小學教職工聘用制度實施辦法_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁小學教職工聘用制度實施辦法根據《中華人民共和國教育法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，小學教職工聘用制度實施辦法如下：一、招聘標準1.符合國家及地方教育主管部門制定的教師資格條件和學歷學位要求；2.具備良好的身體素質和教育教學能力；3.具備良好的師德和教育教學經驗，且具有一定的教育教學成果；4.無不良教育教學記錄和嚴重職務違法違紀行為。二、聘用程序1.學校根據實際情況制定招聘計劃，并公開宣布招聘意向；2.考核評估：通過面試、筆試、教學演示等形式，對報名者進行綜合評估和考察，并根據考核結果擇優(yōu)選拔；3.聘用程序：根據評估結果，學校提出聘用意向，并與應聘者簽訂勞動合同或聘用合同，并明確工作內容、薪酬待遇、工作時間等具體事項。三、聘期1.小學教職工聘用期限一般為1年，根據工作需要，可以延長聘期；2.聘用期滿后，學校對表現良好且需要繼續(xù)聘用的教職工，可以根據情況進行長期或無固定期限的續(xù)聘；3.對于教職工在聘用期內表現不佳的，學?？梢圆挥枥m(xù)聘，并按照相關規(guī)定解除勞動合同或聘用合同。四、權益保障1.教職工享有平等的招聘機會，不得因性別、年齡、民族、宗教信仰、政治立場等原因進行歧視；2.教職工享有正常的工作和休假權益，學校應按照規(guī)定支付工資、保險、福利待遇，并提供必要的工作條件和教育教學資源；3.對于違法違紀行為的教職工，學校有權采取相應的紀律處分或解聘措施，并依法追究其法律責任。五、評估與考核1.學校應建立教職工績效考核制度，定期對教職工進行評估和考核；2.教職工績效考核結果作為評定教師崗位聘用資格和續(xù)聘的重要依據，對績效優(yōu)秀的教職工給予獎勵和提升機會，對績效不佳的教職工提出改進要求或予以解聘。以上就是小學教職工聘用制度

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