加班管理制度規(guī)定范本

第頁共頁加班管理制度規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工加班管理，明確加班制度，提高工作效率，保障員工身心健康，特制定本加班管理制度。第二章加班定義第二條加班是指員工在法定工作時間外，按照工作需要延長工作時間的情況。加班不包括因特殊工作任務(wù)需要而延長工作時間的情況。第三條加班工作應(yīng)該是合理、正當?shù)?，并確保員工的身體健康和工作質(zhì)量。加班應(yīng)該遵循合理的工作安排，不得違反法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。第三章加班的原則和安排第四條加班應(yīng)遵循以下原則：（一）加班應(yīng)當是發(fā)生在員工工作崗位上的，不得出現(xiàn)強制性加班。（二）加班應(yīng)當是臨時性的，不得長期而常態(tài)化。（三）加班應(yīng)當符合工作實際需要，且應(yīng)當與員工協(xié)商一致。第五條加班安排應(yīng)當考慮以下因素：（一）確保員工的身心健康，避免因過度勞累造成傷害。（二）保持員工的工作積極性，避免因長時間加班導(dǎo)致工作疲勞。（三）根據(jù)工作需求進行合理安排，確保工作順利進行。第六條加班安排應(yīng)當根據(jù)工作需要和員工意愿，采取協(xié)商一致的方式確定。第四章加班的管理和報酬第七條加班應(yīng)當建立健全的管理制度，確保加班的透明度和公正性。第八條加班工時應(yīng)當記錄在加班時數(shù)表中，明確記錄加班的時間和原因。加班時數(shù)表應(yīng)由員工和上級一同簽字確認。第九條加班工資應(yīng)按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付，不得低于法定標準。員工加班工資由平時工資按照一定比例提高計算。第十條加班工資支付應(yīng)及時發(fā)放，不得拖欠。如因特殊原因無法按時支付，應(yīng)提前告知員工并與員工協(xié)商解決。第五章異常情況的處理第十一條出現(xiàn)下列情況之一，公司可以要求員工加班：（一）突發(fā)事件或緊急情況，需要立即處理的。（二）合同履行、生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)施設(shè)備維護等特殊情況下，需要加班完成的。第六章其他規(guī)定第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當以身作則，不得違反加班規(guī)定，不得濫用加班權(quán)益。第十三條違反加班規(guī)定的員工，將受到公司相應(yīng)的紀律處分，嚴重者將面臨違約處理。第十四條具體的加班管理事宜，由公司相關(guān)部門制定實施細則，以補充本規(guī)定。第十五條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)解釋權(quán)歸公司所有。附則本規(guī)定未盡事宜，依據(jù)國家法律法規(guī)和公司有