博士后工作站各種制度范本

第頁共頁博士后工作站各種制度范本第一章總則第一條為了加強博士后的培養(yǎng)和管理，提升博士后研究工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)國家和學校相關政策，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位設立的博士后工作站，所有擔任博士后的研究人員必須遵守本制度。第三條博士后工作站是本單位為培養(yǎng)博士后研究人員、開展博士后科研活動而設立的一類科研機構，是博士后集體學術研究和交流平臺，同時也是一種的崗位管理形式。第四條本單位設立的博士后工作站，依托本單位的優(yōu)勢學科和科研機構，為博士后提供科研和學術交流的平臺，營造良好的科研氛圍，為博士后人才培養(yǎng)和科研工作提供有力的保障。第五條博士后工作站設有站長和相應的管理機構，負責博士后的培養(yǎng)和管理工作，負責站內(nèi)博士后的評審、考核與指導等工作。第六條博士后工作站的崗位設置包括實驗室崗位和教學科研崗位兩類，根據(jù)實際需要，可設置多個崗位。第七條博士后的聘期設置為2年至3年，根據(jù)研究工作的需要，可延長1年至2年。第八條培養(yǎng)博士后要嚴格按照國家和學校的培養(yǎng)要求，對博士后進行科研和學術交流的培訓，注重培養(yǎng)博士后的科研創(chuàng)新能力和團隊合作能力。第九條博士后的科研成果首先歸屬于本單位，本單位有權對博士后的科研成果進行知識產(chǎn)權保護和轉化，同時，博士后也享有相應的權益。第十條博士后工作站要嚴格遵守國家和學校的相關規(guī)定，加強博士后的安全教育和紀律學習，維護博士后的合法權益。第二章博士后的選拔和聘任第十一條博士后的選拔和聘任依據(jù)國家和學校的相關政策，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。第十二條博士后的選拔從報名資格審查、考試、面試等環(huán)節(jié)進行，根據(jù)實際情況可設立相應的考核環(huán)節(jié)。第十三條博士后的聘任由擬任聘單位根據(jù)擬聘人員的考核結果確定，并經(jīng)有關部門審核同意后進行。第十四條博士后的聘期為2年至3年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況和工作需要，可以延長聘用時間。第章三博士后的權益和義務第十五條博士后享有下列權益：（一）享受科研和學術交流的機會，參與項目研究和學術討論；（二）享受相應的待遇和福利，包括工資、住房或住房補貼等；（三）享受相應的科研經(jīng)費和辦公設備；（四）享受培訓和進修的機會，提升科研和管理水平；（五）享受相應的師資指導和學術交流平臺；（六）享有相應的知識產(chǎn)權權益；（七）享有單位提供的各項福利和社會保險；（八）享有公正、公平、公開的評價機制。第十六條博士后應當履行下列義務：（一）遵守國家和學校的相關法律法規(guī)和規(guī)章制度；（二）按照工作要求，認真開展科研和學術交流工作，完成研究任務；（三）服從科研項目的組織和管理，接受單位的調(diào)查和考核，提供相應的工作報告；（四）保守科研項目的機密性和保密性，確保科研成果的知識產(chǎn)權；（五）愛護和維護單位的公共設施和科研設備；（六）參加單位組織的會議和培訓，提升科研和管理能力；（七）保持良好的學風和科研道德，不得從事違法犯罪和與科研無關的活動。第四章博士后的培養(yǎng)和管理第十七條博士后工作站根據(jù)博士后的不同崗位和需要，制定相應的培養(yǎng)和管理計劃，明確培養(yǎng)目標和要求。第十八條博士后在聘期內(nèi)，要以科研為中心，參與科研項目的研究和實踐，積極參與學術交流和研討。第十九條博士后應當定期與導師進行個人工作報告和學術交流，及時溝通和解決工作中的問題。第二十條博士后在聘期內(nèi)要積極參加學術會議、研討會、講座等學術活動，并及時向導師和工作站提出相關研究計劃和報告。第二十一條博士后應當按照規(guī)定，完成相應的學術論文和科研成果的撰寫和發(fā)表工作，積極參與項目申報和科研成果的轉化。第二十二條博士后的工作成果應當按照學校的管理要求進行評價和審核，并隨時向導師匯報工作進展和成果。第五章博士后的考核和評價第二十三條博士后的考核和評價由工作站負責，根據(jù)具體工作目標和任務，制定相應的考核計劃和方案。第二十四條博士后的考核和評價主要從科研成果、學術交流、專業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Α⒐ぷ鲬B(tài)度等方面進行評價。第二十五條博士后的考核和評價結果應當及時向博士后說明，并提出改進意見和建議，幫助博士后改進工作。第二十六條博士后在聘期內(nèi)如果連續(xù)兩次考核結果不合格，應當解除合同，不再繼續(xù)聘任。第六章附則第二十七條本制度的修改