(yè)務(wù)員必需精確?????地把握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及報(bào)價(jià)。在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，詳細(xì)出手價(jià)由業(yè)務(wù)員打算。價(jià)位變更的，公司準(zhǔn)時(shí)通知業(yè)務(wù)員。

五、由業(yè)務(wù)員對外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對性為主。商品售后的質(zhì)保和維護(hù)修理工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解決。

六、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中需去外地的，公司可以擔(dān)當(dāng)部分差旅費(fèi)用。

七、在每周一的公司例會(huì)上，業(yè)務(wù)員要簡潔匯報(bào)一周來的業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r，并制定下一步的業(yè)務(wù)開展準(zhǔn)備。業(yè)務(wù)員和公司之間要常常召開碰頭會(huì)，對業(yè)務(wù)中遇到的問題和需要爭論協(xié)商的地方要準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)，并列入工作日程記事。

八、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來中要儀表干凈，談吐得體。業(yè)務(wù)員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互關(guān)心，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)力量和公司效益的不斷提高落實(shí)到詳細(xì)工作中。

九、本方法未涉事宜由公司詳細(xì)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)員協(xié)商。

十、本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室。

______________

篇二：業(yè)務(wù)員的聘用合同甲方（聘請方）：_______

乙方（兼職者）：_______

第一條兼職者申請條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人或法律。法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中禁止的任何邪教和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網(wǎng)協(xié)議要求。

3、聽從管理，能達(dá)到兼職企業(yè)所要求的力量，并能按相關(guān)要求完成任務(wù)，不得無故違反企業(yè)相關(guān)法規(guī)制度及相關(guān)工作要求，否則責(zé)任自負(fù)。

4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網(wǎng)升級為VIP，并得到推舉。

其次條聘請方發(fā)布信息條件

企業(yè)發(fā)布兼職消息須注明聘請公司、聘請工作性質(zhì)、聘請職位、聘請人數(shù)、工作地點(diǎn)與時(shí)段、工作崗位要求、工作酬勞、公司地址（電話、E-MAIL、主頁等細(xì)節(jié)內(nèi)容）、此條聘請信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇擔(dān)當(dāng)其他工作，企業(yè)須相應(yīng)增加酬勞，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標(biāo)準(zhǔn)或自行取消本協(xié)議。

第三條協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第四條工作要求

1、甲方依據(jù)公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時(shí)工作人員。

2、截止本協(xié)議結(jié)束后，甲方可依據(jù)乙方在兼職期間的業(yè)務(wù)完成率、工作力量和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務(wù)評分，評分結(jié)果公示在黔西南兼職網(wǎng)論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應(yīng)聘中優(yōu)先推舉。

第五條工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守國家的法律、法令、依法經(jīng)營，依法納稅。

2、敬重社會(huì)公德，遵循自愿、公正、誠懇、信用的原則開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。

第六條工作酬勞

1、甲方按有關(guān)規(guī)定、制度及本協(xié)議，依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、貢獻(xiàn)大小賜予發(fā)放工資及嘉獎(jiǎng)

2、甲方薪水結(jié)算為四種標(biāo)準(zhǔn)：月薪、周薪、時(shí)薪、包干項(xiàng)目酬勞等，企業(yè)須根據(jù)要求準(zhǔn)時(shí)向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30（或31日）發(fā)放薪籌，周薪為每周五發(fā)放，時(shí)薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項(xiàng)目酬勞詳細(xì)時(shí)間由甲、乙雙方商定。

第七條其它事項(xiàng)

1、此協(xié)議僅供參考，黔西南兼職網(wǎng)對于黔西南州范圍外（境內(nèi)外）的任何網(wǎng)絡(luò)兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負(fù)責(zé)。請兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風(fēng)險(xiǎn)評估。

2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

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