聘用合同詳細(xì)版樣板

第頁共頁聘用合同詳細(xì)版樣板聘用合同本合同由以下雙方于（年月日）簽訂：雇主信息：名稱：________________________地址：________________________電話：________________________員工信息：姓名：________________________身份證號碼：__________________地址：________________________電話：________________________1.聘用期限本合同有效期為（年/月/日）至（年/月/日）。2.職位與職責(zé)雇主聘請員工擔(dān)任以下職位：_______________________，具體職責(zé)如下：_____________________。3.工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，具體工作時(shí)間為_______至_______。4.薪酬與福利雇主將按照以下方式向員工支付薪酬，并享受以下福利：（1）基本工資：每月工資為_______元。（2）加班費(fèi)：按照公司規(guī)定支付。（3）獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效和公司業(yè)績情況而定。（4）福利：提供公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。5.隱私保護(hù)雇主將保護(hù)員工的個(gè)人隱私，并不會(huì)將其個(gè)人信息泄露給任何第三方，除非法律法規(guī)規(guī)定或經(jīng)員工書面同意。6.保密條款（1）員工在任職期間及離職后對雇主的商業(yè)機(jī)密或機(jī)構(gòu)內(nèi)部資料負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（2）員工在離職后應(yīng)立即歸還或銷毀與雇主相關(guān)的文件、資料和電子數(shù)據(jù)。7.不正當(dāng)競爭禁止（1）員工在離職后的兩年內(nèi)，不得與雇主從事同一或類似業(yè)務(wù)的競爭活動(dòng)，避免對雇主造成不利影響。（2）員工如違反本條款，雇主有權(quán)向法院提起訴訟要求賠償損失。8.解除合同本合同雙方可以在以下情況下解除合同：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定解除合同；（3）員工嚴(yán)重違反合同約定。9.離職事項(xiàng)（1）員工希望離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知雇主。（2）離職時(shí)，員工應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、文件、資料等歸還給雇主。10.爭議解決本合同的履行、解釋和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律條款。如雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，雙方同意提交爭議所在地法院解決。11.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商決定。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自簽字之日起生效。雇主簽字：_____________員工簽字：___