博士后工作站各種制度范本

第頁共頁博士后工作站各種制度范本第一章總則第一條為了加強(qiáng)博士后的培養(yǎng)和管理，提升博士后研究工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)國家和學(xué)校相關(guān)政策，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位設(shè)立的博士后工作站，所有擔(dān)任博士后的研究人員必須遵守本制度。第三條博士后工作站是本單位為培養(yǎng)博士后研究人員、開展博士后科研活動而設(shè)立的一類科研機(jī)構(gòu)，是博士后集體學(xué)術(shù)研究和交流平臺，同時也是一種的崗位管理形式。第四條本單位設(shè)立的博士后工作站，依托本單位的優(yōu)勢學(xué)科和科研機(jī)構(gòu)，為博士后提供科研和學(xué)術(shù)交流的平臺，營造良好的科研氛圍，為博士后人才培養(yǎng)和科研工作提供有力的保障。第五條博士后工作站設(shè)有站長和相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)博士后的培養(yǎng)和管理工作，負(fù)責(zé)站內(nèi)博士后的評審、考核與指導(dǎo)等工作。第六條博士后工作站的崗位設(shè)置包括實驗室崗位和教學(xué)科研崗位兩類，根據(jù)實際需要，可設(shè)置多個崗位。第七條博士后的聘期設(shè)置為2年至3年，根據(jù)研究工作的需要，可延長1年至2年。第八條培養(yǎng)博士后要嚴(yán)格按照國家和學(xué)校的培養(yǎng)要求，對博士后進(jìn)行科研和學(xué)術(shù)交流的培訓(xùn)，注重培養(yǎng)博士后的科研創(chuàng)新能力和團(tuán)隊合作能力。第九條博士后的科研成果首先歸屬于本單位，本單位有權(quán)對博士后的科研成果進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和轉(zhuǎn)化，同時，博士后也享有相應(yīng)的權(quán)益。第十條博士后工作站要嚴(yán)格遵守國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)博士后的安全教育和紀(jì)律學(xué)習(xí)，維護(hù)博士后的合法權(quán)益。第二章博士后的選拔和聘任第十一條博士后的選拔和聘任依據(jù)國家和學(xué)校的相關(guān)政策，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。第十二條博士后的選拔從報名資格審查、考試、面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行，根據(jù)實際情況可設(shè)立相應(yīng)的考核環(huán)節(jié)。第十三條博士后的聘任由擬任聘單位根據(jù)擬聘人員的考核結(jié)果確定，并經(jīng)有關(guān)部門審核同意后進(jìn)行。第十四條博士后的聘期為2年至3年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況和工作需要，可以延長聘用時間。第章三博士后的權(quán)益和義務(wù)第十五條博士后享有下列權(quán)益：（一）享受科研和學(xué)術(shù)交流的機(jī)會，參與項目研究和學(xué)術(shù)討論；（二）享受相應(yīng)的待遇和福利，包括工資、住房或住房補(bǔ)貼等；（三）享受相應(yīng)的科研經(jīng)費和辦公設(shè)備；（四）享受培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會，提升科研和管理水平；（五）享受相應(yīng)的師資指導(dǎo)和學(xué)術(shù)交流平臺；（六）享有相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益；（七）享有單位提供的各項福利和社會保險；（八）享有公正、公平、公開的評價機(jī)制。第十六條博士后應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守國家和學(xué)校的相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度；（二）按照工作要求，認(rèn)真開展科研和學(xué)術(shù)交流工作，完成研究任務(wù)；（三）服從科研項目的組織和管理，接受單位的調(diào)查和考核，提供相應(yīng)的工作報告；（四）保守科研項目的機(jī)密性和保密性，確?？蒲谐晒闹R產(chǎn)權(quán)；（五）愛護(hù)和維護(hù)單位的公共設(shè)施和科研設(shè)備；（六）參加單位組織的會議和培訓(xùn)，提升科研和管理能力；（七）保持良好的學(xué)風(fēng)和科研道德，不得從事違法犯罪和與科研無關(guān)的活動。第四章博士后的培養(yǎng)和管理第十七條博士后工作站根據(jù)博士后的不同崗位和需要，制定相應(yīng)的培養(yǎng)和管理計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和要求。第十八條博士后在聘期內(nèi)，要以科研為中心，參與科研項目的研究和實踐，積極參與學(xué)術(shù)交流和研討。第十九條博士后應(yīng)當(dāng)定期與導(dǎo)師進(jìn)行個人工作報告和學(xué)術(shù)交流，及時溝通和解決工作中的問題。第二十條博士后在聘期內(nèi)要積極參加學(xué)術(shù)會議、研討會、講座等學(xué)術(shù)活動，并及時向?qū)熀凸ぷ髡咎岢鱿嚓P(guān)研究計劃和報告。第二十一條博士后應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，完成相應(yīng)的學(xué)術(shù)論文和科研成果的撰寫和發(fā)表工作，積極參與項目申報和科研成果的轉(zhuǎn)化。第二十二條博士后的工作成果應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的管理要求進(jìn)行評價和審核，并隨時向?qū)焻R報工作進(jìn)展和成果。第五章博士后的考核和評價第二十三條博士后的考核和評價由工作站負(fù)責(zé)，根據(jù)具體工作目標(biāo)和任務(wù)，制定相應(yīng)的考核計劃和方案。第二十四條博士后的考核和評價主要從科研成果、學(xué)術(shù)交流、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿?、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評價。第二十五條博士后的考核和評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向博士后說明，并提出改進(jìn)意見和建議，幫助博士后改進(jìn)工作。第二十六條博士后在聘期內(nèi)如果連續(xù)兩次考核結(jié)果不合格，應(yīng)當(dāng)解除合同，不再繼續(xù)聘任。第六章附則第二十七條本制度的修改