物業(yè)人員培訓(xùn)制度

物業(yè)人員培訓(xùn)制度

公司培訓(xùn)按照經(jīng)濟(jì)、實用、高效的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容

員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅持機(jī)會均等、公平競爭的原則，員工通過

公司行政人事部負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制訂和監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)公司一級培訓(xùn)的組織工

行政部門負(fù)責(zé)整理和保存公司層級培訓(xùn)檔案資料，各部門負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)資料的整

行政人事部根據(jù)評估結(jié)果，在

日前編制公司下一年培訓(xùn)計劃，內(nèi)容包括部

）新員工入職第二天，由行政人事部安排為期三天的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括企）由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理等人擔(dān)任培訓(xùn)講師，對不同內(nèi)

）新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括物業(yè)管理法律法規(guī)、所在崗位的管理技巧以）轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，指員工因工作調(diào)動、升遷產(chǎn)生崗位變動后，由用人部門對其進(jìn)行新

條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講。為保證培訓(xùn)工作效果，對培

所有學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間安排，不得遲到早退，如確因特殊原因不能按規(guī)定時間參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；遲到、早退及未請假缺席的，按

授課前，學(xué)員應(yīng)提前

分鐘到達(dá)受訓(xùn)地點，按要求填寫培訓(xùn)簽到表，并將手機(jī)

授課時，學(xué)員應(yīng)認(rèn)真做好課堂筆記，保持課堂安靜，不準(zhǔn)竊竊私語、私下議論；遇

授課時，嚴(yán)禁學(xué)員抽煙、睡覺或閱讀其他刊物；不準(zhǔn)接聽電話，如因特殊原因需接

不準(zhǔn)在培訓(xùn)場所亂丟垃圾、紙屑，授課結(jié)束時應(yīng)及時清理自己座位上的物品，保持

條崗前培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行理論知識和實操技能的雙重考核，不合格要重考，重考

條新知識、新技能培訓(xùn)后的考核方式一般是寫一份學(xué)習(xí)心得，由培訓(xùn)老師根據(jù)學(xué)

條參加外部培訓(xùn)的人員，必須按照培訓(xùn)的要求，完成培訓(xùn)或取得相應(yīng)的證書。培

條證書培訓(xùn)服務(wù)期限。由公司出費的證書培訓(xùn)，證書原件須上交到公司檔案室保