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文檔簡介

年假和帶薪休假合同書：年假和帶薪休假本合同由以下雙方訂立，即雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）：一、背景1.公司是一家合法注冊并經(jīng)營的企業(yè)，具備雇傭員工的權(quán)利。2.員工是一名具備相關(guān)工作技能和經(jīng)驗的合適人選，愿意接受公司雇傭條件的個人。二、目的本合同旨在明確雙方就員工年假和帶薪休假事宜的權(quán)利和義務(wù)，為雙方合作創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境。三、年假1.員工在完成一整年（365天）連續(xù)工作后，有權(quán)享受有薪年假。年假的具體天數(shù)將根據(jù)員工工作時間的長度而確定，詳情如下：-員工連續(xù)工作滿一年但不滿五年的，享受10天年假。-員工連續(xù)工作滿五年但不滿十年的，享受15天年假。-員工連續(xù)工作滿十年以上的，享受20天年假。2.員工應(yīng)提前至少15天向公司提交年假申請，并經(jīng)公司批準后方可享受年假。公司將在合理的時間內(nèi)安排員工的年假，以便滿足員工和公司的工作需求。3.如果員工未能享受完整年假，其未使用的年假將會累積到下一年度，最多可累積兩年。員工離職或解雇時，公司應(yīng)依照員工在公司工作年限所剩未休年假天數(shù)的比例向其支付相應(yīng)的年假工資。四、帶薪休假1.員工享有帶薪休假。休假的具體天數(shù)由公司根據(jù)員工的工作時間和工作表現(xiàn)而決定。2.員工應(yīng)提前至少15天書面通知公司休假的開始和結(jié)束日期。公司將根據(jù)員工的休假申請，合理安排員工的工作任務(wù)，以確保工作的順利進行。3.員工在休假期間，繼續(xù)享受其正常的工資待遇，即使他們不參與工作或履行其雇傭職責(zé)。4.如果員工未能全部使用帶薪休假，其未使用的休假時間將不予累積，亦不予抵扣員工工資。五、其他條款1.本合同簽署后即刻生效，在雇傭關(guān)系終止前持續(xù)有效。2.本合同的變更或修訂必須經(jīng)過雙方的書面同意，并在簽署前進行法律審核。3.本合同中的任何條款的無效、違法或不可執(zhí)行，并不影響其他條款的有效性。六、爭議解決對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先盡力以友好協(xié)商達成解決。如果無法達成一致，爭議應(yīng)提交到相關(guān)法院解決，適用的法律為解決爭議時所屬的司法管轄區(qū)的法律。以上是雙方對員工年假和帶薪休假約定的合同內(nèi)容。雙方應(yīng)遵守

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